Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungEinzelne Kollegen mit denen ich gerne in Kontakt geblieben bin.
Das Corona-Management am Standort Alpen. Hier hat sich wieder mal die wirklich gute Führung an dem Standort gezeigt, die sich von einigen anderen im Verbund sehr positiv absetzt.
Den lohn und die Chancen dort übernommen zu werden und die Leute die sich für Auszubildende einsetzen
Gutes Gehalt und 35 Std. Woche. Interessante Tätigkeiten.
Das Gehalt war gut und der Kollegenzusamenhalt war sehr stark, man hat sich viel gegenseitig unterstützt
Gibt es nichts
Das man keine Chance hat sich zu erklären und das man keine Pausen machen darf wenn man nicht mehr stehen kann weil es aussieht als wäre man gelangweilt wenn man 5 Minuten Pause macht
Dass er immernoch Leute befristet einstellt um sie dann ,wenn sie teurer würden, wieder zu entlassen und andere einzustellen.
Hire- and Fire Mentalität
Eine Kultur der Angst
Das runterrocken der Standorte bei gleichzeitiger ständiger Konkurrenz.
Hierarchieebene war immer sehr klar erkennbar. Man hatte selbst nie Entscheidungsvollmacht.
Es wurde leider auch keike Wertschätzung entgegengebracht und man hat seinen Frust an den Mitarbeitern rausgelassen
Werksschliessung aus reiner Profitgier!!
Aktuell werden die nächsten 25 Mitarbeiter entlassen!!
Nur noch eine Frage der Zeit, bis das Technologiezentrum platt gemacht wird!
Endlich erkennen dass eine Firma NICHTS ist ohne ihre Mitarbeiter und dass diese Menschen sind, die auch nur ein (!) Leben haben. Vielleicht möchte man irgendwann eine Familie gründen, muss ein Auto kaufen, braucht eine Wohnung. Mit einer über Jahre befristeten Stelle wird man eher krank!
Eine Strategie mehr als 6 Monate befolgen und langfristig in R&D investieren
Die Frauen die sich neu bewerben etwas mehr einbeziehen und besser zuhören damit man sich auch wohl fühlt
-Regelmäßige Feedbackgespräche, nicht erst zum Stichtag
-Über den Tellerrand schauen
-Störfaktoren erkennen
-Vertrauensbasis schaffen
-New Work
Alles bekannt, aber der Zentrale augenscheinlich nicht wichtig genug.
Der am besten bewertete Faktor von Norgren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Nette Kollegen, Freundschaften bilden sich und es war immer lustig
Kommt auf den Kollegen an
Innerhalb eines Standortes oder innerhalb einer (geteilten) Abteilung hoch.
Gemeinsames Leid macht stark
An sich sehr gut, kommt trotzdem sehr auf die Abteilung an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norgren ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es keine, ist meiner Meinung nach auch nicht als notwendig erkannt worden.
Karriere gibt es nur für die, die in der Zentrale Punkten können.
Teilweise sehr gut - teilweise unterirdisch
Hab ich nie erlebt.
Wird leider nicht wirklich gefördert
Vereinzelt ist die Teilnahme an Schulungen möglich. Generell muss man sich selber bemühen. Es passiert, dass Mitarbeiter zu Schulungen angemeldet werden, diese aus betrieblichen Gründen dann aber dort nicht hin können, weil Mitarbeitermangel herrscht.
