Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
KantineEr ist sehr Verlässlich bei Gehalt und Dienstplanung. Auch hat man Möglichkeiten fünf Tage im Monat sicher frei zu bekommen. Das macht den Dienstplan recht flexibel
Geregeltes Einkommen, geregelte gute flexible Arbeitszeiten
Bester Arbeitgeber im Rettungsdienst in NRW mit Abstand!
Zuverlässigkeit, niedrige Hierarchie, Kollegen
Flexible Arbeitszeiten und viele Arbeitszeitmodelle. Alle zwei Jahre eine richtig tolle Betriebsversammlung / Sommerfest. Die dortigen Beteiligten machen sich ganz toll Mühe!
Sorgt sich wenig um Arbeitnehmer mit Kindern. Keine Konzepte für Betreuungsausfall des Kindes.
Wie oben erwähnt, auf den kleinen Mann wird nicht gehört, vieles wird gedeckelt und unter den Tisch gekehrt. Firmenwagen usw. nur für die ganz hochdatierten Kollegen, die sich aber auch ein Auto so leisten könnten. Die Kleinen müssen am Ende immer gucken wo sie bleiben. Hunde dürfen nicht mitgebracht werden. Dies sollte im Ermessen des Mitarbeiters liegen, wenn Einzelbüro und Türe geschlossen, sollte es erlaubt sein. Keine Kantine, man muss schauen wo man sich sein WARMES Essen her besorgt. Parkplatz ...
Der Arbeitgeber prahlt über die eigenen Erfolge im Rettungsdienst uvm. welche aber nicht nachvollziehbar sind. Die Ausbildung ist unorganisiert gestaltet und man muss sich die Prüfungsrelevanten Themen selbst beibringen.
-Home-Office oder Teilzeit wird sehr ungern gesehen.
-keine/sehr teure Parkplätze
-kein Mitbestimmungsrecht in jedem Bereich
keine Mitarbeitermotivation (gerade langjährige Mitarbeiter machen nur noch Dienst nach Vorschrift), Springer- und Rufbereitschaften zusätzlich zum normalen Dienst um Personalmangel auszugleichen, keine Möglichkeit der Weitergabe an Verbesserungsvorschläge an Vorgesetzten (auch mal berechtigte Kritik) ohne dass diese persönlich wahrgenommen wird
Weniger Kollektivstrafen. Mehr Handlungsfreiheit. Bessere Fortbildungen und mehr Ausbildung vom Personal außer Haus
Mitarbeiter besser fortbilden. Mehr Wertschätzung und Rücksicht für ältere Kollegen.
Mehr auf Hinweise der Mitarbeiter eingehen.
Mehr auf "die Kleinen" gucken, denn letztendlich sind genau die es, die den Laden am Laufen halten und "die Großen" bedienen.
Bessere Ausbildung des Oberbergischen Kreises
Der am besten bewertete Faktor von Oberbergischer Kreis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei uns leider nicht so gut
Hohe Fluktuation in einigen Abteilungen (was aber überall so ist, wenn man sich mit Bekannten und Freunden austauscht und was nicht gegen den OBK spricht)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberbergischer Kreis ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für normale Mitarbeiter gibt es nur Standart Fortbildungen und es wird wenig über den Tellerrand geblickt
Teilweise sind die Aufstiegschancen sehr erschwert
Bei dieser Stelle kann man maximal Wachleiter werden oder in die Ausbildung wechseln, weitere Aufstiegschancen gibt es praktisch nicht. Sollte man sich genau überlegen ob man diese Arbeit 40 Jahre machen kann oder will
