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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitszeiten.
Gestaltungsfreiraum, Wertschätzung der Arbeit
Nicht wirklich etwas.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, Elternzeit akzeptiert, Gleitzeit, Kinderfreundlich
Generell extremes potential in vielen Bereichen.
Sehr vieles. Deshalb habe ich den Arbeitgeber verlassen und bin immernoch sehr glücklich darüber!
Die Perfektion mit der Mitarbeitern und besonders Bewerbern Sand in die Augen gestreut wird.
Fehlende strategische Ausrichtung und mangelnde Entscheidungsfähigkeit. Verdeckte Grabenkämpfe zwischen Technik und Vertrieb.
Kommunikation zwischen GL und Abteilungen ist OK, könnte aber noch verbessert werden
In den letzten Jahren wurde zum Glück der sehr nerdige, eigenbrödlige Geschäftsführer durch einen kompetenteren Berater unterstützt. Es sollte den Mitarbeitern mehr Verantwortung und nicht nur Aufgaben zugetraut werden. Die Führungspersonen sollten dringend geschult werden und destruktives Verhalten von einigen "toxischen" Mitarbeitern unterbunden werden (teilweise sind Entlassungen absolut angebracht)
führen und motivieren lernen
Kommunikation weiter verbessern, EDV modernisieren
Da ist mit vorhandenen Möglichkeiten nicht mehr viel zu machen.
Fokusierung des Kerngeschäftes und schärfung des Portfolios.
Weniger Bauchladen, mehr Marktbezug.
Mutig neue Wege gehen und Entscheidungen treffen.
Der am besten bewertete Faktor von NORKA Norddeutsche Kunststoff- und Elektro-Gesellschaft Stäcker ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
man kann perfekt sein eigenes Ding machen
Super, Freizeit und private Termine werden respektiert, Gleitzeit
Mach es wie alle anderen... mach pünktlich Feierabend... denn Leistung wird nicht honoriert... dann stimmt auch die Work-Life-Balance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORKA Norddeutsche Kunststoff- und Elektro-Gesellschaft Stäcker ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Abteilungen sind eher kleine Königreiche, die sich eher gegenseitig blockieren als für den Kunden zu arbeiten.
Die interne Kommunikation ist in den letzten Monaten besser geworden, gerne mehr!
Vertikale Kommunikation nahe "Null".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Perspektiven werden den Mitarbeitern kaum eröffnet.
Mach was dir gesagt wird, auf der Position, die dir zugewiesen wird. Die Ablehnung einer angebotenen Position wirkt sich negativ auf die verbleibende Betriebszugehörigkeit aus. Weiterbildungen sind Fehlanzeige.
