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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich mag die Arbeitsatmosphäre und die kurzen Entscheidungswege. Man kann immer zu seinen Vorgesetzten und sogar zur Geschäftsführung gehen mit Anliegen oder zur Entscheidungsfindung.
-Essenszuschlag
-Umgang mit älteren Kollegen
-Gehalt
-Homeoffice
Das Miteinander in meinem Team war super, guter Zusammenhalt. Gleitzeit, 2 Tage Homeoffice und die Essenszulage.
Der Kontakt zu den internationalen Lieferanten.
Es wird gern gesehen, wenn man über den eigenen Tellerrand hinausschaut. Jeder kann und soll sich einbringen. Verbesserungsvorschläge werden gerne gehört, geprüft und ggf umgesetzt.
Begegnung auf Augen und respektvoll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige negative Bewertungen wurden gelöscht. Ich habe gehört das diese "anwaltlich angezweifelt" wurden. Geht gar nicht. Diese Bewertungen haben einen Grund. Sie sollten nur gelöscht werden, wenn die Probleme intern gelöst wurden.
Vorgesetzten Verhalten, hier steht nur der Umsatz im Focus. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, kein Dankeschön, keine wirklich guten Benefiz. Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen oder es wird kein Geld in die Mitarbeiter investiert. Sondern man soll nur Rabatte besorgen. Unflexibles Unternehmen, da alles mit dem Mutterkonzern in England abgesprochen werden muss.
Einige Tätigkeiten verlagern sich in die eigentliche Freizeit. Dies ist in gewissem Rahmen ok, sollte aber nicht zu viel werden.
- das einige Teamleiter schlecht über Mitarbeiter sprechen, ob es der Wahrheit entspricht oder komplett gelogen ist
- Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mal mehr auf die Mitarbeiter hören.
Mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern aufbauen und diese selbst Fragen.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Ohne diese ist ein Unternehmen nichts Wert. Mitarbeiter muss im Mittelpunkt stehen.
Investition in ordentliche Tools und Programme um die Mitarbeiter besser zu entlasten. Zahlt faire Gehälter !
Zuschuss für die Altersvorsorge. Zuschuss für Gesundheitsmaßnahmen, z. B. Fitnessstudio.
Bloß nichts ändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Objectflor Art und Design Belags ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Manche Kollegen dürfen sich Einiges erlauben, was andere nicht dürfen
In meiner Abteilung werden alle gleich behandelt.
Viele Frauen arbeiten hier.
Sehr ausgeglichen gewesen. Auch Frauen als Führungskräfte
Es wird nach Leistung beurteilt und nicht nach Geschlecht oder Alter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Objectflor Art und Design Belags ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Extrem schlecht.
teilweise mangelhaft
Niemand wusste so richtig, was der andere macht. Sogar die Vorgesetzten wussten nicht voneinander was besprochen wurde. Es wurde versucht regelmäßig Meetings zu halten, doch trotzdem fehlten wichtige Informationen. Teilweise wurden auch Prozesse einfach umgangen oder wichtige Information wurden nie richtig an die Mitarbeiter weitergetragen.
Auch die Kommunkation mit dem Mutterkonzern aus England war meiner Meinung nach schwierig.
Bei mir viel zuviel privates über die anderen Kollegen und zuwenig über die eigentliche Arbeit
Während des ersten Lockdowns war das Krisenmanagement erbärmlich, allerdings hat man schnell dazu gelernt. Jetzt wird auch diese Situation gut gemeistert!
Es gibt eine Wocheninfo für die Mitarbeiter, in der aktuelle Themen kommuniziert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufgrund meines Alters ist das nicht wirklich mein Zeil weiter zu kommen. Nicht destotrotz gibst es mal Schulungen, an denen ich teilnehme, um die Produkte besser kennenzulernen.
Man bekommt die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Es gibt interne Schulungen.
Die Positionen auf Führungsebene sind langfristig gewachsen und für die Firma passend besetzt. Produktschulungen etc. werden angeboten und durchgeführt
Gute Leistungen werden gesehen und bei Möglichkeiten gibt es die Chance auch nach Vorne zu kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Objectflor Art und Design Belags wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Objectflor Art und Design Belags besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Objectflor Art und Design Belags als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Objectflor Art und Design Belags als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel