Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
EssenszulageDas familiäre und soziale Arbeitsklima und die flachen Hierarchien
Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und ist eigentlich immer am Wohl der Mitarbeiter interessiert.
Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen. Viele sind engagiert und haben Spaß bei der Arbeit.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Dadurch entstehen naturgemäß neue Herausforderungen. Daraus entstehende Probleme sind intern bekannt und es wird aktiv an Lösungen gearbeitet.
Gute Zusatzleistungen, wie z.B Massage, Handballtickets etc.
Da findet man keine Lernpfade. Es wird erwartet, dass man selbständig lernen soll. Der Sinn der Ausbildung ist aber, dass man erst Ausgebidet wird!
Versprochene Weiterbildung wurde nie bewilligt und Gehalt war sehr schlecht.
Richtig "schlecht" finde ich nichts, was auch aus meiner durchwegs sehr guten bis guten Bewertung ersichtlich ist. Etwas Verbesserungspotential gibt es aber bestimmt in verschiedenen Bereichen aber keine explizit nennenswerten.
- Die Kluft zwischen hartem Kern und Neuen ist zu groß und auch im Alltag zu sehr spürbar.
- Tägliches Morgen-Meeting mit teilweise über 30 Leuten macht einfach keinen Sinn, sorry!
Manchmal hat man das Gefühl, dass im Tagesgeschäft der Blick fürs große Ganze verloren wird.
Sie Haben kein Feedback System. Ohne vorherige Mahnung bekommt man eine direkte Kundigung. Das finde ich nicht Human. Einige Zusatzleistungen, die versprochen wurden, wie kleidung, Omas Küche usw habe ich nicht erfahren. Die Corona Massnahmen sind zu Start.
Gehälter transparenter gestalten und persönliche Ziele für die Gehaltsentwicklung definieren.
Externe notwendige Software muss nicht immer Open-Source und selbst gehostet sein.
Karrierestufen und (verbindliche) Tätigkeits-/Rollenbeschreibungen definieren.
Durch das schnelle Wachstum der Firma fehlt an manchen Ecken ein Entscheidungsträger (='Abteilungsleiter'), was manchmal dazu führt, dass über Kleinkram zuviel diskuttiert wird.
Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen und Work-Life-Balance verbessern.
Hierarchie erweitern wäre der Schlüssel zum Erfolg.
Der am besten bewertete Faktor von MULTA MEDIO Informationssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist unschlagbar. Durchweg stößt man auf unterstützende, freundliche und offene Kollegen. Neue Mitarbeiter werden schnell und freundlich aufgenommen. Gefördert wird dies zusätzlich durch diverse Events (Weihnachtsfeier, Sommerausflug, regelmäßiges "gemeinsames Mittagessen", Teilnahme an Sport-Events, ...).
Die Kollegen gehörten mit zu den angenehmensten Teams, bei denen ich je mitwirken durfte.
Kollegen immer nett und hilfsbereit.
Die komplette Belegschaft hat ein sehr gutes Miteinander und der Zusammenhalt ist super. Auch mal ein Gespräch in der Küche beim Kaffee wird als erwünscht gesehen und mach den Austausch noch interessanter.
Auf ein homogenes Teamgebilde wird viel Wert gelegt, was man auch täglich merkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MULTA MEDIO Informationssysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
die "Entwicklungsmöglichkeiten "
scheinen mittlerweile ehr nur als Köderung verwendet zu werden.
Durch die flachen Hierarchien gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen sind seitens des AG nicht vorgesehen. Wenn ein
Mitarbeiter sich aus eigenem Antrieb weiterbilden möchte, zeigt sich das Unternehmen kooperativ.
Mir wurden zu Beginn Weiterbildungen versprochen, zu denen kam es aber leider nie.
