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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
ParkplatzAusstattung der Arbeitgeber mit Laptop und Diensthandy
Reisetätigkeit
hohe Einsatzbereitschaft des Teams
Gibt Menschen ohne Berufsausbildung eine Chance
Führung
Gehalt
Sozialverhalten
Familienmitglieder sind in der Firma angestellt ohne am Unternehmenserfolg mitzuwirken
Vorgesetzten Verhalten
Kommunikation
keine Beratung
keine Innovation
unklare Führungshierarchie, wenig Wille zur Veränderung
Schlechte Kommunikation. Als Praktikant , wenn man Hilfe braucht ist nie jemand erreichbar!
Höheres Gehalt
Teamevents
Führungskräfte sollten sich wie Führungskräfte verhalten
Familie und Betrieb trennen
Der am besten bewertete Faktor von OLAPLINE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Ihre langjährige Erfahrung wird geschätzt, und es gibt Programme zur Förderung des Wissenstransfers innerhalb des Teams.
respektvoll und wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OLAPLINE ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Offen aber manchmal emotional
Mitarbeiter werden nicht informiert, eine Zeitlang wurden Mitarbeiter über die Quartalszahlen informiert, als dabei offensichtliche Bilanzmissstände auftraten wurde die Information eingestellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen fördert aktiv die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und bietet klare Karrierepfade für ambitionierte Fachkräfte.
