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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDas hier jede persönliche Situation berücksichtigt wird und man offen über alles sprechen kann. Niemand wird hängen gelassen.
flexibel, wenn man mal früher Heim muss, Stadtrad ist toll
Familiäre Atmosphäre, eingespieltes Team, hier kann man zufrieden mehrere Jahre verbringen.
Es gibt eine offene Gesprächskultur, extreme Flexibität (Homeoffice bei Betreuung erkrankter Kinder, Handwerkertermine, trifftige Gründe), Argumente vor Befindlichkeiten, super Arbeitsplatz, Team-Events, Entwicklungsmöglichkeiten (wenn man sich selbst dafür stark einsetzt)
OGM hat in den letzten 1-2 Jahren die Zeichen der Zeit erkannt und insbesondere im Personalbereich die Weichen gestellt, um positiv auf die Belegschaft einzuwirken. Manchen kann man es eh nicht Recht machen, aber alles in allem ist OGM dort auf einem richtig guten Weg. Die Nörgler, die OGM irgendwann verlassen, ...
Durch viele langjährig im Unternehmen ansässigen Kollegen herrscht ein familiäres, angenehmes Betriebsklima untereinander.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Die Geschäftsführung sollte hinterleuchten, warum Dinge an gewissen Stellen stagnieren.
nicht nach vorne gerichtet, kein Zug drin. Die einen kucken den ganzen Tag Youtub und Netflix, die anderen haben zuviel zu tun.
Es gibt bei jeder Firma mal was, was gerade so richtig doof ist, aber nichts, was jetzt jemanden abschrecken sollte.
Man tut sich bei bestimmten Themen sehr schwer einen zügigen Schlussstrich zu setzen und verfeuert Ressourcen / Geld, obwohl man innerlich schon (offensichtlich) damit abgeschlossen hat. Das führt zu Flurfunk, der sicherlich nicht förderlich ist.
Feedback-Gespräche finden selten (zumeist nur auf eigene Initiative hin) statt, die Personalleitung ist dürftig. Mitarbeiter-Events beschränken sich auf ein Minimum (z.B. Weihnachtsfeier, 1-2 mal im Jahr Grillen) - Weiterbildungsmaßnahmen oder Events zum Team-Building finden so gut wie nicht statt. Ebenso scheint kein großes Verständnis für die bzw. Interesse an der Stimmung in den einzelnen Teams zu herrschen (es sei denn, es kommt zu einem Knall)
Projekte umsetzen, die Erfolg versprechen, statt viel Zeit für unkontrollierte und ausufernde Aufwände für Projekte zu investieren, die nur schwerlich erfolgreich sein werden. Mehr Kontrolle seitens der Geschäftsführung wäre ebenfalls wünschenswert, da es Personen gibt, die definitiv nicht ausgelastet sind (und das teilweise offen zeigen), was wiederum bei anderen Mitarbeitern zu Unmut führt.
Es gibt Abteilungen in denen Däumchen gedreht wird und nichts passiert. Projekte dauern jahre und werden nicht fertig, Geschäfsführung ist das wohl egal. keine perspektiwe erkennbar. neulich ging fast ne woche garnix mehr ...
Stärkere Einbeziehung aller Mitarbeiter in Ziele und Visionen, mehr gemeinsame Ideen interdisziplinär angehen. Etwas stärkere MA-Führung von ganz oben.
In diversen Abteilungen gibt es Zweifel an der mittel- und langfristigen strategischen Ausrichtung. Nur wenn ein Großteil der Belegschaft von Projekten wirklich überzeugt wird, können diese auch mit Leidenschaft und damit erstklassig umgesetzt werden.
OGM kann viel mehr aus den Potentialen diverser Kollegen herausholen. Ein von Unternehmensseite aktiveres fordern und fördern wäre wünschenswert, sei es über kreative und nachvollziehbare Ziele eines bestimmten Zeitraum oder konkrete Vorschläge zur Erweiterung des Aufgabenbereichs.
Für diverse Kollegen ist es angenehm, dass sie in ihrem ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Interessante Aufgaben bieten, an einer Strategie festhalten, statt Projekte stets zu unterbrechen. Mitarbeitern Perspektiven bieten, die über einen sicheren Arbeitsplatz (der zweifelsfrei gegeben sein kann) hinausgehen.
Der am besten bewertete Faktor von OnGoingMedia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir haben auch hier einen Mix aus alt und jung. Auch was Alter angeht gibt es keine Unterschiede im Umgang, was dazu führt, dass die Alten gar nicht so alt wirken.
Viele ältere Kollegen, alles in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OnGoingMedia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Okay, aber ausbaufähig
Hier sind keine großen Sprünge zu erwarten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei flachen Hierarchien gibt es keine großen Karriereleitern, aber jeder, der aktiv ist und sich einsetzt, hat hier sehr gute Chancen auf mindestens gute fachliche Positionen. Viel Gestaltungsmöglichkeiten. Weiterbildung on demand, wird aber meistens gewährt.
Ich habe da vieles machen können; man sollte hier aber kreative Vorschläge bringen, sich gut vorbereiten und nicht einfach sagen: "Dies hier, bezahlen, pronto."
Aufgrund der kleinen Betriebsgröße wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen häufig nur auf Anfrage.
