Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
RabatteDer hohe Grad an Selbstbestimmung und die Möglichkeit die Arbeit "hands-on" mitzugestalten.
Wie in Start-ups üblich, gibt es viele offene Baustellen. Wer also Herausforderungen sucht und sich beweisen möchte, ist hier gut aufgehoben. Die Newport verbindet erfolgsversprechende E-Commerce-Konzepte in verschiedenen europäischen Ländern und bietet ein internationales Arbeitsumfeld. Es wird einem die Chance geboten in einem kollegialen Umfeld früh Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig stehen einem durch die Netzwerkstruktur des Konzern jederzeit Experten zur Verfügung und man ist nicht, wie in anderen Start-ups, auf sich alleine gestellt. Ich kann die newport.takkt wirklich nur ...
- das tolle Arbeitsklima, das eigenverantwortliche Arbeiten mit viel Freiraum für kreative Ideen, die offene Kommunikation und Transparenz
Durch den Start Up Charakter fehlt es hin und wieder an organisatorischer Struktur und Prozessen, was sich durch die Vorteile des flexiblen Arbeiten allerdings relativiert.
Wer nun Dienst nach Vorschrift und einfache repetitive Tätigkeiten ausführen möchte, ist in einem konservativen etablierten Unternehmen besser aufgehoben als hier.
- manchmal Trouble mit der Kaffeemaschine
Die Einführung von on-boarding-Prozessen (in Form von Powerpoint-Präsentationen etc.) würde insbesondere die Übersicht über die verschiedenen Tätigkeitsbereiche des Unternehmens fördern
- teilweise etwas beengt in den einzelnen Büros
- noch regelmäßigere proaktive Feedbacks wären schön, auch ein impliziertes 360 Grad Feedback wäre eine Möglichkeit um sich als Mitarbeiter weiterzuentwickeln
Eine bessere Klimatisierung der Räume im Sommer würde die Produktivität erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von newport.takkt ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Arbeitgeber, wie man ihn sich wünscht. Wer engagiert ist bekommt viel Freiheit und auch viel Verantwortung. Es gibt eine Vertrauenskultur und Fehlertoleranz, das gibt ein gutes Gefühl bei der Arbeit und hilft dabei sich zu entfalten. Man hat das Gefühl, dass die eigene Meinung gefragt ist.
Es wird eine flexible Arbeitsatmosphäre geboten, mit viel Raum sich individuell zu entfalten.
Am Standort Stuttgart, zentral am Feuersee, ist das Arbeiten in einer modernen Büroumgebung sehr angenehm und kooperativ.
Jeder kann so sein, wie er ist. Man muss sich nicht verstellen, sondern wird akzeptiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von newport.takkt ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma ist erst seit Februar 2018 gegründet und deshalb noch recht unbekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Flache Hierarchien ermöglichen es, sich vielfältig einzubringen und Weiterzuentwickelt. Zudem zahlreiche Weiterbildungsangebote
Newport / Takkt gehören zur Haniel-Gruppe, dort gibt es tolle Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiterförderung ist generell ein Thema das sehr ernst genommen wird.
Die Geschäftsführung unterstützt persönliche Weiterbildung gerne. Die Haniel Akademie ist als Partner für verschiedene Schulungen ideal.
