Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtDas Team ist unschlagbar! Musik steht im Fokus - ähnliche Interessen unter Kollegen, ehrlicher Spaß bei der Arbeit, jeder ist per Du, Fehler werden einfach zugegeben und gemeinsam an Lösungen gearbeitet
- Äußerst flexible Karrieregestaltung
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Flache Hierarchien
- Musikinstrumente bei der Arbeit
- Musik wird großgeschrieben
sensationelles GF-team , das sehr nah und hierarchiefrei agieren
Viel Abwechslung.
Junge Leute.
Flexible Arbeitszeiten.
Die Geschäftsführung bemüht sich die derzeit schwere Situation der Branche zu erklären und zu meistern
- Leider wird an der ein oder anderen Ecke etwas zu viel gespart
Keine Kantine im direkten Umkreis
Siehe auch Ben genannte Punkte.
Parkplätze für Mitarbeiter
Es wird viel erwartet, aber wenig zurückgegeben. Man wird ständig in die Pflicht gestellt, sich zu beweisen
- Mehr Wert auf umweltfreundliche Verpackungen legen
- Mehr Umweltfreundliche Produkte
- E-Waste vermeiden
- Mehr regionale Produkte anbieten oder zumindest aus dem Inland sourcen
junge, talentierte Mitarbeitende könnten besser gecoacht werden und durch regelmässige feedback-meetings über HR noch mehr motiviert (und langfristig gehalten)werden
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern.
Bezahlung.
Neues Lager.
Urlaubs- / Weihnachtsgeld, mehr Vertrauen bei Remote Work
weniger Meetings
Der am besten bewertete Faktor von Musikhaus Kirstein ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Habe während meiner Laufbahn bei Kirstein schon verschiedenste Aufgaben übernommen. Der Arbeitgeber ist sehr flexibel und ermöglicht es einem, die Aufgaben zu übernehmen für die man sich besonders interessiert. Wer engagiert bei der Sache ist, hat hier keine Probleme.
Kein Tag ist gleich! Sehr spannende Projekte
Viel Abwechslung.
In meinem Bereich sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und es wird nie langweilig.
Durch die stetige Entwicklung im Online-Handel ändern sich auch die Prozesse und Abläufe immer wieder. Der Arbeitsalltag wird nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Musikhaus Kirstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld.
Nicht weit weg vom Mindestlohn
Das Gehalt entspricht dem was in der Branche üblich ist. Weihnachts- und Urlaubsgeld ist nicht üblich. Selten werden Prämien bezahlt. Allerdings wird das Gehalt immer pünktlich bezahlt.
Gehalt sehr niedrig, dazu kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein 13. Monatsgehalt, keine Bonuszahlungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Habe als Azubi hier angefangen und konnte mich bis zum Abteilungsleiter hocharbeiten. Mit der nötigen Einstellung kann man in der Firma viel erreichen.
Leider noch relativ wenig, wird aber ggf. auch nicht von allen Mitarbeitern angenommen. Wir bringen uns untereinander selbstverständlich viel bei und tauschen unser Wissen aus.
Ich würde z. B. Sprachkurse gut finden, insbesondere für die Leute die noch nicht richtig Englisch können. Ebenfalls wäre es toll wenn manche Kollegen, insbesondere die die mit asiatischen Lieferanten zu tun haben, die Möglichkeit bekommen sich über die Kultur und Arbeitsweise dort zu informieren um so besseres Verhandlungsgeschick zu lernen und auch die Sicht ...
Die regelmäßige fachliche Weiterbildung wird gefördert. Fachliteratur und Kursgebühren werden dafür nach Absprache übernommen.
Weiterbildung wird gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten und Wechsel zwischen den Abteilungen ist in der Regel möglich. Auf Veränderungswünsche von Mitarbeitern wird normalerweise eingegangen und diese werden auch berücksichtigt.
Aktiv beim Vorgesetzten ansprechen.
