Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind eine Boutique-Unternehmensberatung, mit 50 Mitarbeitern im Herzen von München, die es so nur einmal gibt. Wir sind der Wachstumsmotor unserer Kunden: von der Entwicklung neuer digitaler Geschäftsmodelle, über die Optimierung von Vertrieb und Marketing, bis hin zur Vernetzung unserer Startups mit unseren Kunden. Wir helfen, Wachstumspotenziale durch die Digitalisierung zu erschließen. Besonders ist, dass wir ein eigenes Start-up Beteiligungsportfolio mit zurzeit 16 Start-ups aufgebaut haben – so lernen wir „hands-on“, wie man in digitalen Märkten wächst.
Unser modernes Büro liegt im Herzen von München, direkt an der Theresienwiese. Unser 50 köpfiges Team vereint Persönlichkeiten mit facettenreichen Hintergründen: Betriebswirte, Ingenieure, Mathematiker, Gründer und Quereinsteiger. Berater werden bei uns ab Tag Eins auf Kundenprojekte eingesetzt und tragen zum Mehrwert bei. Ob Visiting Associate, Consultant, Manager oder Managing Partner – alle arbeiten ohne Berührungsängste gemeinsam an Kundenprojekten. Dabei ist uns das freundschaftliche Miteinander essentiell wichtig.
Gute Beratung misst sich an der Umsetzbarkeit und Wirksamkeit von Empfehlungen. Wir glauben, dass im Zeitalter der Digitalisierung die Spielregeln für wirtschaftlichen Erfolg neu definiert werden. Wir helfen unseren Kunden, die Spielregeln zu verstehen und aus diesen Wachstumschancen abzuleiten. Digitalisierung ist dabei kein Selbstzweck, sondern Mittel zum Zweck.
Festhalten an starren Vorgaben gibt es bei uns nicht - individuelle Karrieren sind praktisch vorprogrammiert.
Neben Deinen Tätigkeiten in Beratungsprojekten hast Du die Möglichkeit, Dich an der internen Unternehmensentwicklung (z. B. HR, Marketing, Start-up Fonds) zu beteiligen. Bei MRC steht Deine Entwicklung im Fokus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineAllen Mitarbeitern bieten wir:
Wir fördern und fordern: Wir entwickeln unsere eigenen Ressourcen - persönliche und fachliche Tools - stetig weiter. Auf diese Weise begleiten wir Dich in Deinem ganz persönlichen Wachstumsprozess. In der Projektarbeit entwickeln wir Werte, die weit über dem Erwarteten liegen und den Kunden begeistern sollen. MRC ist leistungsorientiert, denkt unternehmerisch aber ist ellbogenfreie Zone! Wir sind fair gegenüber allen Mitarbeitern, Kunden und Interessierten und suchen immer den direkten Kommunikationsweg!
Wir wissen, dass wir nur so gut sind wie unsere Mitarbeiter - Weiterbildung und Karriereplanung sind für alle Kollegen gleichermaßen wichtig. Herausfordern, Fördern und Befördern gehen dabei Hand in Hand. Doch auch Verständnis, Vertrauen und eine ausgewogene Work-Life Balance sind uns wichtig.
Das erwartet Dich bei uns:
Mögliche Aufgaben bei uns als Praktikant:
Mögliche Aufgaben bei uns als Consultant:
Mögliche Aufgaben bei uns als Senior Consultant:
Mögliche Aufgaben bei uns als Manager:
Viele Wege führen zu MRC und wir sind offen für die unterschiedlichsten Einstiegsstufen! Ob Du als Student (z. B. als Werkstudent oder Praktikant) das erste mal Consulting-Luft schnuppern willst, als Consultant gerne direkt loslegen willst oder als Manager Deinen nächsten Sprung auf der Karriereleiter nehmen möchtest: Wir bieten zahlreiche Entfaltungsmöglichkeiten auf nahezu allen Ebenen für Persönlichkeiten mit außergewöhnlichem Beratertalent und der Motivation, Verantwortung zu übernehmen. Unser Team vereint bereits Persönlichkeiten mit facettenreichen Hintergründen: Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Kommunikationswissenschaften, Mathematik, Physik, BWL, VWL, Marketing oder Quereinsteiger.
Das solltest Du als Praktikant mitbringen:
Das solltest Du als Consultant mitbringen:
Das solltest Du als Senior Consultant mitbringen:
Das solltest Du als Manager mitbringen:
Wenn Du noch mehr wissen möchtest, schau doch auch gerne in unserem Karrierebereich vorbei!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mücke Roth & Company.
Unser Bewerbungsprozess ist einfach und unkompliziert. Die einzelnen Stationen sowie den Ablauf haben wir auf dieser Seite für Dich zusammengefasst. Wir möchten jedem die Möglichkeit bieten, sich bestmöglich präsentieren zu können und legen sehr viel Wert darauf, dass wir uns gegenseitig ausgiebig kennenlernen.
Damit Du auch aus dem Prozess möglichst viel für Dich mitnehmen kannst, erhältst Du im Anschluss an jede Station persönliches Feedback von Deinem Interviewpartner.
Unser Bewerbungsprozess besteht aus folgenden Schritten:
Standort München
MÜCKE ROTH & COMPANY GmbH
Theresienhöhe 12
D-80339 München
Telefon: +49 89 46 13 99 0
Telefax: +49 89 46 13 99 777
Praktikanten starten von Tag 1 an als vollwertiges Mitglied und arbeiten hautnah an Projekten mit
Mitarbeiter werden als höchstes Gut behandelt und gefördert
- flache Hierarchie
- Kein "Up or Out"
- Super Teamspirit & Kollegenzusammenhalt
- Eigene Mitgestaltungsmöglichkeiten
- freundliche Arbeitsatmosphäre, bei der man gerne zur Arbeit kommt
- deine Stimme wird gehört und Du kannst aktiv die Company builden
- Unternehmensentwicklung ist im Gange, es tut sich einiges!
Möglichkeit über einen Start-up-Fond sich an den MRC Start-up-Beteiligungen ebenfalls als Investor zu beteiligen.
passt alles im großen und ganzen
Top-Down Kommunikation
Work-Life-Balance leidet je nach Projekt. Typisch für die Beratungsbranche generell
Kunden auftragen interessant, interne aufgaben eher langweilig und Abstract.
teilweise Kommunikation der Führungskräfte, Hunde nicht geduldet
- Homeoffice aus dem Ausland
- noch stärkere Förderung der Weiterbildung von Mitarbeitern
- Mitarbeiter Ressourcen sollten zum Teil etwas effektiver eingesetzt werden
Gerne so weiter machen
Seniore Kompetenzen stärken.
Besprochene Themen direkt umsetzen und Mitarbeiter miteinbeziehen.
Er wird sich stark bemüht eine bessere Kommunikation zu betreiben
Der am besten bewertete Faktor von Mücke Roth & Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
sehr, sehr kollegiales Verhältnis untereinander
Mit Freunden statt Kollegen arbeiten.
Extrem starker Kollegenzusammenhalt, der von der Geschäftsführung auch stark gefördert wird, etwa durch verschiedenste Events (Sommerfest = normalerweise 3 Tage "Überraschungsreise" z.B. nach Italien, Oktoberfest, Weihnachtsfeier, Girls Day, Boys Day, Consultant Dinner, Brownbag Seminare, etc.)
Einzigartiger Kollegenzusammenhalt, hier arbeitet man mit Freunden statt Kollegen. Durch Teamevents, After Work Bier etc. wird der Teamzusammenhalt nochmal verstärkt.
Riesen Plus von MRC! Hier herrscht keine Ellbogenmentalität und man unterstützt sich, wo man kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mücke Roth & Company ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man gibt sich Mühe
Kommunikation sehr unterschiedlich, es kann bisweilen rechtzeitiger und in Teilen ehrlicher kommuniziert werden.
Kommunikation und Absprachen unter den Vorgesetzten haben sich verbessert, weist aber noch mehr Optimierungspotenzial auf
Die offizielle Kommunikation ist leider oft einseitig. Laufende Projekte und Mitarbeiterentwicklungen werden in regelmäßigen Meetings bekannt gegeben. Eine gemeinsame Diskussion über die strategische Ausrichtung der Firma, den "way forward" oder zu potenziellen Kunden werden leider nicht (oder nur selten) mit den Mitarbeitern geführt. Wenn man etwas mitbekommt, ist es eher zufällig über den Flurfunk. Dieser verstärkt sich zusätzlich aufgrund der hohen Informationsassymetrie. Wünschenswert wäre ebenso ein besseres Erwartungsmanagement durch offene und klare (!) Kommunikation.
Trotz ursprünglich wöchentlicher Newsflashs werden oft wichtige Infos bis zuletzt unter der Hand gehalten und dann als Tatsachen verkündet ohne jede Einbeziehung der MA
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ab Start Kundenkontakt, hands-on Arbeit, volle Transparenz über Geschäftsentwicklung.
wir gefördert, jeder hat einen Mentor und es werden verschiedene Schulungen angeboten
Berufliche Perspektiven werden durch ein transparentes Studenmodell klar gegeben. In Puncto Weiterbildung ist ein Konzept in Arbeit
Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiter werden durch zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen gefördert, z.B. Workshops, sowohl für die Persönliche Entwicklung, als auch fachlich
