Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineMan fühlt sich sehr wohl, sowohl im eigenen Team als auch im ganzen Unternehmen. Es gab viele Möglichkeiten auf After-Work Events oder sich außerhalb der Arbeitszeiten zu engagieren. Ich hatte ein super Team und habe das Unternehmen ausschließlich verlassen, da ich einen anderen fachlichen Schwerpunkt in meiner Karriere gesetzt habe.
Sehr viele Freiheiten und Gestaltungsmöglichkeiten
Super felexibel und immer ein offenes Ohr.
Offene Gesprächskultur in einem gutem miteinander.
Ich freue mich über große Wertschätzung durch meine Vorgesetzten und fühle mich im unternehmen sehr wohl
Der Merger ist eine Herausforderung, gleiches gilt auch für die Systemwelt. Die Büros am derzeitigen Standort sind ein wenig in die Jahre gekommen. Aber dies ist Klagen auf hohem Niveau und dafür liegt man eben direkt in der Kölner Innenstadt.
Teilweise zu hoher Workload
Top-Arbeitgebeber 2025!
Wahahaha, lange nicht mehr so gelacht! Vielen Dank für diesen köstlichen Einstieg ins Wochenende. Der ist echt gut! Muss mir erstmal die Lachtränen abwischen bevor ich die Bewertung fertigstelle.
Die Führungsebene über dem Teamleiter zeigt kaum Wertschätzung und erzeugt enormen Druck, der durch die chronische Unterbesetzung noch verschärft wird. Die Arbeitsbedingungen sind unangenehm, die IT-Systeme veraltet, und es fehlt an echter Transparenz und Fairness.
Es hat sich leider eine erschreckend negative und destruktive Verhaltensweise im CFO Vorstandsbereich von ganz oben angezettelt nach unten etabliert - und hier kann ich nur stark vermuten, dass jemand versucht seine Haut zu retten und andere Opfert. Gute Leute werden entlassen - die schlechten behält man.
Noch mehr Eigenverantwortung an Mitarbeitenden übergeben
Wenn ich welche hätte, würde ich diese einbringen und man würde mir zuhören.
Ich wünsche mir mehr Wertschätzung und Respekt im Umgang mit den Mitarbeitenden. Die Kommunikation muss transparenter und ehrlicher werden, damit nicht nur der Flurfunk die Infos bringt. Außerdem sollten die Arbeitsbedingungen verbessert und die veralteten IT-Systeme dringend modernisiert werden. Besonders wichtig wäre, den enormen Druck durch die dauerhafte Unterbesetzung zu reduzieren, da dieser die Arbeitssituation stark belastet und viele Mitarbeitende überfordert. Dafür müsste sich der Arbeitgeber mehr mit den Mitarbeitenden beschäftigen, statt nur auf seine Zahlen zu achten, um die ...
Erhöhen die Chancen von Promotion
Hört auf, euch Medaillen zu erschummeln, indem ihr alle schlechten Bewertungen entfernen lasst.
Der am besten bewertete Faktor von MSIG Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Außergewöhnlich gut - wir unterstützen uns gegenseitig und teilen Erfahrungen und best practice
Zumindest in der Niederlassung gibt es einen großen Zusammenhalt und tolle Teams.
In der Region Deutschland extrem hoch, gute Hilfsbereitschaft vorhanden
Super Zusammenhalt innerhalb des Teams.
Gut
Geteiltes Leid ist halbes Leid
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSIG Europe ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Informationen verbreiten sich oft über den Flurfunk – was für mich absolut inakzeptabel ist. Transparenz und klare Kommunikation fehlen leider.
Die Kommunikation im Unternehmen und der Abteilung kann man ein bisschen mit Stzungen im Bundestag vergleichen. Es werden grob die Inhalte, Ideen und Richtungen vorgestellt (häufig kein Dialog sondern Vorstellung dieser), die echten Entscheidungen und Politik findet aber außerhalb der Öffentlichkeit statt. Selbstverständlich ist das nicht ungewöhnlich, die Mitarbeiter werden aber nicht regelmäßig genug über daraus resultierende Entscheidungen oder Änderungen informiert.
Daraus ergibt sich ein Henne-Ei-Problem: Fachabteilungen werden zwar für die Entscheidungsfindung herangezogen, deren Rat wird aber oft nicht gefolgt, ...
Es sind (waren) immer die selben, die versuchen wenigsten etwas nach vorne zu treiben und Kollegen, Vorgesetzte und Fachabteilungen in die richtige Richtung zu bewegen. Leider erfährt man kaum etwas und U-Boot Projekte ohne jegliche Regelung sind mehr die Regel als die Ausnahme - leider mit Vorstandsdeckung. Das erfährt man eben leider nur am Rande - über Flurfunk. Ein Gespräch zu dem eingeladen wird, die Mikros und der Chat sind augeschaltet, eine Hiobsbotschaft wird verkündet und am Ende gesagt "Wir ...
Muss besser werden , aber man kann selber mit dafür Sorge tragen …
Es wird wieder besser und stabilisiert sich auf niedrigem Niveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Man lernt sehr viel und es macht Spaß, wobei die individuelle Weiterbildung gefördert wird und es auch viele Angebot gibt. Karrieremöglichkeiten gibt es aber oft eher im Sinne einer Fachkarriere.
Es wird sehr darauf geachtet, dass sich Mitarbeitende weiterentwickeln können. Karrieremöglichkeiten zum Beispiel in Zentral Funktionen werden unterstützt
Könnte besser sein. Vor allem im Bezug auf das Angebot für Studienabsolventen auf Vollzeitstellen.
Kuschen und kriechen ist das beste Mittel um gefördert zu werden.
Man wird unterstützt bei Weiterbildungen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.
