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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungMotivierender, visionärer Inhaber.
Tolles Coaching
Entspannte Atmosphäre
Klasse Kollegen/ Freunde fürs Leben gefunden.
Der Großteil der Belegschaft ist hilfsbereit und nett
NLM ist ein visionäres und auf Zukunft ausgerichtetes Unternehmen, "geht nicht", gibt's nicht, es wird in allem eine "Chance" gesehen.
Das interesse sich weiter zu entwickeln und der Mut neue Wege zu gehen.
4 Jahre kein Pflichtspiel meines Vereins verpasst. Welcher Arbeitgeber nimmt auf eine solche Leidenschaft derart Rücksicht?
Mir ist keiner bekannt ;-)
Absprachen nicht eingehalten
Kein HR-Management
Manche Abteilungen haben eine Laissez Faire Struktur.
Ich denke das ergibt sich aus dem Kontext der gesamten Bewertung. Dies hier weiter auszuführen wäre redundant.
Teamlead-Struktur aufbauen, die auch wirklich führen kann.
Ein funktionierendes HR einfuhren
Kundenorientierte Bewirtung bei Kunden-Workshops :-)
Änderung der Unternehmesnkultur und des Führungsstiles. Man kann locker sein, aber auch die Arbeit und das Unternehmen klar Strukturieren. Was in Silicon Valley passiert ist nicht alles auch in Deutschland umsetzbar. Cool, aber auch unpraktisch wenn die Arbeit drunter leiden muss.
Der am besten bewertete Faktor von Neuland-Medien ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen genießt ein Hervorragendes Image.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuland-Medien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich glaube Versprechungen gelten hier zu oft als "Versprecher", als das hier mehr Sterne erfolgen könnten. Ausserdem erlaubt die komplett Flache Hierarchie im Unternehmen keine großen Sprünge.
