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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 31 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Vertrauen dass man früh viele Aufgaben alleine übernimmt
Besonders gut finde ich den Kollegenzusammenhalt die angenehme Arbeitsatmosphäre die faire Behandlung und dass sich die Arbeit gut mit dem Privatleben vereinbaren lässt
Einzelne wirklich ganz wenige Kolleg:innen die wenigstens normal sind im Vergleich zur Mehrheit.
sehr Abwechslungsreich,
Diverse Teilzeitmöglichkeiten, interessante Projekte, moderne IT. Tolle Kantinenchefin mit super Mittagessen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Arbeitsbedingungen, Und jegliches Sozialbewusstsein vermisse ich hier komplett
Anfang des Jahres war musste ich aufgrund einer gerissenen Lunge eine Woche lang im Krankenhaus behandelt werden. Daraufhin war ich einen Monat lang im Sinne des Gesesungsprozesses Krankgeschrieben. Als ich knapp 2 Monate nach meiner Rückkehr zur Arbeit eine Lungenvirusinfektion erlitt (welche auch durch meinen Lungenschaden begünstigt wurde), durfte ich mir gleich abwertende Kommentare zu meinen Fehlzeiten anhören. Z.B. Es (das Arbeitsunfähig sein) seie ja anscheinend ein „Dauerzustand“ bei mir und ich solle doch einfach mal mehr für meine Gesundheit ...
Die Schichtarbeit aber dafür kann der Arbeitgeber nichts
Weniger gut finde ich dass manche Aufgaben sich wiederholen und Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer klar erkennbar sind
Die Kolleg:innen und Führungskräfte
Ekelhaftes Verhalten kanns nur wiederholen.
Verbesserungsvorschläge
„1. Dringend in moderne Technik investieren (neue Kassen, funktionierendes Internet, zeitgemäße Stempeluhr).2. Sparmaßnahmen stoppen und mehr Personal einstellen, statt das bestehende Team für drei Personen arbeiten zu lassen.
Die interne Kommunikation könnte teilweise klarer und frühzeitiger sein außerdem wären abwechslungsreichere Aufgaben und transparentere Entwicklungsmöglichkeiten positiv
Mehr auf Arbeitnehmer eingehen
Im wesentlichen hat alles gepasst
Sucht euch bessere Arbeitnehmer!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Müller Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nett, respektvoll
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen wirkt respektvoll und wertschätzend
Nett, respektvoll, dennoch nicht perfekt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller Handels ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert dank des guten Zusammenhalts gut. Die Kommunikation vonseiten der Marktleitung oder der Zentrale lässt jedoch zu wünschen übrig.
Die Kommunikation funktioniert meistens gut könnte in manchen Situationen aber klarer und früher erfolgen
Meist schlecht, da gar nicht kommuniziert wird. Transparenz ist unerwünscht.
Präferenzen werden nicht beachtet bei der Erstellung eines Dienstplans
Kommunikation? gibt es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung könnten klarer kommuniziert und stärker ausgebaut werden
Karriere der Mitarbeiter wird nicht gefördert
so gut wie keine Aufstieg möglich, weil diese Stellen meist von externen besetzt werden. Weiterbildung sehr schlecht
Du bist wo du bist. Mehr wird nicht erwünscht.
Sehr wenig Auswahl, wenn dann nur für Mitarbeiter aus der Zentrale Ulm. Für die Mitarbeiter an der "Front" gibt es nur eins: ins kalte Wasser schmeissen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Müller Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Müller Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Müller Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Müller Handels als eher traditionell.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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