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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexibles und eigenständiges Gestalten des Arbeitsumfeldes
Immer eine offene Tür, wenn es auch "nur" im Verwaltungsbüro ist.
Kurzer und direkter Draht zu den Vorgesetzten
Pünktliche Gehaltszahlung ist sehr positiv zu bewerten.
Man versucht im allgemeinen aus den vergangenen Fehlern zu lernen und es besser zu machen.
Das lockere arbeitsumfeld, die vielschichtigen aufgaben, Gehalt ist auch nicht übel.
Mitarbeiter werden gefragt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal wenig Verständnis für die pflege
Die schlechte Kommunikation muss dringend geändert werden. Der Umgang von PDL zu den Mitarbeitern muss sich ändern. Es kann nicht sein das man seine schlechte Laune und seinen persönlich aufgestauten Frust an den Mitarbeitern auslässt. Die menschliche Art und Weise lässt sehr zu wünschen übrig.
Fehlende Konsequenzen bei Fehlverhalten und lästerein, teamsitzungen sollten für alle Pflicht sein, leider sind diese häufig ohne Schüler, da die zu genau der Zeit in der schule sind,
Verbesserungsvorschläge
Mehr zuhören und die Meinung anderer akzeptierenund nicht stur seine Ideologie durchsetzen. Nicht laufend Sachen und Dinge ändern wo man kläglich scheitert und dies nicht eingesteht. Die Gleichbehandlung der Mitarbeiter in den Griff bekommen.
Das unser Geschäftsführer sich auch mal mit seinen Angestellten unterhält und nicht nur mit PDL und EL. Dadurch würden er bestimmt Dinge erfahren, die ihm bisher vorenthalten worden sind, die ihm bestimmt interessieren würden. Vorausgesetzt die Mitarbeiter sind genauso wichtig wie die Zahlen.
Bei lästerein und Fehlverhalten konsequenter reagieren. Gespräche werden seitens der pdl und El zwar immer angeboten aber man spürt nur selten eine Verbesserung im Team erhalten.
Mehr wert auf Verpflegung legen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Noventus Care ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Schulungen und auch Weiterbildungen sind möglich, man muss halt fragen.
Vieles kann, nichts muss. Fachkräfte werden immer benötigt. Einer Wertentwicklung steht nichts im Weg.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noventus Care ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer es nicht kennt,das Müll getrennt werden muss, macht es auch weiterhin nicht .Wer nicht weiß wozu ein Lichtschalter da ist, wird es nicht mehr lernen diesen zu benutzen. Wer es nicht kennt, das man an einem Thermostat die Heizung runter drehen kann, wird es nicht machen. Wer nicht weiß, das Türen zum zumachen erfunden worden sind, wird sie weiterhin offen lassen.Wem die Fähigkeiten, die Einstellung und die Mentalität fehlen, solche einfachen Dinge zu beherzigen und umzusetzen wird es nicht ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Noventus Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Noventus Care schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Noventus Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Noventus Care als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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JobFür mich
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