Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineKollegiales, unterstützendes Team mit spürbarem Zusammenhalt
Flache Hierarchien und hoher Gestaltungsspielraum
Sinnstiftende Aufgaben mit sichtbarem Impact
Schnelle persönliche Weiterentwicklung durch steile Lernkurve
Für die Beratungsbranche bemerkenswert gute Work-Life-Balance
Attraktive Benefits wie Deutschlandticket und flexible Remote-Work-Regelung
Die Wertschätzung, die einem entgegengebracht wird und das Team! Es gibt Events, die regelmäßig stattfinden und von der Firma organisiert werden (bspw. das Skievent oder das Sommerevent, Wiesn-Besuch) aber auch unabhängig davon trifft man sich häufiger mal auf ein Feierabend-Drink oder spielt eine Runde Kicker!
Außerdem sind alle dazu angehalten die Firma aktiv mitzugestalten und Ideen mit einzubringen, wie wir besser werden können!
Praktikanten starten von Tag 1 an als vollwertiges Mitglied und arbeiten hautnah an Projekten mit
Mitarbeiter werden als höchstes Gut behandelt und gefördert
- freundliche Arbeitsatmosphäre, bei der man gerne zur Arbeit kommt
- deine Stimme wird gehört und Du kannst aktiv die Company builden
- Unternehmensentwicklung ist im Gange, es tut sich einiges!
Frühe Festlegung auf eine Branche bereits auf Junior-Ebene; ein generalistischer Einstieg wäre für die persönliche Entwicklung breiter aufgestellt – ist aber in einer kleinen Firma potenziell nicht fix
passt alles im großen und ganzen
Top-Down Kommunikation
Work-Life-Balance leidet je nach Projekt. Typisch für die Beratungsbranche generell
teilweise Kommunikation der Führungskräfte, Hunde nicht geduldet
- Homeoffice aus dem Ausland
- noch stärkere Förderung der Weiterbildung von Mitarbeitern
- Mitarbeiter Ressourcen sollten zum Teil etwas effektiver eingesetzt werden
Gerne so weiter machen
Seniore Kompetenzen stärken.
Company befindet sich derzeit in der strategischen Neuausrichtung. Mitarbeiter sollten schneller über anstehende Änderungen informiert werden
Mitarbeiterweiterbildung stärker fokussieren, nachhaltiger mit der Workforce umgehen
Der am besten bewertete Faktor von Mücke Roth & Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist definitiv hervorzuheben! Bei Fragen kann man sich immer an jemanden wenden, es ist immer jemand da, wenn man einmal Hilfe benötigt. Hier herrscht definitiv keine Ellbogenkultur sondern alle unterstützen sich gegenseitig!
sehr, sehr kollegiales Verhältnis untereinander
Mit Freunden statt Kollegen arbeiten.
Extrem starker Kollegenzusammenhalt, der von der Geschäftsführung auch stark gefördert wird, etwa durch verschiedenste Events (Sommerfest = normalerweise 3 Tage "Überraschungsreise" z.B. nach Italien, Oktoberfest, Weihnachtsfeier, Girls Day, Boys Day, Consultant Dinner, Brownbag Seminare, etc.)
Einzigartiger Kollegenzusammenhalt, hier arbeitet man mit Freunden statt Kollegen. Durch Teamevents, After Work Bier etc. wird der Teamzusammenhalt nochmal verstärkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mücke Roth & Company ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation sehr unterschiedlich, es kann bisweilen rechtzeitiger und in Teilen ehrlicher kommuniziert werden.
Man gibt sich Mühe
Kommunikation und Absprachen unter den Vorgesetzten haben sich verbessert, weist aber noch mehr Optimierungspotenzial auf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ab Start Kundenkontakt, hands-on Arbeit, volle Transparenz über Geschäftsentwicklung.
Berufliche Perspektiven werden durch ein transparentes Studenmodell klar gegeben. In Puncto Weiterbildung ist ein Konzept in Arbeit
Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiter werden durch zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen gefördert, z.B. Workshops, sowohl für die Persönliche Entwicklung, als auch fachlich
wir gefördert, jeder hat einen Mentor und es werden verschiedene Schulungen angeboten
