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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtflexibles und mobiles Arbeiten, Unterstützung und Wertschätzung durch Vorgesetzte und Kolleg*innen, gegenseitiges voneinander lernen, Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, eigenverantwortliches Arbeiten, Vereinbarkeit von Arbeit und Familie
Ziemlich Alles. 2020 Corona gemeistert, 2/3 der Kollegen mit Neustart zum 01.09.2020 eine Perspektive gegeben und jetzt voller Energie am Aufbau der Zukunft. Keine Titel und keine Hierarchie wird hier gelebt und nicht nur erzählt. Weitere Beispiele: Homeoffice - kein Thema. Maskenpflicht - Masken wurden besorgt. Selbsttest - Tests wurden besorgt. Es wird sofort reagiert und Lösungen gefunden. TOLL!
Ich war mehrere Jahre bei np tätig und kann nichts negatives berichten und sage noch mal Danke und alles Gute für die Zukunft!
Optimale Entfaltungsmöglichkeiten und ein Aufgabenfeld, das nicht durch starre Vorgaben definiert ist. Es geht darum, wo man selbst dem Unternehmen den größten Mehrwert bieten kann und mit welchen Skills hierbei unterstützt werden kann.
Nichts am Arbeitgeber, sondern an Ex-Kollegen. Die negativen Bewertungen kommen sicher alle aus der Insolvenzzeit. Ja, war für uns alle doof und ja, viele Kollegen haben ihren Job verloren. Aber wenn doch alles so schlecht war wie ihr schreibt, müsst ihr ja froh sein jetzt hier nicht mehr arbeiten zu müssen. Wir sind und waren immer ein tolles Team und daher ist nachtreten unfair!
New Work bei netzwerk P. Das selbstorganisierte Paradies. Es ist eine Illusion zu glauben, dass Selbstorganisation ohne Persönlichkeitsentwicklung der Führung und Mitarbeiter funktioniert. denn die persönliche Entwicklung von Menschen dauert länger und ist weitaus komplexer als das Überstülpen einer neuen Organisationsstruktur. Vielleicht hat man das unterschätzt.
Man hat zu schnell die Führungskräfte abgesetzt und eine neue selbsternannte autoritäre Führung installiert, die eine fahrlässige Unsicherheit in die Unternehmensorganisation gebracht hat.
Viel heiße Luft, Geld wird für fragwürdige Experimente verbrannt. Dinge, die andere am Markt schon längst besser können. Die sogenannte Eigenverantwortung der Mitarbeiter ist eigentlich nur als Spruchblase gemeint. Wer den lauten selbsternannten Königen nicht nach dem Mund spricht, wird niedergeredet. Bei Fluktuation von Mitarbeitern wird eher beleidigt reagiert, als nach Ursachen zu suchen. Getuschel unter den Kollegen ist nervig.
Im Großen und Ganzen war ich sehr zu frieden. Man muss einfach selbst die Hand heben und was sagen, wenn man Forderungen hat oder was nicht in Ordnung ist.
- Führungsebene einen Kurs für die Behebung von "Aggressivem Verhalten" auferlegen.
- Führungsebene komplett austauschen, sodass nicht mehr im Unternehmen vorhanden.
Eine Umstrukturierung lässt sich nicht so einfach nach Lehrbuch auf eine bestehende Unternehmenskultur umstülpen, ohne die Persönlichkeiten der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Das wäre vergleichbar mit der Anschaffung eines XXL-Präservatives ohne die richtigen Voraussetzungen zu haben. Vielleicht hat die neue Geschäftsführung ihre eigenen Fähigkeiten überschätzt. Verbesserungsvorschlag: Autorität ablegen. Selbstreflexion und ein demokratisches Kompetenzteam einrichten der mit der neuen GF in Diskussion geht und zusammen Entscheidungen treffen.
Es wurde in der Vergangenheit zu sehr auf das Wohlbefinden jedes Individuums wert gelegt und zu wenig auf die Arbeitsleistung. Es sollte nicht mehr um Bespaßung gehen, sondern den gemeinsamen Unternehmenserfolg. Hierbei ist der eingeschlagene Weg bereits der richtige. Bei Erfolg kommt der Spaß ganz von selbst. Und das Kollegium ist top, insofern, wird hier bei geilen Projekten genau diese Freude ganz von selbst kommen.
Kann ich aktuell nichts beitragen. Kollegen arbeiten permanent gemeinsam an Verbesserungen. Nicht alles wird umgesetzt, aber jeder wer will kann sich beteiligen.
Macht weiter so, geht euren weg und lasst euch nicht von kleinen Rückschlägen beeinflussen!
Der am besten bewertete Faktor von netzwerk P ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
gute Ausstattung der Arbeitsplätze, remote Arbeiten jederzeit möglich
Der Empfang ist einladend.
Die Büroräume sind sachlich nüchtern eingerichtet. Ein Teil der Kolleg*inn*en hat höhenverstellbare Schreibtische.
Die Räume sind sehr hoch, was sich akkustisch negativ auswirkt. Außerdem sind die Räume nicht wirklich klimatisiert. Es gibt lediglich eine Umwälzpumpe, was im Sommer aber nicht wirklich hilft sonden nur für zusätzliche Lärmkulisse sorgt.
Die Laptops für die Projektmanager sind großteils veraltet, Softwarelizenzen sind nicht für alle Mitarbeiter vorhanden.
Mobiles Arbeiten (nicht zu verwechseln mit "Home Office, wo der Arbeitgeber für einen ...
Alles Modern und auf dem neusten Technischen Stand
Kostenloses Wasser, Tee und Kaffee
Moderne Arbeitsräume - etwas clean und unpersönlich für meinen Geschmack
Optimale Arbeitsmaterialien
Perfekte Lage
Klimaanlage für den Sommer
Großartige Standorte in Stuttgart und Berlin, einfach schöne Räumlichkeiten, Ausstattung und Arbeitsmittel auf sehr hohem Level und auf dem neuesten Stand der Technik.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netzwerk P ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unwichtiges und unehrliches blabla, oder gar keine Kommunikation. Wenn kommuniziert wird, dann laut.
Unternehmensführung und Mitarbeiter sprechen nicht dieselbe Sprache. Dadurch entstehen Missverständnisse. Es wird nicht klar und transparent kommuniziert, welches Ziel netzwerk P in der Unternehmensstrategie einschlägt. Werden wir zu einer reinen digitalen Agentur? Und was genau machen wir? Viele Themen die beraten werden. Aber es fehlt an Kompetenzen es abzuwickeln.
Es wird viel kommuniziert. Leider aber nicht richtig, oder das Richtige.
Formate:
3 Wöchentliche Austauschformate in denen Informationen geteilt werden, die für 98% aller Beteiligten nicht relevant sind.
Nebenbei gibt es dann noch Scrum Meetings, Reviews, Projektvorstellungen etc. Wenn man an allen angebotenen Terminen teilnimmt kommt man kaum noch zum Arbeiten.
Inhalte:
Die meisten Formate dienen lediglich der selbstdarstellung weniger Kollegen, die sich mit ihren Terminen, Plänen und "Erfolgen" brüsten. Greifbare Ergebnisse oder verwertbare Informationen sind dabei kaum enthalten.
Technologien:
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Gepriesen total offen, real sehr selektiv. Meinungen werden vorgegeben, es herrscht Angst vor Sanktionen.
Agiles Projektmanagement nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
20% der Arbeitszeit können in Weiterbildung investiert werden.
Weiterbildung wird gefördert
Hier wurde immer auf Wünsche eingegangen
Wer gut Kriechen kann, hat vielleicht eine Chance.
Bei intrinsischer Motivation ist die Förderung optimal. Wenn es nicht nur dem Selbstzweck dient, sondern dem gesamten Unternehmen, dann wird man hier perfekt im Rahmen der Möglichkeiten unterstützt. Durch Eigeninitiative kann man sich auch in neue Themen einarbeiten und dort weiterbilden.
