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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine- freundliche Arbeitsatmosphäre, bei der man gerne zur Arbeit kommt
- deine Stimme wird gehört und Du kannst aktiv die Company builden
- Unternehmensentwicklung ist im Gange, es tut sich einiges!
Die Kombination aus einem sehr engen Verhältnis zu allen Kolleg:innen und spannenden Aufgaben mit steiler Lernkurve.
Möglichkeit über einen Start-up-Fond sich an den MRC Start-up-Beteiligungen ebenfalls als Investor zu beteiligen.
flache Hierarchien, alle per Du, offene Feedbackkultur, Praktikanten wird schnell Verantwortung gegeben,
Teamzusammenhalt, offene Kommunikation, abwechslungsreiche Aufgaben
passt alles im großen und ganzen
Top-Down Kommunikation
sehr dünnes Middle Management, junge Kollegen zu oft allein gelassen - Druck ersetzt nicht Erfahrung
Work-Life-Balance leidet je nach Projekt. Typisch für die Beratungsbranche generell
Unterdurchschnittlich Urlaub, fachlich schwache Führung, fachlicher Anspruch: bedenklich.
Persönlicher Umgangston: Beleidigend. Bösartig. Unqualifiziert.
- Homeoffice aus dem Ausland
- noch stärkere Förderung der Weiterbildung von Mitarbeitern
- Mitarbeiter Ressourcen sollten zum Teil etwas effektiver eingesetzt werden
Gerne so weiter machen
Seniore Kompetenzen stärken.
Besprochene Themen direkt umsetzen und Mitarbeiter miteinbeziehen.
Er wird sich stark bemüht eine bessere Kommunikation zu betreiben
Der am besten bewertete Faktor von Mücke Roth & Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Extrem starker Kollegenzusammenhalt, der von der Geschäftsführung auch stark gefördert wird, etwa durch verschiedenste Events (Sommerfest = normalerweise 3 Tage "Überraschungsreise" z.B. nach Italien, Oktoberfest, Weihnachtsfeier, Girls Day, Boys Day, Consultant Dinner, Brownbag Seminare, etc.)
Einzigartiger Kollegenzusammenhalt, hier arbeitet man mit Freunden statt Kollegen. Durch Teamevents, After Work Bier etc. wird der Teamzusammenhalt nochmal verstärkt.
Außergewöhnlich enger Zusammenhalt/Kontakt. Teamevents tragen dazu bei, dass fast alle ein enges Verhältnis pflegen.
Riesen Plus von MRC! Hier herrscht keine Ellbogenmentalität und man unterstützt sich, wo man kann
Nach nur einer Woche habe ich mich gefühlt, als wäre ich schon Jahre dabei. Super Integration im Team, lockere Atmosphäre und immer etwas zum lachen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mücke Roth & Company ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man gibt sich Mühe
Kommunikation sehr unterschiedlich, es kann bisweilen rechtzeitiger und in Teilen ehrlicher kommuniziert werden.
was ist schon perfekt? Das Management bemüht sich. Informationen können sicher noch besser geteilt werden aber wer fragt erhält meist Antworten
Die offizielle Kommunikation ist leider oft einseitig. Laufende Projekte und Mitarbeiterentwicklungen werden in regelmäßigen Meetings bekannt gegeben. Eine gemeinsame Diskussion über die strategische Ausrichtung der Firma, den "way forward" oder zu potenziellen Kunden werden leider nicht (oder nur selten) mit den Mitarbeitern geführt. Wenn man etwas mitbekommt, ist es eher zufällig über den Flurfunk. Dieser verstärkt sich zusätzlich aufgrund der hohen Informationsassymetrie. Wünschenswert wäre ebenso ein besseres Erwartungsmanagement durch offene und klare (!) Kommunikation.
(Nicht vertrauliche) Informationen zu früheren, laufenden und zukünftigen Projekten werden nicht geteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Berufliche Perspektiven werden durch ein transparentes Studenmodell klar gegeben. In Puncto Weiterbildung ist ein Konzept in Arbeit
Viele Möglichkeiten und Initiativen zur Weiterbildung. Viel Austausch zwischen Kolleg:innen zu Weiterentwicklung und Werdegang.
Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiter werden durch zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen gefördert, z.B. Workshops, sowohl für die Persönliche Entwicklung, als auch fachlich
wir gefördert, jeder hat einen Mentor und es werden verschiedene Schulungen angeboten
