Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war als Praktikantin bei OK und wurde vom ersten Tag an herzlich aufgenommen. In meinem Team habe ich mich immer sehr wohlgefühlt und konnte in den drei Monaten extrem viel lernen. Bei Unklarheiten konnte ich jederzeit Rückfragen stellen und habe immer Unterstützung bekommen. Besonders toll fand ich, dass ich auch zu Events mitgenommen wurde und dadurch einen noch besseren Einblick in den Agenturalltag bekommen konnte. Insgesamt war es eine sehr positive und bereichernde Erfahrung, ich hatte eine wirklich schöne ...
Mein Praktikum bei OK war eine tolle Erfahrung.
Ich habe viel gelernt, wurde immer freundlich behandelt und habe unterschiedliche Projekte begleitet.
Das Miteinander ist respektvoll und auf Augenhöhe. Ich habe mich als Praktikantin sehr wohl und gut aufgehoben gefühlt.
Ich kann jeden ein Praktikum bei OK empfehlen. Vor allem weil man wirklich viele verschiedenen Aufgaben hat und es nie langweilig wird.
Mein Praktikum bei Oberüber Karger war eine durchweg positive Erfahrung. Nicht nur die Abteilung, sondern alle Mitarbeitenden, haben mich herzlich aufgenommen und sind mir immer freundlich und wertschätzend begegnet. Die tolle Atmosphäre und den Team-Spirit in der Agentur habe ich bei jedem Stand-Up gespürt. Von der Kreativität und dem Tatendrang des Teams war ich sehr beeindruckt und inspiriert.
Als Praktikantin wurde mir viel Vertrauen und Verantwortung entgegengebracht, wodurch ich nicht nur fachlich sondern auch menschlich wachsen konnte. Dafür bin ich ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bewertung erfolgt mit zeitlichem Abstand zu meiner Beschäftigung bei OK.
Meine rund vier Monate bei OK waren vor allem durch Defizite in Führung, Kommunikation und Organisation geprägt. Trotz meiner leitenden Funktion als Junior Art Director gab es während meiner gesamten Beschäftigungszeit kein Gespräch mit der Geschäftsführung über meine Arbeit oder meine Rolle.
Die Auftragslage schwankte stark zwischen sehr kurzfristigen Deadlines und Phasen mit wenig Arbeit. Interessante Aufgaben waren entsprechend umkämpft. Ein erheblicher Teil der Aufträge kam aus dem DDV-Konzern ...
Trotz einzelner positiver Aspekte – insbesondere im kollegialen Miteinander – zeigte sich während meiner Zeit im Unternehmen ein deutlicher Verbesserungsbedarf in zentralen Bereichen. Die Einarbeitung war lang, aber wenig strukturiert, und es fehlte ein klar definiertes Weiterbildungsbudget. Führung und Kommunikation wirkten verbesserungswürdig , neue Impulse im bekannten Umfeld wurden kaum zugelassen. Die Projektlage war angespannt, was sich auf die Arbeitsbedingungen und die interne Dynamik auswirkte. Meine Einschätzung wurde durch Gespräche mit Kolleg:innen bestätigt und spiegelt eine subjektive, aber fundierte Perspektive wider.
Die Einstellung, dass man eine Familie ist und dadurch automatisch ein starker Zusammenhalt herrschen muss. Damit ist es nicht getan.
Vergütung, Unehrlichkeit, Selbstverliebtheit der Agenturleitung, kaum Aufstiegschancen ... Ich bin froh, nicht mehr dort zu arbeiten. :-D
Soziale Kompetenz untereinander
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur sollte offener, direkter und stärker auf die tatsächlichen Arbeitsabläufe ausgerichtet sein. Führungskräfte sollten sich mit den Fähigkeiten und Potenzialen ihrer Mitarbeitenden auseinandersetzen, klare Zuständigkeiten schaffen und konstruktiv auf Feedback reagieren.
Konflikte sollten direkt angesprochen werden können, statt sich über Sarkasmus, indirekte Kommunikation oder unnötige Abstimmungsschleifen zu entladen. Auch eine realistischere Planung der Auslastung und eine transparentere Verteilung interessanter Aufgaben würden aus meiner Sicht helfen.
Und ganz konkret: ein Büro mit Rückzugsmöglichkeiten, einer Mikrowelle und der Freiheit, Stühle auch ...
Die Agentur befindet sich in einem strukturellen und kulturellen Abwärtsstrudel. Die internen Probleme sind bekannt, werden aber systematisch ignoriert oder relativiert. Mitarbeitende mit Anspruch an professionelles Arbeiten, faire Führung und gesundes Miteinander sollten sich gut überlegen, ob sie sich auf dieses Umfeld einlassen wollen.
Während meiner Zeit im Unternehmen hätte ich mir ein klar definiertes Budget für Weiterbildung sowie strukturierte Prozesse zur Förderung gewünscht. Die Einarbeitung war lang, aber wenig begleitet – gerade für Quereinsteiger:innen wäre hier mehr Unterstützung sinnvoll. Auch eine transparentere Projektverteilung könnte die Zusammenarbeit verbessern. Eine reflektierte Führungskultur würde zusätzlich Vertrauen und Motivation im Team stärken.
Aufgrund baulicher Rahmenbedingungen schwer realisierbar, aber ruhige Arbeitsplätze und z.B. schalldichte Telefonzellen zum ungehörten Telefonieren wären wünschenswert.
An der Basis ansetzen und Werte hinterfragen. Wertschätzung spiegelt sich auch im Gehalt wieder.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von OBERÜBER KARGER Kommunikationsagentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Was heißt eigentlich „älter“? In dieser Agentur zählt vor allem, was jemand einbringt – nicht wie alt man ist. Erfahrung wird geschätzt, genauso wie frische Impulse. Es herrscht ein wertschätzender, generationsübergreifender Umgang, in dem alle voneinander lernen können. Alter spielt im besten Sinne keine Rolle, sondern ergänzt das Team durch Vielfalt an Perspektiven und Know-how.
Sehr positiv, da sich ältere Mitarbeiter hauptsächlich in der Führungsebene oder in der Assistenz befinden - entsprechend respektvoller Umgang.
Sehr liebevoll und wertschätzend.
Relativ junges Team.
Fair, es ist allerdings ein sehr junges Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBERÜBER KARGER Kommunikationsagentur ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchenschnitt – und das sogar für ostdeutsche Verhältnisse, wo das Lohnniveau ohnehin schon geringer ist. In Relation zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen ist das schlicht unangemessen. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Statt echter Wertschätzung erhalten Mitarbeitende zu Weihnachten regelmäßig billige Werbeartikel mit Firmenlogo – ein Vorgehen, das intern längst als Symbol der Ignoranz verstanden wird und auch in anderen Bewertungen bereits kritisch angemerkt wurde. Wer sich finanzielle Anerkennung oder soziale ...
Unterirdisch und für Akademiker unangemessen. Empfehlung: Vorher knallhart verhandeln, denn danach gibt es keine Möglichkeit mehr, aufzusteigen. Und lasst euch mit Berufserfahrung keinesfalls auf einen Trainee runterhandeln!
Ich bin mit meinem Einstiegsgehalt zufrieden, das habe ich auch schon deutlich schlechter erlebt. Bei der Einstellung war man perspektivisch für eine Gehaltserhöhung offen. Die Agenturleitung gibt mir den Eindruck, dass ich mit konkreten Wünschen und Zielen auf sie zu- und ins Gespräch gehen kann. Es gibt einen Zuschuss für das Essen in der angegliederten Kantine. Der Parkplatz vor der Agentur kostet monatlich. Durch die Zugehörigkeit zum DDV gibt es weitere Benefits in Form von Vergünstigungen bei DDV-Veranstaltungen/Unternehmen/...
Unterdurchschnittlich.
Zum Jahresende gibt es keine Prämie, kein Weihnachtsgeld, nur ein feuchter Händedruck, eine Limo und China Produkte mit dem OK-Logo bedruckt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich hätte mir mehr Möglichkeiten gewünscht, meine fachlichen Fähigkeiten einzubringen und weiterzuentwickeln. Bei einer Kampagne konnte ich mich intensiv mit KI in Gestaltung und Konzeption beschäftigen, habe mir die entsprechenden Kenntnisse jedoch überwiegend selbst erarbeitet. Eine stärkere Einbindung in die fachliche Weiterentwicklung und mehr Gestaltungsspielraum wären aus meiner Sicht sinnvoll gewesen.
Weiterbildung wird unterstützt – aber auch mit Eigeninitiative verbunden. Jede:r Mitarbeitende hat die Möglichkeit, sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln. Das Thema ist Teil der jährlichen Entwicklungsgespräche mit der jeweiligen Unitleitung und kann dort konkret geplant und abgestimmt werden.
Ob Seminare, Workshops oder individuelle Formate: Wer Interesse zeigt und einen sinnvollen Bedarf äußert, bekommt die Chance zur Weiterbildung.
Entwicklungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden, wurden im Alltag jedoch kaum umgesetzt. In meinem Fall fehlte eine strukturierte Einarbeitung, und es gab kein klar definiertes Budget für Weiterbildung. Die Förderung war stark von Eigeninitiative abhängig und nicht systematisch verankert. Bewerbende sollten gezielt nach konkreten Entwicklungsangeboten und deren tatsächlicher Umsetzung fragen.
Es gab in meiner Zeit einmal eine interessante Weiterbildung zur Kundenkommunikation, die am Ende auch eben auch mehr Teambuilding als alles andere war. Aufstiegsmöglichkeiten gibts nicht wirklich, die Teamleads bestehen seit Jahren bzw. gab es wohl während Corona mal Umstrukturierungen in einigen Units.
Bisher wurde mir jede gewünschte Weiterbildung bewilligt und bezahlt. Auch Prüfungen wurden bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OBERÜBER KARGER Kommunikationsagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet OBERÜBER KARGER Kommunikationsagentur schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OBERÜBER KARGER Kommunikationsagentur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OBERÜBER KARGER Kommunikationsagentur als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OBERÜBER KARGER Kommunikationsagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OBERÜBER KARGER Kommunikationsagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR