Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
FirmenwagenDie Lage und das Arbeitsumfeld sind angenehm, die Anbindung ist gut, und einige langjährige Kolleg:innen waren fachlich wie menschlich wirklich stark. Darüber hinaus fällt es mir schwer, weitere echte Pluspunkte zu nennen.
Kollegialität und Unterstützung im direkten Team.
Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ist grundsätzlich gegeben.
Einzelpersonen im Team sind sehr engagiert und motiviert, trotz schwieriger Rahmenbedingungen.
Offene Atmosphäre, starkes Team, offener und netter Umgang.
Den tollen Teamspirit. Vom Werksstudenten bis zum Management ziehen alle an einem Strang; die Herausforderung ist groß, wird aber im Team angegangen.
Das Onboarding hat einen super abgeholt und man war sehr schnell im Team integriert. Das hat vieles erleichtert.
Extrem schlechte Führung: unprofessionell, unreif und intransparent. Entscheidungen wirkten häufig willkürlich, Kommunikation fehlte, Verantwortlichkeiten blieben unklar. Besonders problematisch war die Kombination aus ausgeprägter Selbstüberschätzung und mangelnder Kompetenz – in einzelnen Vorstandsmitgliedern verdichtete sich dieses Muster auffallend stark.
Fehlendes Vertrauen in Fachkompetenz und mangelnde Offenheit gegenüber oder sogar Angst vor wirklichen Daten.
Keine gelebte Forschungskultur – eigene Arbeit und die Möglichkeit, die Expertise dahinter zu zeigen, werden aktiv behindert.
Führung verhält sich politisch schwierig und arrogant statt lösungsorientiert.
Keine Entwicklungsperspektiven und kein ernsthaftes Interesse an Verbesserung.
Junger Haufen der Daddies und das Geld der Investoren für Champagner und teure Autos rauswirft
- Mehrere Mitarbeitende berichten, dass sie gezielt aus dem Unternehmen gedrängt wurden
- narzisstische Unternehmenskultur
- Gezielte Generierung positiver Kununu Bewertungen zur Verbesserung des Unternehmensimage anstatt sich der Kritik zu stellen (siehe auch die Antworten von People & Culture auf Kununu, wirklich sehr traurig..)
Es war vieles immer im Umbruch, aber es kommt zunehmend mehr Stabilität
Echte Kundenzentrierung zulassen: Nutzerforschung ermöglichen und in Entscheidungen integrieren.
Führungskräfte schulen, um Vertrauen statt Kontrolle zu fördern. Die Arroganz sollte abgebaut werden, denn bis dato wurde nichts erreicht.
Strategische Klarheit schaffen und Kompetenz auf allen Ebenen ernst nehmen.
Eine transparente, lernoffene Unternehmenskultur aufbauen, die Diskussionen aushält.
- Leadership Programme als Basis
- Transparente Kommunikation an die Mitarbeitenden
- keine Patronage
- Diversifizierung des Managements (homogene Führungsebene)
- Definition von Unternehmenswerten
- Kultur & Umgang auf Augenhöhe
- Entwicklungsorientierte Mitarbeitergespräche
- Empowerment der Mitarbeitenden (etwa Weiterbildungsmöglichkeiten)
- Optimierung der Entscheidungs- und Freigabeprozesse
Wenn zumindest einer der genannten Vorschläge realisiert würde, wäre bereits ein bedeutender Fortschritt erzielt.
Ich wünsche mir mehr Informationen über die Strategie durch den Vorstand. Außerdem sollten sich alle Kollegen weiterhin auf Augenhöhe begegnen. Auch wenn sie für Tochterunternehmen arbeiten.
Bevor man „Vision“ verkauft, sollte man erst die Grundlagen beherrschen: Anstand im Umgang, klare Kommunikation und konsequentes Handeln. Das wäre bereits ein großer Schritt.
Mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von neoshare ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die technische Ausstattung ist ausreichend, aber organisatorisch sind die Arbeitsbedingungen schwierig. Fehlende Prozesse und fehlende Entscheidungsstrukturen führen zu Chaos und häufigen Doppelarbeiten. Eine Investorengeldverbrennungsanlage.
Moderne Offices an allen Standorten. Top Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Getränken, Kaffee, etc.
Wenn alle gleichzeitig im Office sind, wirds auch mal enger, aber alle sind sehr bemüht, das gut zu organisieren. Hunde sind auch willkommen. Jeder Mitarbeiter wird mit einem Laptop ausgestattet und es gibt auch Events zu denen die Mitarbeiter eingeladen werden.
Neueste Laptops und technisch sehr modernes Büro!
Great terrace and location of the office with nice view
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neoshare ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt gar nicht und wird auch seitens C Level nicht gewünscht. Wenn dann top-down und aber nicht auf Augenhöhe. Fachliche Argumente werden regelmäßig ignoriert, wenn sie nicht in bestehende Meinungen passen. Entscheidungen wirken intransparent und basieren oft auf subjektivem Bauchgefühl statt auf Daten.
In Neoshare ist „Kommunikation“ praktisch ein Fremdwort. Relevante Informationen kamen spät, fragmentiert oder gar nicht; Entscheidungen wurden eher verkündet als erklärt. Wer auf klare Absprachen und nachvollziehbare Hintergründe angewiesen ist, arbeitet hier dauerhaft im Blindflug.
zu positiv, viel Schönfärberei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- oder Weiterbildungsperspektiven waren faktisch nicht vorhanden. Was diese Begriffe voraussetzen – Planung, Verantwortung und ein ernst gemeintes Interesse an langfristiger Entwicklung – spielte bei Neoshare keine erkennbare Rolle.
Weiterentwicklung ist faktisch nicht möglich. Es gibt keine Förderprogramme, keine klaren Perspektiven, keine Lernkultur. Menschen mit Ambitionen oder Gestaltungswillen stoßen schnell an institutionelle Grenzen.
There is support from the management when there are requests related with attending seminars.
Entwicklungschancen werden gefördert, starkes HR-Team
