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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungNicht wirklich viel.
Kurze Entscheidungswege. Flexibel im Workflow. Eigenständiges Arbeiten. Moderne Arbeitsmittel. Kostenloses Wasser/Tee/Kaffee. Arbeitsmittel werden schnell bereit gestellt. Tolles Team/Arbeitskollegen.
Pünktliches Gehalt. Kostenfreie Getränke. Kurze Entscheidungswege, auch wenn diese meist dann nicht wirklich weiter helfen.
So ziemlich alles. Die Bezahlung ist schlecht, Freizeit gibt es kaum. Dennoch wird von der Chefetage jederzeit überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft verlangt. Die Räumlichkeiten sind ein Witz und niemandem zuzumuten.
Gehalt unter den Angestellten Ungleich. Wenig Urlaubstage. Keine Zulagen. Wenig Umweltbewusstsein. Stempelzeiten werden nicht beachtet. Zuständigekeiten wenig ausgarbeitet. Keine Erfassung der Urlaubstage. Ab und an viel "gerede"" unter den Mitarbeitern und ""verpetzen"" an die Vorgesetzten."
Die Punkte in den bereits beschriebenen Bereichen.
Die Kommunikation sollte transparenter gestaltet werden und generell sollte eine offene Unternehmenskultur angestrebt werden.
Der Umgang mit Urlaubszeiten ist veraltet und vollkommen unflexibel. Das Unternehmen sollte generell flexibler werden.
Lernen, die Mitarbeiter zu schätzen und sie nicht als Ware zu betrachten, die man möglichst billig einkaufen muss.
Die bereits beschriebenen Punkte verbessern.
Flexiblerer Umgang in Urlaubsfragen
Der am besten bewertete Faktor von Mybodywear ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb der Teams hält man zusammen und versteht sich gut. Natürlich ist dies auch ein sehr subjektiver Punkt und das Zwischenmenschliche passt natürlich auch hier manchmal nicht. Das ist jedoch in jedem Unternehmen normal.
Abteilung gegen Abteilung. Innerhalb des eigenen Teams aber ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mybodywear ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich und es werden auch sonst keine weiteren attraktiven Leistungen geboten. Auch die Urlaubstage entsprechen lediglich den gesetzlich vorgegebenen. Generell ist man zusätzlich im Umgang mit Urlaub sehr unflexibel und streng. Ich muss jedes Mal bis zum letzten Augenblick um meinen Urlaub bangen.
Bezahlung mies. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Wird allerdings pünktlich gezahlt. Es werden keine Sozialleistungen geboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Führungspositionen werden grundsätzlich mit "guten Bekannten" besetzt. Aufstieg quasi nicht möglich. Weiterbildung wird nicht gefördert, ist aber auch nicht gewünscht. Arbeitskräfte sollen nicht gut ausgebildet, sondern in erster Linie billig sein.
Straffe Hierarchien, auch wenn nach Außen gepredigt wird, diese würden nicht bestehen.
Keinerlei Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
