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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Produkt ist gut!
Arbeitsklima, Zusammenhalt der Kollegen/innen, tolle Öle
Nur das Öl, das es verdient hätte, im Regionalen vernünftig verkauft zu werden, würde ausreichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Benimmt sich wie ein Grossherr," Mitarbeiterbesprechungen" finden wie ein Tribunal statt.
Immer weiter so
Kündigung aus angeblich "finanziellen "Gründen, wenn man unangenehm wird. Obwohl kurze Zeit später neue Mitarbeiter gesichtet werden.????
Manchmal ist's ein bißchen chaotisch, aber das ist überall so.
Schlechte Führungskräfte, die anscheinend hinter dem Rücken der Inhaber frei agieren dürfen.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Führung installieren
Wenn man ab und zu auf kompetente und erfahrene Mitarbeiter hören würde, müsste man nicht regelmäßig Angst vor einer Insolvenz haben. Ex-Garagentorverkäufer werden erhört, während Mitarbeiter, die den Einzelhandel gelernt und Mitarbeiter, die seit 25 Jahren im Außendienst für den Einzelhandel tätig waren aus "finanziellen " Gründen gekündigt werden, nur weil man auf Fehlern bezüglich der Tourenplanung und Umgang mit Marktleitern hinweist.
Versuch mal mit Ehrlichkeit und Kompetenz die Mitarbeiter zu halten. Die s.g. fähigen Mitarbeiter, die 0 Ahnung haben ( Garagentorverkäufer und untergegangene Edeka Marktleiter), und nur mit dir schmeichelnden Geschwätz deine Firma ruinierenden Vorgesetzte, bringen die Firma nicht weiter.
Mit seinen MitarbeiterInnen nicht wie Knechte umgehen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ölmühle Hartmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist meines Wissens nicht vorhanden
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ölmühle Hartmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Ölmühle Hartmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ölmühle Hartmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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