Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungAusser pünktliche Gehaltszahlungen, nichts.
Überdurchschnittliches Gehalt und mehrere Benefits
Ich arbeite gerne für die NEW Niederrhein Energie & Wasser GmbH. Dies liegt vor allem an der netten, kompetenten und motivierten Mannschaft, sowie an dem stringenten Willen Themen und somit das Unternehmen nach vorne zu treiben. Außerdem freue ich mich aktuell über den überaus verantwortungsvollen Umgang mit der Corona-Pandemie und dem dadurch in die Mitarbeiter(innen) gesetzten Vertrauen.
, dass sich Arbeit und Familie durch Teilzeitmodelle/mobiles Arbeiten sehr gut miteinander verbinden lassen (insbesondere zu der aktuellen Corona-Zeit!!)
Toller Umgang und Support in der Coronakrise. Unkompliziert können Mitarbeiter im Home Office arbeiten.
Keine Unterstützung. Egal über welche Ebene. Sei es in der eigenen Gruppe, sei es die BEM, sei es der Personalrat etc.
Die Stimmung ist am Nullpunkt. Es wird trotz immer mehr Arbeit beim Personal gespart. Probleme die daraus entstehen werde klein geredet.
Die oberste Ebene interessiert sich gar nicht für die Mitarbeiter. Spricht man Probleme oder schlechte Kommunikation an, wird es abgebügelt.
Für die Meinung wird sich erst interessiert, wenn man eine gewisse Position hat.
Führungskräfte sind unprofessionell und ungerecht. Mitarbeiter werden gemobbt, unter Druck gesetzt und es herrscht Angstkultur
Nichts wird hinterfragt, wenn etwas schlecht läuft wird der Druck komplett auf dem Mitarbeiter abgeladen statt die Organisation zu hinterfragen.
Keine Rückendeckung bei Kunden, dadurch Gefahrensituationen. Zu wenig Personal, dadurch ständig Überstunden. Aufstiegschancen nur mit Beziehungen. Sohn des Abteilungsleiters macht ständig Fehler und wird nach kurzer Zeit befördert während gute Mitarbeiter mit Erfahrung übergangen werden
Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht nur auf die Vorgesetzten. Das wirkliche Leben findet in den unteren Reihen statt.
Die hohe Fluktuation gerade im Service wird nicht an der Ursache untersucht. Reiner Zahlendruck und zu wenige Mitarbeiter sind frustrierend. Dauernd kommt Arbeit dazu, aber man soll es zusätzlich machen, obwohl man so schon seine Arbeit kaum schafft. Das sorgt für Resignation und schlechte Stimmung.
Individualität
Möglichkeiten für Homeoffice auch nach Corona ausbauen.
Auch mal den Mitarbeitern zuhören.
Mehr Personal einstellen. Höhere Stellen durch externe Unternehmen besetzen lassen, die objektiv Qualifikation testen. Mehr Rückendeckung gegenüber Kunden, die sich nicht benehmen (brutal,respektlos, Pöbeleien, Schwarzfahrer) Sicherheit für Fahrer verstärken
Der am besten bewertete Faktor von NEW Niederrhein Energie und Wasser ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Prämien für wirtschaftliches Fahren
In der Hinsicht wurden in den letzten Jahren (auch vor Fukushima) Ökoprodukte eingeführt.
Im Gebäude selber wurden überall LED-Bewegungsmelder eingebaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEW Niederrhein Energie und Wasser ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ohne Vitamin B kaum möglich.
Pflichtmodule werden abgehandelt, Karriere nur mit Beziehungen
