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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefreidas gehalt das man bekommt ist immer pünktlich drauf
Es wird gern gesehen, wenn man über den eigenen Tellerrand hinausschaut. Jeder kann und soll sich einbringen. Verbesserungsvorschläge werden gerne gehört, geprüft und ggf umgesetzt.
Das Miteinander in meinem Team war super, guter Zusammenhalt. Gleitzeit, 2 Tage Homeoffice und die Essenszulage.
Der Kontakt zu den internationalen Lieferanten.
Ermöglicht Homeoffice
Hohe Flexibilität
Begegnung auf Augen und respektvoll.
Vorgesetzten Verhalten, hier steht nur der Umsatz im Focus. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, kein Dankeschön, keine wirklich guten Benefiz. Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen oder es wird kein Geld in die Mitarbeiter investiert. Sondern man soll nur Rabatte besorgen. Unflexibles Unternehmen, da alles mit dem Mutterkonzern in England abgesprochen werden muss.
Einige Tätigkeiten verlagern sich in die eigentliche Freizeit. Dies ist in gewissem Rahmen ok, sollte aber nicht zu viel werden.
Veränderungen gehen nur noch in die falsche richtung.
Der fehlende Respekt untereinander vorallem gegenüber jüngeren Kollegen oder Kollegen die neu Angefangen haben
Man wird total getäuscht und wenn man dann alles durchschaut ist man zu kurz dabei um zu wechseln! Nicht schön.
1. Neue Aktionen
2. Bessere Systeme
3. Besseres Auftreten als nur Marktführer
4. Faire Gehälter und bessere Karrieremöglichkeiten
5. Mitarbeitern Respekt geben den sie verdienen
6. Im Allgemeinen Mitarbeitern was bieten damit sie nicht Kündigen
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Ohne diese ist ein Unternehmen nichts Wert. Mitarbeiter muss im Mittelpunkt stehen.
Investition in ordentliche Tools und Programme um die Mitarbeiter besser zu entlasten. Zahlt faire Gehälter !
Zuschuss für die Altersvorsorge. Zuschuss für Gesundheitsmaßnahmen, z. B. Fitnessstudio.
Mehr auf die leute hören
HR sollte niemanden dazu drängen positiv hier zu bewerten. Fake-Bewertungen merkt am Ende doch eh jeder. Aus meinem Team wurden in den letzten Monaten 3 Leute drauf angesprochen noch bevor ich gegangen bin, unglaublich und wäre mir peinlich. und was soll man sagen zum Arbeitgeber? Ne mach ich nicht? Wohl kaum. Fast Nötigung!
Der am besten bewertete Faktor von Objectflor Art und Design Belags ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr ausgeglichen gewesen. Auch Frauen als Führungskräfte
Mehr Frauen als Männer haben dort gearbeitet
Jeder wird gleichbehandelt...aber wirklich! Hier ist Gleichberechtigung kein Fremdwort
Egal ob Ausbildung, Erfahrung, oder Engagement werden alle gleich behandelt.
War gut. Viele Frauen in der Geschäftsleitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Objectflor Art und Design Belags ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kannste hier beides vergessen. Man kriegt höchstens interne Schulungen zu Produkten.
Zu kleines Unternehmen um hier Karriere zu machen.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichskeiten. Wenn ja, ist es schein.
Es gibt nichts großartiges in diesem Bereich für Mitarbeiter
Wenig Möglichkeiten
