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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich feiere heute mein 15-jähriges Jubiläum und bin unglaublich gerne hier. Die Arbeitsatmosphäre ist durch und durch positiv. Besonders hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeitmodelle, die hervorragenden Bedingungen für Halbtagskräfte sowie die Möglichkeit zum Remotearbeiten. Durch flache Hierarchien und großen Freiraum wird Eigenverantwortung hier wirklich gelebt. Ein rundum toller Arbeitgeber!
Von vielen Kollegen kann man fachlich und persönlich viel lernen. Gleichzeitig habe ich auch die Erfahrung gemacht, dass man im Arbeitsalltag bewusst auswählen muss, mit wem man welche Themen teilt, da nicht jede Kommunikation immer vertraulich behandelt wurde.
Struktur, Kollegen, Arbeitsfeld, Innovationskraft, Austauschformate, Kunden, Arbeitsklima
abwechslungsreiche Projekte
flexibles und mobiles Arbeiten, Unterstützung und Wertschätzung durch Vorgesetzte und Kolleg*innen, gegenseitiges voneinander lernen, Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hierachlose Struktur stößt manchmal an ihre Grenzen, weil nicht jeder die selben Prioritäten setzt, die sein Gegenüber vielleicht für richtig hält. Dadurch entstehen manchmal Konflikte.
Aus dem Urlaub kam man nie entspannt zurück. Man machte sich vorher schon Gedanken, was wird einem vorgeworfen, wenn man da ist. Gehalt war in Berlin viel schlechter als in Stuttgart. Vieles wurde auf der persönlichen Ebene ausgetragen nicht auf der sachlichen. Überstunden bis zum Umfallen und keine Unterstützung/Entlastung. Die Atmosphäre im Unternehmen ist leider nicht sehr angenehm. Zudem fehlt es an Anerkennung für die geleistete Arbeit.
Der Kasten ist leider zu klein für alle Punkte. Zusammengefasst: Zwischen der Außendarstellung und der internen Realität gibt es aus meiner Sicht einige Unterschiede.
Nichts am Arbeitgeber, sondern an Ex-Kollegen. Die negativen Bewertungen kommen sicher alle aus der Insolvenzzeit. Ja, war für uns alle doof und ja, viele Kollegen haben ihren Job verloren. Aber wenn doch alles so schlecht war wie ihr schreibt, müsst ihr ja froh sein jetzt hier nicht mehr arbeiten zu müssen. Wir sind und waren immer ein tolles Team und daher ist nachtreten unfair!
New Work bei netzwerk P. Das selbstorganisierte Paradies. Es ist eine Illusion zu glauben, dass Selbstorganisation ohne Persönlichkeitsentwicklung der Führung und Mitarbeiter funktioniert. denn die persönliche Entwicklung von Menschen dauert länger und ist weitaus komplexer als das Überstülpen einer neuen Organisationsstruktur. Vielleicht hat man das unterschätzt.
Man hat zu schnell die Führungskräfte abgesetzt und eine neue selbsternannte autoritäre Führung installiert, die eine fahrlässige Unsicherheit in die Unternehmensorganisation gebracht hat.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen sollte sich fragen, ob es die richtigen Menschen verliert oder ob es an den richtigen Stellen Veränderungen vornehmen müsste. Gute Mitarbeitende zu ersetzen ist oft einfacher, als schlechte Führung zu hinterfragen aber langfristig nicht unbedingt die bessere Lösung.
Aufgrund der wachsenden Familie ist es den einzelnen Familienmitgliedern nicht immer bewusst, was die Firma im gesamten eigentlich leisten kann und welche Kompentenzen zur Verfügung stehen. Diese Kompetenzen zu kennen und diese dann nach aussen zu tragen, kann besser werden.
Austausch gewisser Personen im Unternehmen.
Kann ich aktuell nichts beitragen. Kollegen arbeiten permanent gemeinsam an Verbesserungen. Nicht alles wird umgesetzt, aber jeder wer will kann sich beteiligen.
Eine Umstrukturierung lässt sich nicht so einfach nach Lehrbuch auf eine bestehende Unternehmenskultur umstülpen, ohne die Persönlichkeiten der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Das wäre vergleichbar mit der Anschaffung eines XXL-Präservatives ohne die richtigen Voraussetzungen zu haben. Vielleicht hat die neue Geschäftsführung ihre eigenen Fähigkeiten überschätzt. Verbesserungsvorschlag: Autorität ablegen. Selbstreflexion und ein demokratisches Kompetenzteam einrichten der mit der neuen GF in Diskussion geht und zusammen Entscheidungen treffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von netzwerk P ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Vor allem sehr viele Aufgaben, welche nicht zu bewältigen sind.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben über viele unterschiedliche Kunden hinweg möglich.
vielfältig, herausfordernd, interessant, Eigenverantwortung und Initiative jedoch notwendig
viele Möglichkeiten, Eigenverantwortung wird großgeschrieben
Ich habe mich durch diverse Teams "durchschnuppern" und dadurch viel Erfahrung und Wissen sammeln können. Zu dem konnte man sich in diversen Themen / Bereichen einbringen. An Abwechslung fehlte es nie :)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netzwerk P ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Benefit-Liste ist übersichtlich. Positiv hervorzuheben ist das Eis im Sommer – wobei der Begriff ‚Benefit‘ hier vielleicht etwas großzügig ausgelegt wird.
2000 Euro brutto für eine Vollzeitstelle als Grafiker.
Das Gehalt ist "agenturüblich", liegt im Durchschnitt aber selbst dabei eher an der Untergrenze.
Fahrgeldzuschüsse für die öffentlichen Verkehrsmittel werden bezahlt.
Fahradleasing über Jobrad oder Businessbike gab es mal, ob es dies nach der Insolvenz wieder geben wird ist fraglich.
Bemerkbare Jahresboni gab es mal (vor Jahren). Diese sind zuerst einem fragwürdigen Modell individuell zugeteilter Einmalzahlungen gewichen und danach verschwunden.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld kann man also vergessen.
Es kommt auf den Anspruch an, aber grundsätzlich ok.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Begriff “flache Hierarchien” wird gerne verwendet. Für mich hat sich jedoch eher gezeigt, dass flache Strukturen allein noch keine Transparenz, Gleichberechtigung oder Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.
Man hat alles in der eigenen Hand, Aufstiegschancen gibt es aufgrund der hierachielosen Struktur nicht. Es gibt auch keine Titel.
Wer tief genug kriecht, kann evtl Karriere machen.
20% der Arbeitszeit können in Weiterbildung investiert werden.
Weiterbildung wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- netzwerk P wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet netzwerk P schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen netzwerk P als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei netzwerk P als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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netzwerk P
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
netzwerk P
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR