Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen- die gute Work-Life Balance
- die faire Bezahlung / Benefits
- die direkten Kollegen & Kolleginnen
- den zentralen Standort (5min Hessen-Center)
- bezuschusste Kantine
- Deutschlandticket
- Firmenfeiern
- große & geräumige Büros (eigener Arbeitsplatz)
Work-life-balance
Ist sehr entspannt. Für Kollegen, die Ihre Rente abwarten und keine Änderungen haben wollen, ist es perfekt.
The Canteen
Gehalt, Firmenticket, Kantine
Der zunehmende Einfluss des Mutterkonzerns auf den Alltag im Unternehmen. Durch die intensive Zusammenarbeit mit dem Konzern werden einige Prozesse verlangsamt.
Nicht schlecht am Arbeitgeber, aber am Verhalten mancher unzufriedener Kollegen ist, dass sie im Unternehmen bleiben und das Klima mit ihrer Laune verpesten anstatt das Unternehmen zu verlassen.
Wie ich im Titel schon beschrieben habe. Man kann nichts hinterfragen, sonst stößt man sehr schnell auf Ungereimtheiten.
Old Fashion, no thrust on workers, work middle age style, if you late 2 minutes you will get punished
Es könnten mehr Parkplätze zur Verfügung gestellt werden.
Gehaltsentwicklung, fehlende Förderung von Mitarbeitern
Mehr auf die neuen, jungen hören. Änderungen/Verbesserungen zulassen
Werden eh nicht umgesetzt, wozu also weiter welche machen?
Qualifizierte Führungskräfte einstellen.
Mal die jährlichen Umfragen ernst nehmen, anstatt sie nur zur Kenntnis nehmen
Führungskräfte sollten sich mal mit Mitarbeiter Motivation auseinandersetzen.
Geschäftsführer sollte sich beraten lassen über Prozess Optimierung. Viele Problem könnten durch anpassen der Prozesse gelöst werden und erheblicher Mehraufwand reduziert werden und somit die Mitarbeiter Motivation gesteigert werden. Das hört aber natürlich keiner gerne.
Der am besten bewertete Faktor von Nord-Micro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die alten werden gepudert und die Jungen verheizt und ausgenutzt
Der Wissensstand der älteren Kollegen wird stets geschätzt.
Zumindest sind viele in der Firma
Ältere Kollegen, oder jene die schon lange dabei waren, bekommen den popo gepudert. Ob die Leistung stimmt ist dabei jedoch egal.
Kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nord-Micro ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Findet so gut wie gar nicht statt.
Fachliche Schulungen werden nicht angeboten. Die Pflichtunterweisungen des Mutterkonzerns werden als Schulungen angegeben.
Nur mit bitte Und betteln
Existiert nicht
Nur für Linientreue
