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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDas Arbeitsklima, die Aufträge und Aufgaben, der „zeitgemäße“
Stand der Firma.
Ich finde es gut, dass der Arbeitgeber immer ein offenes Ohr für einen hat. (kurze Kommunikationswege) Man ist nicht bloß eine Nummer, sondern wird auch persönlich geschätzt.
Sehr nah am Mitarbeiter und immer für Gespräche in allen Lebenslagen bereit. Verbesserungsvorschläge werden meist angenommen und teils umgesetzt auf jedenfall kann man über alles reden.
Familien Betrieb mehrere Generationen, es ist immer ein Ansprechpartner der Familie im Betreib.
Das Unternehmen hat Potential. Nicht nur, was den Markt betrifft, sondern auch die Entwicklung des Unternehmens an sich. Ich freue mich, daran mitwirken zu dürfen und das Potential zu nutzen und auszubauen.
Schlecht ist ein doofes Wort, schlecht finde ich nichts!. Ich möchte diese Zeile hier nochmal nutzen um mich zu bedanken für die tolle zusammen Arbeit. Sind jetzt auch schon ein paar Jahre und ich bereue es nicht in diese Firma gegangen zu sein, tolle Menschen kennengelernt und ich persönlich bin über mich hinaus gewachsen. Kann diese Firma auf jedenfall weiter empfehlen mit gutem Gewissen!
Ein wenig mehr Gehalt wäre nicht schlecht.
Schlecht finde ich hier nichts.
Führen kommt von voran gehen. Dies sollte im Unternehmen mehr gelebt werden. Das gegeneinander bringt niemanden weiter. Die extrem schlechten Bewertungen (insebondere offensichtlicher Ex-Mitarbeiter) kann ich jedoch nicht komplett bestätigen.
Das manche Kollegen schlecht übereinander sprechen, den Chef selbst sieht man nicht so oft, keine Essensmöglichkeiten in der Nähe, schlechte öffentliche Anbindung
Es sollten anreize gegeben werden, um die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. (z.B. jährliche Erhöhung der Urlaubstage auf max. 30). Individuelle Maßnahmen an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen. Dies kann man durch regelmäßige Mitarbeitergespräche erfragen, vereinbaren. Dadurch hat man eine geringere Fluktuation, die Kosten für Personalsuche, Auswahlverfahren usw. werden reduziert, Weiterempfehlungen durch Mitarbeiter etc.
Ein wenig mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Manchmal sollte man überlegen was einem wichtiger ist das wohl der Mitarbeiter bzw. auch Qualität oder einfach nur schnell und hektisch. Aber ich glaube wäre ich Chef und müsste einen ganzen Betrieb am laufen halten würde ich auch ab und an andere Prioritäten setzen als ein Mitarbeiter.
- Angebote von Führungskräfteschulungen anbieten und zur Bedingung für Führungspositionen machen.
- Potentiale der Mitarbeiter erkennen und weitere Karriere-Schritte (fachlich, innerhalb des Unternehmens, etc.) regelmäßig gemeinsam mit den jeweiligen Mitarbeitern besprechen.
- Unternehmensziele (kurz-, mittel- und langfristig) sollten den Mitarbeitern offen kommuniziert werden. Ebenso die Strategie, wie diese erreicht werden sollen.
Mal wieder mehr miteinander anstatt nur jeder für sich! Mehr Schulungen anbieten. 1 mal im Quartal Gespräch mit den Mitarbeitern suchen was gut oder schlecht war.
Der am besten bewertete Faktor von OM-Klebetechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man bekommt viel mit und kann in vielen Bereichen mitwirken
Man macht quasi immer das selbe aber dann doch wieder nicht, Vorgehensweise die gleiche aber immer wieder neue Herausforderungen. I mogs :)
Wenn man seinen Beruf gern macht ist es immer Interessant. Seine best möglichste Leistung zu bringen.
Meine Aufgaben sind sehr interessant. Ich übernehme gerne Verantwortung und darf dies in meiner Position auch tun. In meinem Aufgaben habe ich die Möglichkeit mich aktiv in das Unternehmensgeschehen einzubringen und das Unternehmen langfristig voranzubringen.
offen für Inovationen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OM-Klebetechnik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist vorhanden und funktioniert.
Könnte manchmal besser sein
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und den Mitarbeiter ist verbesserungswürdig. Insbesondere über Unternehmensziele, Unternehmensstrategie, etc. wird kaum informiert. Die meisten Informationen werden über den "Flurfunk" verbreitet, was ich als suboptimal empfinde.
Wenn der Chef auf der Weihnachtsfeier anfängt die Leute anzupöblen muss man nicht mehr dazu sagen...
Könnte hier und da noch verbessert werden. Sind aber auf einem gutem weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man wird vom Unternehmen unterstützt. Weiterbildungen werden gern gesehen.
Bisher nur positives gehört und erlebt.
Auf Nachfrage ob einem die Weiterbildung finanziert wird, meist nur positive Rückmeldung
Wenn man sich mit einbringt und weiter kommen will steht einem nichts im Weg.
Bei denen die dies kritisieren die Stehen sich meist selbst im Weg. !
Externe Schulungen im jeweiligen Fachbereich werden angeboten bzw. wenn man selbst auf eine Schulung gehen möchte, i. d. R. auch vom Unternehmen bezahlt und gefördert. Ich würde mir jedoch Wünschen, dass mehr seitens der Führungsebene kommt, um nicht nur das Unternehmen als solches weiterzuentwickeln, sondern auch die Mitarbeiter. Schulungen sollten nicht als Kosten sondern als hoher Mehrwert für das Unternehmen gesehen werden.
