Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, und der Zusammenhalt im Team ist spürbar stark. Besonders hervorzuheben ist das tägliche kostenlose, warme Mittagessen – ein Benefit, den man in dieser Form nur selten findet. Auch die moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice tragen zu einem positiven Arbeitsalltag bei. Die flachen Hierarchien und das vertrauensvolle Miteinander sorgen dafür, dass man sich wertgeschätzt fühlt und eigenverantwortlich arbeiten kann. Zudem wird der Austausch zwischen den Teams aktiv gefördert, was das Verständnis für ...
Freundlicher Umgang mit den Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten.
Moderne Einrichtung.
Zusatzleistungen, wie z.B. kostenloses Mittagessen; betriebliche Altersvorsorge
Verpflegung im Büro. Faire, aber nicht außergewöhnlich gute Vergütung. Tolle Kollegen.
Tolle Teams, tolle Events und ein schönes modernes Office
Top Benefits, freundlicher Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten, auf Wünsche und Bedürfnisse der Einzelpersonen wird eingegangen
Teilweise negative Anmerkungen an Ausländer.
Bei Firmenfeier werden Gebrauchtware von der Geschäftsführung als "Geschenk" verlost, währenddessen die Firma selber neue Ware für teures Geld besorgt und wird die neueste Technik genutzt.
Für anständige Ausrüstung/Equipment für die Arbeit muss man teilweise betteln, währenddessen die Firma unzählige Sachen im Büro unbenutzt stehen hat.
Weder Urlaubsgeld, noch Wiehnachtsgeld.
Küche ist oft mal in einem schlechten Zustand und dreckig, da viele unfähig sind hinter sich aufzuräumen.
In einigen Bereichen ist die Arbeitslast aufgrund von Unterbesetzung spürbar hoch. Das führt phasenweise zu zusätzlichem Druck und macht es schwieriger, sich auf strategische oder persönliche Weiterentwicklung zu konzentrieren.
In der heutigen Zeit ist es unerlässlich, die Arbeitszeit effektiv zu erfassen und zu verwalten aber bitte nicht mit Excel.
Oberes Vorgesetztenverhalten. In einigen Fällen ist dieses Verhalten nicht mehr akzeptabel und es ist an der Zeit, mehr auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu hören. Es ist wichtig, dass die obersten Vorgesetzten ein offenes Ohr für die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Nur so kann eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen werden, in der sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ...
Siehe meine detaillierteren Bewertungen, die ich aufgrund einer "anwaltlichen Anzweiflung" meines ehemaligen Arbeitgebers nochmal überarbeitet habe. Diese Anzweiflung zeigt ironischer Weise genau, was bei der Omniga falsch läuft. Anstatt sich wirklich mit dem vorhandenen Problemen zu befassen, die es schon sehr lange gibt, siehe Verlauf der Kununu-Bewertungen, wird gegen negative Bewertungen, wie meine, anwaltlich vorgegangen um das positive Schein-Image aufrechtzuerhalten.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. Online-Kurse (dort wo es Sinn macht)
Eigenes Tool für die Zeiterfassung.
Bessere Aufgabenpriorisierung und genauere Dokumentation bei Aufgaben (mehr Descriptions bei Tätigkeiten; Gewichtung der Dringlichkeit)
Transparenz in der Kommunikation stärken:
Strategische Entscheidungen sollten noch klarer und frühzeitiger kommuniziert werden, damit Mitarbeitende den größeren Zusammenhang besser verstehen und sich stärker eingebunden fühlen.
Weiterbildungsstrategie strukturieren:
Es wäre hilfreich, eine unternehmensweite Weiterbildungsstrategie zu etablieren, die nicht nur auf Eigeninitiative basiert, sondern allen Mitarbeitenden gezielt Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigt.
Unbedingt die GF aus dem Tagesgeschehen und der Operative raus nehmen. Menschen die Ahnung von ihrem Fach haben zuhören, neu investieren und die alten Produkte mitsamt allem was dran hängt in den Hintergrund stellen.
Langjährige treue Kollegen sollten besser bezahlt werden.
Wenn sich hier wirklich etwas verbessern soll, dann müsste der Vorstand raus aus der Operative und dem direkten Kontakt zu Mitarbeitern und stattdessen Führungspersonal mit Führungsqualitäten eingesetzt werden. Ich würde außerdem empfehlen, dass sich das Konzept der BCG-Matrix einmal durchgelesen wird und entsprechende Schlüsse daraus gezogen werden. Es müsste wirkliche Innovationsbereitschaft her, ich selbst sehe aber nicht viel Hoffnung für diese extreme Form der Veränderung.
Der am besten bewertete Faktor von Omniga ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Zusammenhalt ist positiv bei denen, die das Schiff voranbringen wollen, bei anderen, die nur auf Papier existieren und arbeiten, ist es eher irrelevant.
Der Kollegenzusammenhalt ist ein echtes Plus. Es gibt eine offene Hilfsbereitschaft, man unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich auf Augenhöhe.
Alle sind supernett, man versteht sich gut und kann auch mal gemeinsam lachen. Der Umgang miteinander ist entspannt und kollegial.
In meinem Team und generell super, allerdings bröckelt es auch hier, da Urgesteine der Omniga das Unternehmen verlassen. Fluktuation ist sehr hoch und die Firma hat im letzten Jahr viele gute Kollegen verabschiedet.
Kollegen sind sehr freundlich und jederzeit hilfsbereit :)
Leider zu wenig Kontaktaufnahme zwischen den verschiedenen Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omniga ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Misskommunikation und das absichtliche Vorenthalten von arbeitsrelevanten Informationen werden vor der Belegschaft durch Aussagen wie „Es ist viel in der Pipeline, von dem ihr noch nichts mitbekommt“ relativiert.
Willkürliche Einzelpersonen die gerade zufällig in der Gunst der GF stehen, bekommen Informationen die dann nicht an die Teams weitergereicht werden. Zu mir wurde seitens der GF einmal verdeutlicht, dass „die wenigsten im Zweifel Bescheid wissen müssen“. Dies betrifft nicht selten auch arbeitsrelevante Entscheidungen wie zum Beispiel das Fortbestehen von Projekten. Innerhalb ...
Bedauerlicherweise lässt die aktuelle Kommunikation zu wünschen übrig. Niemand wird mehr ausreichend informiert über das, was geschieht. Das frühere Konstrukt des Town Hall Meetings war wesentlich besser, da es offener war und man Fragen stellen konnte, die sofort beantwortet wurden.
Persönliche Einschätzung: Information wird nur im kleinen Kreis geteilt - aus Fehlern wird nicht gelernt - Hinter dem Rücken wird über Mitarbeiter hergezogen
Alle Aussagen sind meine subjektive Wahrnehmung.
- Mitarbeiter bekommen widersprüchliche Aussagen hinsichtlich Projekt- und Entwicklungszielen
- Management sagt immer wieder Projektmeetings wegen Wichtigerem ab, weshalb Entscheidungen nicht oder spät getroffen werden
- Geschäftsführung informiert regelmäßig über Geschäftszahlen und versucht, sich Kritik an Personalpolitik zu stellen
Nicht immer transparent für alle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Hier wird viel Wert auf die eigenständige Weiterbildung gelegt. Man muss sich aktiv in neue Themen und Technologien einlesen/einarbeiten.
Hier sollte das interne Unternehmenswiki für Dokumentation noch weiter ausgebaut und strukturierter aufgestellt werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden unterstützt – wer aktiv danach fragt, wird gefördert. Es gibt allerdings keine klar strukturierte Weiterbildungsstrategie für alle. Mit etwas Eigeninitiative kann man sich aber gut weiterentwickeln.
Insofern Möglichkeit für Weiterbildung gibt, wird gegeben. Wenn Interesse und Qualifikation da ist, kann man auch andere Positionen erfüllen und neue Aufgaben bekommen.
Durch Eigeninitiative habe ich einige online Weiterbildungen machen dürfen, es gibt aber kein allgemeines Angebot. Zudem fehlt es an Entwicklungsplänen oder regelmäßigen Entwicklungsgesprächen. Und wenn, dann
führt man sie mit einem Teamlead, der nach ca. 6 Monaten wieder weg ist. Dies führt dazu,
das Mitarbeiter sich nur bedingt weiterentwickeln.
Für mich persönlich passt es sehr gut. Wenn ich mir mehr Aufgaben/Verantwortung wünsche, kann ich das jederzeit kommunizieren und je nach Möglichkeit wird es dann umgesetzt.
