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Neovia Logistics groß-gerauals Arbeitgeber

Deutschland Branche Transport/Verkehr/Logistik
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Bewertungsdurchschnitte

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Neovia Logistics groß-gerau Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,65 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 09.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es gibt gute Mitarbeiter, die sich viel Mühe geben und es gibt schlechte, die faul sind, ständig krank sind und keinen Bock auf die Arbeit haben. Problem ist, dass zwischen guten und schlechten Mitarbeitern (die eigentlich gar nicht eingestellt werden sollten) kein Unterschied gemacht wird. Deswegen hauen alle Guten ab und die Firma bleibt auf dem Rest sitzen und geht unter.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur einen Teamleader und einen Supervisor die kompetent bzw vertrauenswürdig sind. Alle anderen merkt man an dass sie weder den Job gelernt, noch Führungsqualitäten haben.

Kollegenzusammenhalt

Wenn du ein gutes Team mit guten Leuten hast, kannst du mit deinen Kollegen lachen und Spaß machen und auch viel erreichen. Das merkst du auch an den Ergebnissen. Ist doch klar! Aber wenn du Kollegen dabei hast, die ständig krank sind und du deren Arbeit übernehmen musst, oder die ständig oder länger Pause machen und noch dazu nicht viel arbeiten, dann hast du weder Spaß bei der Arbeit noch wird die Leistung am Ende eine Gute sein.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele verschiedene Aufgaben, auf Ihre Weise sicher interessant. Es ist nur so, dass nicht jeder für jeden Job geeignet ist. Man muss die Fähigkeiten und Interessen des Mitarbeiters auch berücksichtigen. Denn ist der Mitarbeiter gut in bestimmten Tätigkeitsbereichen, sollte er auch dort eingesetzt werden, denn dort hat er auch Freude an der Arbeit und wird gute Ergebnisse liefern.

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation zwischen Teamleiter, Supervisoren und Mitarbeitern und auch im Büro herrscht nichts als Chaos pur.

Gleichberechtigung

Es gibt Mitarbeiter die nur picken. Oder nur an der Consolidation arbeiten, während von anderen verlangt wird, dass sie alles mögliche lernen sollen. Das ist nicht in Ordnung.
Und wenn du ein gutes Team hast, hilft man sich gegenseitig und schon ist es einfacher und das tut auch gut und motiviert. Wenn du aber mit anderen in einer Schicht bist, kannst du nur verlieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider werden nicht viele ältere und damit erfahrene Mitarbeiter eingestellt. Das ist schade, denn das wäre sicher eine Bereicherung für die Firma. Meistens werden junge Leute eingestellt, meistens zu jung. Die haben oft keinen Bock, repektieren weder Kollegen noch gehen sie gut mit dem Arbeitsmaterial um. Und sie lassen sich gerne von den schlechten und faueln Äpfeln der Firma "anstecken".

Karriere / Weiterbildung

Es gibt zwar verschiedene Schulungen, die fallen aber oft aus, weil nicht genug Mitarbeiter eingeteilt wurden. Es ist ein Rätsel wieso manche hier Supervisoren oder Teamleiter sind

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt könnte mehr sein. Vieleicht nicht so schlimm wenn der Rest stimmen würde. Leider ist das aber nicht der Fall und man hört von Kollegen immer wieder das Gehaltsabrechnungen nicht stimmen. Liegt aber an dem Chaos im Büro. Die Damen dort sind dem Job, den sie ausführen sollen, in absolut keinster Weise gewachsen.

Arbeitsbedingungen

Das Equipment ist veraltet, vieles kaputt, vieles nicht vorhanden und wirft ein schlechtes Licht auf die Firma. Die Räume sind auch viel zu warm. Es gibt nur eklig schmeckendes Wasser.

Work-Life-Balance

Es gibt 5 Schichten, von denen zwei weder familienfreundlich noch wirtschaftlich Sinn ergeben. So viele Schichten führen eher zu noch mehr Chaos. Deswegen steht man dann in der Spätschicht zu zweit da und in der Frühschicht zu sechst. Wenn rund um die Uhr geöffnet ist, reichen Früh- Spät- und Nacht. Das sorgt auch für mehr Ordnung und weniger Chaos in der Schichtplanung. Mit 5 Schichten sind die Mitarbeiter unzufrieden, viel können das auch gar nicht leisten und das Personalmanagement ist damit auch überfordert.

Image

Sehr viele Mitarbeiter arbeiten nicht gerne da und sehr viele sind auf der Suche nach etwas Neuem. Besonders die wirklich guten Mitarbeiter wollen schnellstmöglich wieder weg, weil sie unzufrieden sind. Wenn die Firma nichts ändert, wird sie unter gehen.

Verbesserungsvorschläge

  • -sich von schlechten Mitarbeitern trennen -gute Leute einstellen (nicht nach dem Äußerem bewerten, sondern nach dem Können, der Motivation) Das Einstiegsalter höher schrauben, um vernüftige Mitarbeiter mit Lebenserfahrung einzustellen. -schlechte Teamleader und Supervisoren ersetzen -funktionierendes Arbeitsequipment zur Verfügung stellen (den wer kann richtig arbeiten mit einem kaputten Scanner oder Drucker?) -die Mitarbeiter den Fähigkeiten und Intressen nach einteilen um die besten Ergebnisse zu erhalten.
  • nur 3 Schichten, das sorgt für weniger Chaos und auch für zufriedenere Mitarbeiter -geschulte Bürofachkräfte einstellen
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    Neovia Logistics groß-gerau
  • Stadt
    Groß-Gerau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 18.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird man hier nicht, nur nach Fehlern gesucht und die werden dann im Meeting vor allen Leute ausgebreitet.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden oft ignoriert und nicht ernst genommen. Als ich einen Teamleiter etwas wichtiges für die Arbeit fragte, sagte er "Warte, ich schau mal.." - eine halbe Stunde später wartete ich immer noch. Und wenn man mehr als eine Frage hat, ist das schon zu viel, obwohl man ja gesagt bekommen, hat, dass man ruhig nachfragen soll.

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen sind freundlich, hilfsbereit, kollegial und witzig. Aber es gibt leider auch sehr viele, die nur nach Fehlern anderer suchen, nach Krümmeln, um sie dann einem Vorgesetzten vorzutragen, um selbst besser da zu stehen, oder um einfach etwas zu meckern zu haben.

Interessante Aufgaben

Langweilig. Morgens muss man erst mal warten, bis man Arbeit zugeteilt bekommt. Hat man ein paar "Picks" gemacht, wartet man wieder.. ab und zu rückt man die Beutelchen in den Regalen zurecht.

Kommunikation

Man interessiert sich nicht wirklich, was die Mitarbeiter zu sagen haben. Konstruktive Vorschläge oder Kritik ist nicht erwünscht.

Gleichberechtigung

Den Neuen erzählt der eine die Arbeit so, ein anderer wieder anders. Und dann macht man den Neuen schlecht. Richtig machen kann man hier nichts. Hier geht es aber auch um neidische Konkurrenz bei manchen Trainern. Die wollen dann den Neuen von dem anderen Trainer schlechter da stehen lassen, als den, den sie selbst trainiert haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen, sind meist die, die andere schlecht machen, nach Fehlern suchen, sticheln und zum Chef rennen.

Karriere / Weiterbildung

Man hat ja nicht einmal Zeit einem neuen Mitarbeiter die Ameise zu erklären oder den am ersten Arbeitstag geplanten Sicherheitsrundgang zu machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Würde man sich gegenseitig mit Respekt behandeln, wäre es ein einigermaßen annehmbares Gehalt, aber unter diesen Bedingungen ist es definitiv zu wenig.

Arbeitsbedingungen

Es gibt einen Wasserspender für kostenloses Wasser und Handschuhe um die Paletten anzufassen.

Work-Life-Balance

Es gibt eine 30 Minuten Mittagspause, dafür ist ein Chill out Raum vorhanden, indem Menschen sitzen, die vor sich hin schweigen.

Image

Viele andere sehen dass ähnlich wie ich, aber man versucht sich einigermaßen zusammenzureißen, bis man etwas anderes gefunden hat.

Verbesserungsvorschläge

  • für neue Mitarbeiter ein konkreter Trainingsplan, der für alle gleich ist und ein Trainer.
  • man sollte mit neuen Mitarbeiter besser umgehen, sonst sind die bald wieder weg
  • Mitarbeiter ernst nehmen und Probleme nicht nur ansprechen, sondern auch lösen.
  • Wachhunde keinen Spielraum mehr geben.
  • mehr Organisation
  • mehr Teamwork

Pro

-

Contra

alles, was ich schon beschrieben habe.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    Neovia Logistics groß-gerau
  • Stadt
    Groß-Gerau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 04.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man hat immer irgendwelche ungebildeten Supervisioren, die gerne mal die Mitarbeiter verfolgen und sie unter druck setzen

Vorgesetztenverhalten

Vom Leiharbeiter zum Supervisor. Man kann nicht mal die Schrift von den Vorgesetzten lesen, sprich haben nicht mal eine schulische Ausbildung oder Studium und werden dein vorgesetzter. Die nicht mal ordentlich eine Unterhaltung führen können.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist o.k aber man wird von den Vorgesetzten immer dadrauf aufmerksam gemacht zB in Schulungen usw. Das man immer seine Kollegen verpetzen soll etc

Interessante Aufgaben

Jein, man arbeitet mit SAP aber wenns ums bezahlen geht wird man enttäuscht

Kommunikation

Kommunikation wird immer geboten aber nie wird was umgesetzt.

Gleichberechtigung

Laut dem Amerikanischen System was in der Firma Abläuft und den Schulungen die man bekommt klares JA.. Aber in der Umsetzung definitiv nein.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen müssen genau die selbe Arbeit machen, was auch der 18jährige Azubi macht.

Karriere / Weiterbildung

Karriere, das ich nicht lache. Du kannst bei der Firma dein bestes geben, es bringt nichts, weil dich ein Unprofessioneller Vorgesetzter (wie oben beschrieben) bewertet.

Gehalt / Sozialleistungen

Also in der Lagerlogistik bekommt man viel mehr als wie bei Neovia Logistics in Groß Gerau. Wenn Mitarbeiter gesucht werden, muss man Fachkraft Lagerlogistik haben, aber bei dem Lohn ist es wie ein Hilfsarbeiter ohne jeglicher Bildung.

Arbeitsbedingungen

30 Minuten Pause
2x 5minuten Raucherpausen (wehe man ist 6minuten draußen "Stechuhr")

Verbesserungsvorschläge

  • Es gibt nix zum Verbessern. Alles Besserwisser in der Firma. Das auf der Last des Mitarbeiters passiert.

Pro

Nix, am Anfang denkt man sich wirklich - Boa was ein geiler Arbeitsplatz aber nur nach 2 Monaten merkt man was eigentlich in Wirklichkeit dort abgeht.

Contra

Vorgesetzte - Umsetzung - 24/7 Betrieb. Also Sonntag Arbeit Feiertag Arbeit

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Neovia Logistics groß-gerau
  • Stadt
    Groß-Gerau
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

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Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (2)
    66.666666666667%
    1,65
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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kununu Scores im Vergleich

Neovia Logistics groß-gerau
1,65
3 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Transport/Verkehr/Logistik)
3,13
92.034 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.797.000 Bewertungen