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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kollegenzusammenhalt
- Arbeiten in Bangkok (sehr außergewöhnlich)
- Internationalität
- Möglichkeit, in Thailand zu arbeiten
- Büroküche
- Spieleabende
- Firmenevents
Die lockere und trotzdem fokussierte Arbeitsatmosphäre, generell wertschätzendes Miteinander, wirklich tolle Team-Events, die sich von den üblichen langweiligen Weihnachtsfeiern deutlich unterscheiden, Unterstützung aller Formen der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung - und noch jede Menge mehr.
Das Hilfsbereite Team und die Möglichkeiten sich Weiterzubilden
Viele Arbeitgeber wollen das Gefühl einer "Familie" vermitteln. Es existieren immer wieder Leitsätze wie "Menschen, die Sprechen, denen kann geholfen werden". Und leider ist dies fast immer nur mehr schein als sein. ABER bei der NEOZO ist es wirklich so. Man kann als Arbeitnehmer jedes Problem addressieren und wird ernst genommen. Die NEOZO ist noch eine Firma die sich wirklich um ihre Mitarbeiter kümmert. Die Projekte sind spannend und technologisch sehr vielfältig. Ich kann NEOZO als Arbeitgeber absolut wärmstens empfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- C2-Struktur
- sehr schlechte Kommunikation
- fehlende Feedbackkultur
Siehe die anderen Punkte, besonders das Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Neue Angestellte mehr mitnehmen, Erwartungen klarer kommunizieren, Führungscoachings, thailändische Kollegen fairer behandeln
- Mehr dem eigenen Selbstbild entsprechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von NEOZO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Junger Durchschnitt, aber die "älteren" Kollegen (maximal bis Ende 40) sind nicht weniger angesehen.
Es gibt einige langjährige Mitarbeiter, die sehr zufrieden sind
Alles bestens im Umgang mit älteren!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEOZO ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider total unzureichend. Insbesondere zwischen verschiedenen Standorten wurde es nicht geschafft, eine vernünftige Kommunikationskultur/-strecke zu erschaffen - wohlgemerkt auf Unternehmensebene. Direkte Kollegen untereinander haben das selbstständig mit einem "Griff zum Hörer" geklärt. Fast alle Dinge müssen erfragt werden oder erfährt man über den Flurfunk. Wer nicht aktiv die Nähe zum Hauptstandort gesucht hat, war kategorisch außen vor. Die versprochenen "kurzen" Strecken persönlich oder mit einem Anruf fanden nicht statt. Stattdessen wurden von höheren Führungsebenen Gruppenchats aufgemacht, starke Kritik (selbst über ...
Infos muss man sich suchen, gerade im Onboarding. Teils erfährt man wichtige Anweisungen oder Erwartungen nur über den Flurfunk. Die Karriere-Webseite stimmt nicht ganz mit der gelebten Realität überein und ich rate jedem Bewerber, ganz genau nachzufragen, welche Erwartungen an einen bestehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt feste Karrierelevel, das sieht man schon mal nicht häufig in der deutschen Softwarewelt. Weiterbildung muss man selbst organisieren, geht aber. Ein Mentoring oder Buddysystem, besonders für neue Angestellte wäre eine Überlegung wert.
Auf dem Papier werden unterschiedliche Förderungen in Aussicht gestellt, aktiv wird aber keine Zeit/kein Raum dafür zur Verfügung gestellt, da man sehr auf den Output bedacht ist.
Unterstützung in allen Belangen. Weiterbildung und auch Zertifikat-Erlangung wird gerne unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NEOZO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NEOZO besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NEOZO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEOZO als eher modern.
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