Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyWerksverkauf für Mitarbeiter in der Kantine. Kameradschaftlicher Umgang.
Faire Preise in der Kantine, gutes Sicherheitskonzept.
Gehalt wurde pünktlich gezahlt
Kantine und der kleine Laden indem die Mitarbeiter verbilligt einkaufen können.
Verhältniss unter den Angestellten.
Teilzeit ist möglich und wird angeboten.
Die Firma modernisiert sich.
Work Life Balance (kann aber nur für einen Produktionsbereich sprechen)
Ordentliche Bezahlung
Zu wenig Werbung für die eigene Marke in der Umgebung
Aktuell zu wenig Personal.
Die Vorgesetzten.
Mir wurde während des gesamten Praktikums absolut nichts gezeigt, beigebracht und integriert wurde ich auch nicht besonders. Habe mich sehr unwohl gefühlt. Weder inhaltlich wurde mir etwas nähergebracht, noch Soft Skill seitig wurde Wert auf die individuelle Weiterentwicklung gelegt. Eine enorme Ausnutzung des Praktikanten meiner Meinung nach: lediglich zum Muster besorgen/ zum Lieferanten zu fahren und Muster zu versenden wurde ich beansprucht. Absolut keine Empfehlung leider
Wenig Kommunikation aus der Geschäftsleitung. Und wenn, dann weiss man nicht was man davon glauben kann.
Große Verunsicherung durch die Übernahme. Interessiert sich Lactalis wirklich für den Standort?
Bessere Kommunikation unter den Abteilungen. Weiterbildungen sind leider nur Mitarbeiter mit PC zugänglich
Mehr und bessere Kommunikation an die Mitarbeiter. Zurück zur Tarifbindung.
Die Führungsetage komplett auswechseln.
Führungskräfte bzw. Geschäftsleitung muss damit beginnen ehrlicher zu werden. Sie beschweren sich über die Gerüchteküche.
Aber wenn man ständig belogen und hingehalten wird, ist die Gerüchteküche die einzige Infoquelle.
Man muss beginnen mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat zu arbeiten und nicht gegen ihn.
War die Übernahme durch die französische Firma wirklich der richtige Weg? Oder war es der bequemste für die Verantwortlichen...
Klare Führungsstrukturen einführen. Den großen Graben zwischen Produktion und Führung / Verwaltung abbauen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMIRA Industrie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei mir war keine Fortbildung etc. möglich
Wenn man dafür kämpft werden Weiterbildungen angeboten
Hängt nicht von unabhängigen und objektiven Bewertungen ab.
