Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligungflexibel
gute Führung
Stabilität
Akzeptanz und Offenheit.
Weiterbildungsmaßnahmen werden umgesetzt. Den Spagat zwischen Automobilbereich und Industrie, daher gute Krisensicherheit. Teils sehr erfahrene Mitarbeiter, die einen gerne Unterstützen.
The Management is striving hard to meet all the employees need (within ODG) and i find it really good for each one of us in the company.
Vielseitig.
Die gute Führung und der Zusammenhalt untereinander.
Schlechtes Führungsverhalten. Versprechen werden nicht eingehalten.
Interne veraltete Struktur, unflexibel träge, wenn es um Entscheidungen geht, man wird nicht motiviert sich wirklich einzubringen.
Veraltete Strukturen und Programme/Ablagesysteme. Teils sehr hohe Beratungsresistenz bei neuen Ideen/Innovationen. Lange Entscheidungswege zwischen Kunden und Produktion.
-Oft zu Beratungsresident
-Entscheidungen sind zu oft undurchsichtig und nicht zu verstehen
-Japanischer Entscheidungsanteil in der EU viel zu groß
Manchmal unflexibel
In manchen Bereichen unflexibel und träge.
I am hoping that good working relationship of all employees and bosses in the company would stay stronger and better no matter what. I know that there would always be good and bad times, but please let us always be in the same boat, roaring and working together, helping each other and understanding each other at all times to reach our goal together.
Kommunikation verbessern. Einarbeitungspläne und deren Umsetzung verbessern, die Mitarbeiter besser anlernen, um einen besseren Gesamtüberblick über die Projekt und Aufgaben zu zu bekommen. Lange Entscheidungswege verbessern und verkürzen. Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen verbessern. Offen sein für Innovationen und neue Ideen.
Es müssen auch riskante Entscheidungen getroffen werden, um das gesamte Potenzial des Unternehmens ausschöpfen zu können.
Ein gewisses Risiko muss heutzutage eingegangen werden, damit Innovation möglich ist.
Keine
Es gibt immer irgendetwas zu verbessern. Jedoch anders wie viele andere Firmen ist Oiles Deutschland an einem kontinuirlichen Verbesserungsprozess interessiert.
Die Kommunikation und der Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen müssen gestärkt werden, um Missverständnisse und kulturelle Konflikte zu reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von OILES Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter die gleiche Behandlung erfahren. Diskriminierung oder geschlechtsbedingetes Ungleichgewicht habe ich nicht erfahren.
Es gibt Frauen in der Führungsposition und nicht nur Männer
Mir ist nicht bekannt, das es ungleiche Chancen für M/W/D gab...
definitiv multi kulti und offen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OILES Deutschland ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens ist ausbaufähig. Die Umstellung auf einer internationale und moderne Website, Commercial Videos und Social Media Posts sind hier ein Schritt in die richtige Richtung.
Nicht gut. Aus Erzählungen erfährt man immer wieder wie gut alles war...damals.
kulturelle Unterschiede sind nicht immer leicht. Aber das Herz stimmt def.
Gelder für Markenaufbau, Bekanntheit, Werbung und Marketing werden seit Jahren massiv heruntergefahren, bis fast auf den Nullpunkt. Die Außendarstellung ist im Wettbewerbsvergleich auf Kreisklassen-Niveau.
Man arbeitet daran, aber mit den falschen Mitteln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Eine konitnuirliche Weiterbildung wird unterstützt und ist auch gewünscht; Man kann bei Oiles Detuschland GmbH leider nur begrenzt Karriere machen aber es ist möglich. Oiles Deutschland plant zukünftig auch auszubilden und dann ist es möglich vom Auszubildenden zum Vollzeitmitarbeiter übernommen zu werden. In der Oiles Group ist ein Karriereaufstieg eher möglich.
also def. keine Beschränkungen. man hat eine große Vielfalt und viele Kollegen, von denen man lernen kann. Sicherlich kein Weiterbildungsprogramm wie ein DAX-Unternehmen, für junge Leute schon mal ein Problem. Def. aber viel zu lernen. "On the job" gib es wahrsch. mehr Unterstützung als in größeren Unternehmen!
Weiterbildung wird innerhalb des Betriebes gerne gesehen und angeboten. Egal ob als Vorschlag des Vorgesetzten, um die Fähigkeiten im Fachbereich zu erweitern oder aus eigener Initiative, um vorhandene Kompetenzen zu stärken.
There is a program in the company that all employees can get trainings or seminars needed in their work. So everybody can send a request for further individual improvement.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zur Verfügung gestellt und sind auch gewünscht von HR oder Geschäftsleitung. Wie gut die Umsetzung funktioniert kann ich nicht sagen...
