Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungDie Projekte und die Genauigkeit bei der Bearbeitung.
Meine Kollegen.
Bezahlung, Arbeitszeit, Überstunden, schlechte Führungskräfte
Auch in Geschäftsbeziehungen wird stets eine Kultur des Gegeneinanders gepflegt.
Wertschätzung und miteinander etablieren. Vier Wörter, die den Laden vom Kopf auf die Füße stellen würden und vermutlich auch die Zufriedenheit der Geschäftsführung radikal erhöhen würde.
Seine Angestellten nicht von oben herab behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Niemann+Steege+Gesellschaft für Stadtentwicklung Stadtplanung Städtebau Städtebaurecht ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zwischenmenschlich waren die Kollegen top, leider fehlte die Solidarisierung untereinander - die Geschäftsführung hat dazu praktisch beigetragen.
Das einzig Gute sind die netten Kollegen, allerdings hohe Fluktuation wegen der Unzufriedenheit. Kaum jemand ist länger als zwei Jahre da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niemann+Steege+Gesellschaft für Stadtentwicklung Stadtplanung Städtebau Städtebaurecht ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt unterdurchschnittlich wenig, keine Sozialleistungen.
Lächerlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat keinen Plan für die Mitarbeiter und dementsprechend gibt es keine Karriere.
Muss man selber zahlen und sich dafür Urlaub nehmen.
