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Onkyo Europe

Deutschland Branche Elektro / Elektronik
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Onkyo Europe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,39 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 07.Mai 2013
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • am besten dicht machen diese Firma

Pro

Absolut nichts.

Contra

Ich kann mich der anderen Beurteilung nur anschliessen
1. Schlechte Bezahlung
2. Schlechte Kommunikation zwischen den Partnern und Onkyo Mitarbeitern
3. Kündigung ohne Abfertigung und Begründung
4. Oft freche Aüsserungen von Onkyo Mitarbeitern und unkompetente Auskünfte von Festangestellten im Duisburg Büro.
7. Gezielte Vertreibung von älteren Mitarbeiter

  • 05.Mai 2013 (Geändert am 12.Dez. 2013)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Das sehr gute Image was Onkyo mal hatte , kann Sie sich nicht mehr erarbeiten !!

Pro

Leider war das Image von Onkyo sehr gut !!!

Contra

Bloss nicht Onkyo
1. Schlechte Bezahlung
2. Schlechte Kommunikation zwischen den Partnern und Onkyo Mitarbeitern
3. Kündigung ohne Abfertigung und Begründung
4. Zum teil freche Aüsserungen von Onkyo Mitarbeitern und unkompetente Auskünfte
5. Schlechtere Einkaufspreise für Kleinhändler gegenüber Gross und Internethändlern
6. Bei den Geräten werden schon Teile von schlechterer Qualität Eingebaut
7. Gezielte Vertreibung von älteren Mitarbeiter und Hifi Studios die sehr viel Zeit und Leidenschaft investiert hatten.
8. Leider zählt nur mehr noch Umsatz und Gewinnsteigerung !!
9. Onkyo hat leider zu viele Leute , die sehr viel für Onkyo geleistet hatten , entäuscht !

  • 25.Sep. 2012
  • Mitarbeiter

Image

Die Firma stellt nur ueber Zeitarbeit ein. Im Vertrieb ist es dann ein call center, wird aber vorher nicht erwähnt. Eine Festanstellung ist fast unmöglich. Und wenn, dann wird weniger bezahlt als man über Zeitarbeit verdient. Hire and Fire ist das Motto bei Onkyo. Finger weg!


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kununu Scores im Vergleich

Onkyo Europe
1,39
3 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,11
21.624 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.411.000 Bewertungen