Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
FirmenwagenThe great thing about NAVVis is its employees and colleagues. They are internationally diverse and young, with excellent educational backgrounds. Hierarchies are not particularly important, and that's a good thing. Typically, one looks forward to the week ahead on Sunday evening.
They give me the flexibility that I always wished for. I feel more balanced with my work and life like never before!
Die Kompetenz und das Wort des Mitarbeiters zählt, es bedarf selten langer Entscheidungsprozesse
Open and honest communication, trust and flexible work models, great product, interaction on eye level independent of role/‚rank‘, one can make a difference
very motivating and inspiring colleagues and company spirit - working with the best, makes you even better
Keine Wertschätzung
Keine Konsistenz was Standards betrifft - von Person zu Person unterschieldlich
Keine klaren Richtlinien für Weiterentwicklung im Job
Wenige Manager mit Empathie & Kompetenz
Karriere zu machen ist unmöglich, bzw. unplanbar
Firmenziele werden immernoch am Kaffeeautomaten von den Führungskräften gesetzt oder verändert, ohne die Betroffenen darüber zu informieren
High Performers werden nicht wertgeschätzt.
Jedes Jahr wird mehr Druck ausgeübt und es werden höhere Ziele gesetzt, ohne eine logische fundierte Argumentation.
Es gibt kein persönliches Budget für Weiterbildung.
Es gibt keinen Karrierepfad.
Das Management lebt in seiner eigenen Bubble.
Keine erfahrene Manager.
No clear car policy.
sometimes missing flexibility when it comes to topics outside of already defined standard processes
It's very easy to get mobbed.
Festsetzung angemessener Ziele.
Mehr in das Personal investieren.
Löhne erhöhen.
Mehr Mitarbeiter für das Team in Europa einstellen und generell den Fokus auf Europa verstärken.
NAVVis is sometimes too academic. Many things are looked at from different angles. A bit more get-it-done ambition would be good.
Klare Standards für Karriere und Performance
Weiterbildung fördern
Kommunikation verbessern
Klarere Strukturen und Verantwortlichkeiten. Bessere Kommunikation
- Offering additional benefits
- Updating office equipment (ergonomic chairs and desks)
Der am besten bewertete Faktor von NavVis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Team aber auch im gesamten Unternehmen ist sehr stark und besonders. Man spürt den starken team spirit in jeder Situation und kann sich auf zuvorkommende, hilfsbereite und angenehme Kollegen verlassen.
Could not be better in my team.
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr groß. Keiner lässt dich hängen, wenn du ein Problem hast und unterstützt dich so gut er kann.
Wir sprechen täglich miteinander und mit dem Sales DACH Team und die Zusammenarbeit läuft prima.
Odin Team wie eine Familie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
A lot of growth opportunities through company growth, strengthening formal development processes is in focus
Defined career levels with expectations and internal NavVis University.
Die Firma ist noch jung und die Aufstiegsmöglichkeiten sind riesig.
Viele haben andere Jobs innerhalb von NavVis übernommen, als Chef von einem Team oder auch in einem anderen Bereich der Firma. Sales Marketing etc..
Interne Karrierechancen sind gut bis hoch.
Weiterbildung findet meistens nur intern bzw. auf Eigeninitiative oder in der Freizeit statt.
HR is not interested in talent management and retention, mostly recruitment
