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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gute Lage mit direkter Bahnanbindung und schneller Erreichbarkeit der Innenstadt.
Jedes Jahr Sommerfest und Weihnachtsfeier. Kleines Weihnachtsgeld gibt es, Urlaubsgeld allerdings nicht.
Die Aufgaben boten gelegentlich Abwechslung und ich konnte fachlich einiges lernen. Auch einzelne Kolleginnen und Kollegen waren engagiert und hilfsbereit. Leider wurden diese positiven Aspekte durch die Unternehmenskultur weitgehend überschattet.
Die zentrale Lage in Coesfeld.
Gute Ansätze für Zukunftsprojekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die tägliche Arbeit ist nicht zu schaffen und der Arbeitsdruck steigt immer weiter, wodurch die Motivation bei vielen Kollegen gesunken ist.
Dauerhafter Leistungsdruck, fehlende Transparenz, Flurfunk statt offener Kommunikation sowie eine aus meiner Sicht ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden haben den Arbeitsalltag geprägt. Gehalts- und Urlaubsregelungen wirkten nicht nachvollziehbar, Kritik war häufig unerwünscht und Wertschätzung habe ich nur selten erlebt. Insgesamt entsprach meine Erfahrung nicht dem Bild, das das Unternehmen nach außen vermittelt.
Dass er Männern mehr Gehalt auszahlt als Frauen. Kein Urlaubsgeld.
Geld steht an oberster Stelle.
Das Büro ist weit draussen. Soll sich aber bald ändern.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende unabhängig von Sympathien fair und gleich behandeln.
Entscheidungen offen und transparent kommunizieren, statt Informationen über den Flurfunk verbreiten zu lassen.
Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktlösung schulen.
Gehalts-, Urlaubs- und Homeoffice-Regelungen nachvollziehbar und einheitlich gestalten.
Arbeitszeiten transparent erfassen und Überstunden fair ausgleichen.
Einen respektvollen Umgang mit Kritik sowie mit erkrankten Mitarbeitenden fördern.
Eine Unternehmenskultur schaffen, die auf Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit statt auf Druck basiert.
Die Ursachen der aus meiner Sicht hohen Fluktuation sollten ernsthaft analysiert und durch ...
Sollte Angestellten, die hart und viel arbeiten, Beförderungschancen bieten. Gute Mitarbeiter werden vertrieben, da bessere Stellen nur von außerhalb besetzt werden.
Gehälter anheben und zusätzliches klassifiziertes Personal einstellen.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und die Kundenwünsche in die Vordergrund stellen. Nicht zu übermütig werden.
Gehälter erhöhen ;-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,6
Der am besten bewertete Faktor von MUENET ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer neue Ausbaugebiete.
Grundsätzlich zukunftsorientiert und damit sehr attraktiv und interessant.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUENET ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als familiär mit flachen Hierarchien. Diese Darstellung entsprach nicht meiner Erfahrung. Intern waren Hierarchien deutlich spürbar und das Arbeitsklima passte für mich nicht zu dem Bild, das nach außen vermittelt wird.
Da das Wachstum der Firma an oberster Stelle steht, bleibt die Qualität auf der Strecke. Das merken die Kunden bereits und lassen es an den Mitarbeitern aus.
Der Fokus lag aus meiner Sicht stark auf dem Unternehmenswachstum. Dadurch litt die Qualität, was sich negativ auf Kundschaft und Mitarbeitende auswirkte.
Mitarbeiter unzufrieden mit Chefs.
Schwierig zu beurteilen. Man selbst möchte immer das Beste geben, vor allem für die zahlende Kundschaft. Da wird manchmal aber ein Strich durch die Rechnung gemacht.
Es gibt hinsichtlich der Kommunikation zum Kunden bestimmt einiges zu verbessern. Allerdings muss man Kritik auch entgegennehmen und akzeptieren. Geld gegen Kritik einzusetzen und das Image so künstlich anzuheben finde ich falsch.
Viele Kunden beschweren sich über die schlechte Erreichbarkeit oder auch falsche Abbuchungen. Leider wird hier gefühlt keine Priorität drauf gelegt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren nur eingeschränkt vorhanden. Weiterbildungen mussten in der Regel selbst organisiert und bezahlt werden. Eine aktive Unterstützung durch das Unternehmen habe ich nicht wahrgenommen.
Keine Weiterbildungs- oder Schulungsmaßnahmen. Beförderungschancen schlecht.
Entwicklungsmöglichkeiten habe ich kaum gesehen. Weiterbildung spielte aus meiner Sicht nur eine untergeordnete Rolle. Statt Förderung stand überwiegend der tägliche Leistungsdruck im Vordergrund.
Es ist möglich, intern die Abteilung zu wechseln, man wird dort allerdings nicht die große Karriere machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MUENET wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet MUENET schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MUENET als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MUENET als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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MUENET
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MUENET
Branchendurchschnitt: Telekommunikation