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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich das moderne und kollegiale Arbeitsumfeld. Die Zusammenarbeit im Team ist unkompliziert, auf Augenhöhe und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Eigene Ideen sind ausdrücklich willkommen und man bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Themen aktiv mitzugestalten.
Weiterhin werden regelmäßig interne Teamevents veranstaltet, was das Teamgefühl sehr stärkt. Man hat ebenfalls die Möglichkeit im Büro in Bangkok zu arbeiten, was nicht selbstverständlich ist.
Auch die abwechslungsreichen Projekte und der Einsatz moderner Technologien sorgen dafür, dass die Arbeit interessant ...
Die Unternehmenskultur ist richtig angenehm. Hierarchien gibt's praktisch nicht, man duzt sich und kann mit jedem auf Augenhöhe reden, egal ob Kollege oder Geschäftsführung. Das Team ist hilfsbereit und entspannt, und man kann jederzeit jeden fragen.
- Kollegenzusammenhalt
- Arbeiten in Bangkok (sehr außergewöhnlich)
- Internationalität
Kollegen
Office
Atmosphäre
Offenheit
Multikulturelles Umfeld
Flexibles Arbeiten im Homeoffice und Büro
Die lockere und trotzdem fokussierte Arbeitsatmosphäre, generell wertschätzendes Miteinander, wirklich tolle Team-Events, die sich von den üblichen langweiligen Weihnachtsfeiern deutlich unterscheiden, Unterstützung aller Formen der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung - und noch jede Menge mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- C2-Struktur
- sehr schlechte Kommunikation
- fehlende Feedbackkultur
Ehrlich gesagt fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Da im Unternehmen Menschen aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen zusammenarbeiten, wären gemeinsame Kommunikations- und Verhaltensregeln sowie Best Practices hilfreich, um potenzielle Missverständnisse zu vermeiden. Erfolgreiche Prozesse sollten weiterhin etabliert und unterstützt werden.
Die interne Kommunikation und Transparenz könnten an einigen Stellen noch verbessert werden. Aber ehrlich gesagt, habe ich aber noch kein Unternehmen gesehen, wo es wirklich 100% vorbildlich gelebt wird.
Das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg. Ein paar kleine Anregungen: Die bereits guten Weiterbildungsmöglichkeiten könnten noch stärker beworben werden, damit alle davon wissen.
- Mehr dem eigenen Selbstbild entsprechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von NEOZO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Junger Durchschnitt, aber die "älteren" Kollegen (maximal bis Ende 40) sind nicht weniger angesehen.
Alles bestens im Umgang mit älteren!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEOZO ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider total unzureichend. Insbesondere zwischen verschiedenen Standorten wurde es nicht geschafft, eine vernünftige Kommunikationskultur/-strecke zu erschaffen - wohlgemerkt auf Unternehmensebene. Direkte Kollegen untereinander haben das selbstständig mit einem "Griff zum Hörer" geklärt. Fast alle Dinge müssen erfragt werden oder erfährt man über den Flurfunk. Wer nicht aktiv die Nähe zum Hauptstandort gesucht hat, war kategorisch außen vor. Die versprochenen "kurzen" Strecken persönlich oder mit einem Anruf fanden nicht statt. Stattdessen wurden von höheren Führungsebenen Gruppenchats aufgemacht, starke Kritik (selbst über ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf dem Papier werden unterschiedliche Förderungen in Aussicht gestellt, welche wohl auch bereits wahrgenommen worden sind. Aktive "Lernzeit" oder Ziele fehlen meiner Erfahrung nach jedoch leider, ähnlich zu den oben beschriebenen Zielen bzw. Erwartungen und deren Evaluierung in regelmäßigen Feedback-Runden.
Unterstützung in allen Belangen. Weiterbildung und auch Zertifikat-Erlangung wird gerne unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NEOZO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NEOZO besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NEOZO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEOZO als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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NEOZO
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NEOZO
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