Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtIch mag die Arbeitsatmosphäre und die kurzen Entscheidungswege. Man kann immer zu seinen Vorgesetzten und sogar zur Geschäftsführung gehen mit Anliegen oder zur Entscheidungsfindung.
-Essenszuschlag
-Umgang mit älteren Kollegen
-Gehalt
-Homeoffice
Das Miteinander in meinem Team war super, guter Zusammenhalt. Gleitzeit, 2 Tage Homeoffice und die Essenszulage.
Der Kontakt zu den internationalen Lieferanten.
Das freundschaftliche Verhältnis, die Offenheit, die Beständigkeit, Verständnis.
Es gibt vieles was unseren Arbeitgeber auszeichnet, der beste zu sein. Für mich persönlich ist es bis jetzt die beste Firma.
Es wird gern gesehen, wenn man über den eigenen Tellerrand hinausschaut. Jeder kann und soll sich einbringen. Verbesserungsvorschläge werden gerne gehört, geprüft und ggf umgesetzt.
Einige negative Bewertungen wurden gelöscht. Ich habe gehört das diese "anwaltlich angezweifelt" wurden. Geht gar nicht. Diese Bewertungen haben einen Grund. Sie sollten nur gelöscht werden, wenn die Probleme intern gelöst wurden.
Vorgesetzten Verhalten, hier steht nur der Umsatz im Focus. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, kein Dankeschön, keine wirklich guten Benefiz. Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen oder es wird kein Geld in die Mitarbeiter investiert. Sondern man soll nur Rabatte besorgen. Unflexibles Unternehmen, da alles mit dem Mutterkonzern in England abgesprochen werden muss.
Einige Tätigkeiten verlagern sich in die eigentliche Freizeit. Dies ist in gewissem Rahmen ok, sollte aber nicht zu viel werden.
- das einige Teamleiter schlecht über Mitarbeiter sprechen, ob es der Wahrheit entspricht oder komplett gelogen ist
- Gehalt
Mal mehr auf die Mitarbeiter hören.
Mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern aufbauen und diese selbst Fragen.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Ohne diese ist ein Unternehmen nichts Wert. Mitarbeiter muss im Mittelpunkt stehen.
Investition in ordentliche Tools und Programme um die Mitarbeiter besser zu entlasten. Zahlt faire Gehälter !
Zuschuss für die Altersvorsorge. Zuschuss für Gesundheitsmaßnahmen, z. B. Fitnessstudio.
Bloß nichts ändern
Der am besten bewertete Faktor von Objectflor Art und Design Belags ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Manche Kollegen dürfen sich Einiges erlauben, was andere nicht dürfen
Viele Frauen arbeiten hier.
Es wird nach Leistung beurteilt und nicht nach Geschlecht oder Alter
Sehr ausgeglichen gewesen. Auch Frauen als Führungskräfte
Jeder wird gleichbehandelt...aber wirklich! Hier ist Gleichberechtigung kein Fremdwort
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Objectflor Art und Design Belags ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Extrem schlecht.
teilweise mangelhaft
Bei mir viel zuviel privates über die anderen Kollegen und zuwenig über die eigentliche Arbeit
Niemand wusste so richtig, was der andere macht. Sogar die Vorgesetzten wussten nicht voneinander was besprochen wurde. Es wurde versucht regelmäßig Meetings zu halten, doch trotzdem fehlten wichtige Informationen. Teilweise wurden auch Prozesse einfach umgangen oder wichtige Information wurden nie richtig an die Mitarbeiter weitergetragen.
Auch die Kommunkation mit dem Mutterkonzern aus England war meiner Meinung nach schwierig.
Während des ersten Lockdowns war das Krisenmanagement erbärmlich, allerdings hat man schnell dazu gelernt. Jetzt wird auch diese Situation gut gemeistert!
Es gibt eine Wocheninfo für die Mitarbeiter, in der aktuelle Themen kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufgrund meines Alters ist das nicht wirklich mein Zeil weiter zu kommen. Nicht destotrotz gibst es mal Schulungen, an denen ich teilnehme, um die Produkte besser kennenzulernen.
Die Positionen auf Führungsebene sind langfristig gewachsen und für die Firma passend besetzt. Produktschulungen etc. werden angeboten und durchgeführt
Es gibt interne Schulungen.
Gute Leistungen werden gesehen und bei Möglichkeiten gibt es die Chance auch nach Vorne zu kommen.
Zu kleines Unternehmen um hier Karriere zu machen.
