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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Verkehrsanbindung
Na ja es gibt Obst, Getränke und Tischtennis, und ständig Partys. Das sagt doch schon viel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Druck, Bezahlung und die Hierarchien
Umgang mit MA, Druck, Streß, keine Work-Life-Balance, schlechte Bezahlung etc
Schlechte Kommunikation. Falscher Mitarbeiterfokus. Hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Einfach auf die Belegschaft und deren Wünsche hören, Ziele runterschrauben, Druck weglassen und für eine entspannte Stimmung im Büro sorgen, sodass man Spaß hat, auf Arbeit zu gehen, keine falschen Versprechungen abgeben und ehrlich kommunizieren, echte flache Hierarchien einführen, eine Strategie entwickeln, statt alle paar Wochen genau das Entgegengesetzte zu machen, was man letzte Woche verkündet hat
Investieren - vor allem in Mitarbeiter
Bessere MA-Pflege, dann ist die Fluktiation geringer
Personalpolitik überdenken. Auch an die Gesundheit der Belegschaft denken. Partys und Obst reichen da nicht. Besser und vor allem ehrlicher kommunizieren. Versprechungen auch einhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Newsportal t-online.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team ist super und verlässlich. Wenn es Probleme gibt, hilft man sich gegenseitig. Ab und zu wird etwas außerhalb der Arbeit unternommen. Allerdings hat auch der Zusammenhalt da seine Grenzen, wo sich jeder am nächsten ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Newsportal t-online.de ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
So gut wie keine Aufstiegschancen
Weiterbildungen gibt es überhaupt nicht. Karriere steht nur denen offen, die sich bei den Richtigen einschleimen.
Gibt es nicht. Auch wenn man aktiv als MA Vorschläge macht. Man soll sich in seiner Freizeit weiterbilden.
Befördert wird, wer gut mit den Chefs ist. Das führt zu kaum auszuhaltenden Personalentscheidungen für den Rest des Teams. Weiterbildungen gibt es wenig. Bildungsurlaub wird kritisch gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Newsportal t-online.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Newsportal t-online.de schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Newsportal t-online.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Newsportal t-online.de als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Medien