Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
DiensthandySehr eigenverantwortliches Arbeiten mit schneller Übernahme von Verantwortung, hoher Lernkurve und stetigem fachlichem Support. Die Einarbeitung in relevante, spannende Themen sowie die strukturierte Schulung zu aktuellen Entwicklungen fördern die fachliche Weiterentwicklung kontinuierlich.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich top, höhenverstellbare Schreibtische, Pflanzen am Arbeitsplatz und neue Technik.
In den Pausen kann Tischtennis gespielt werden, wirklich super für den Mitarbeiterzusammenhalt und die Bewegung tut richtig gut!
Regelmäßige Mitarbeiterevents für den Teamgeist machen die Online Rebellion noch attraktiver :)
- flexible Arbeitszeiteinteilung
- lockere, angenehme Atmosphäre
- steile Lernkurve
- Gemeinsame Pausen des kompletten Teams
- Unterstützung bei Weiterbildung/ Abschluss von Zertifikaten
Hohe Lernkurve | Freiheit Musik | effiziente Pauseinteilung | Team | verschiedene Aufgaben | Organisation | selbständiges Arbeiten | Effiziente Systeme wie Podio | Gleitzeit |
- positives, unterstützendes Arbeitsumfeld
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeiten
- Fehlende Wertschätzung und Transparenz
- Misstrauen gegenüber Mitarbeitenden und starke Kontrolle
- Schwieriges, teils toxisches Führungsverhalten der Geschäftsführung
- Hohe Fluktuation und kaum nachhaltige Mitarbeiterbindung
- Sehr hohe Arbeitsbelastung bei gleichzeitigem Qualitätsanspruch
- Homeoffice nur nach Absprache Möglich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
-hohes Maß an Eigenverantwortung (muss man mögen)
-wenig Kommunikation während der Arbeit
-fehlende Parkplätze
Leider kein Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld
- Teilnahme der Geschäftsführung an Schulungen zu moderner Mitarbeiterführung, Kommunikation und Unternehmenskultur
- Mehr Transparenz bei Gehalt, Provisionen und Entwicklungsperspektiven
- Reduzierung der Arbeitslast und realistischere Projektplanung
- Vertrauensbasierte Führung statt Kontrolle und Druck
- Verlässliche und faire Regeln statt ständig wechselnder interner Vorgaben
- das Onboarding für neue Mitarbeiter verbessern
Einheitliche Regelung für Home Office. Nicht für jeden Mitarbeiter individuell.
Gratis Getränke einführen
Ändert die Einarbeitung, setzt die neuen Personen lieber eine Woche neben den erfahrenen Kollegen/Kollegin und lasst ihn oder sie erklären.
Der am besten bewertete Faktor von Online Rebellion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Bei Problemen und Fragen wird gerne untereinander geholfen. Die regelmäßigen Teamevents und gemeinsamen Pausen stärken den Zusammenhalt zusätzlich.
Ein tolles Team, das sich jederzeit gegenseitig unterstützt und ein sehr positives Miteinander geschaffen hat.
Nettes, aufgeschlossenes und stets hilfsbereites Team.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Das Team war jung, hilfsbereit und unterstützte sich gegenseitig, insbesondere bei hoher Auslastung. Dieser Zusammenhalt war aus meiner Sicht einer der größten positiven Aspekte des Unternehmens.
- lockere, angenehme Atmosphäre
- man bekommt von jedem Hilfe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Online Rebellion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt empfand ich als unterdurchschnittlich. Wertschätzung zeigte sich aus meiner Sicht kaum, da Mitarbeitende eher „klein gehalten“ wurden, um Gehaltssteigerungen zu vermeiden. Leistungs- und Provisionsziele waren aufgrund der hohen Auslastung oft schwer erreichbar.
Besonders kritisch empfand ich den Umgang mit Provisionen: Diese wurden nicht immer transparent kommuniziert. In einzelnen Fällen mussten Provisionen aktiv eingefordert werden; teilweise wurde argumentiert, Fristen seien verstrichen oder man könne sich nicht erinnern.
Auch hier nicht repräsentativ, jedoch bin ich mit einem Gehalt eingestiegen, welches ca. meinem Titel, der Branche und dem Raum Würzburg
entsprach. Als Kompromiss für die erwähnten Umstände wurde mein Gehalt jedoch nach zwei Monaten auf ca. die Hälfte gekürzt und auch später nicht mehr auf das ursprüngliche Niveau angehoben. Das Arbeitslosengeld wurde nach Austritt durch die Stellungnahme zweifach verwehrt.
Zu Beginn ist die Bezahlung noch nicht so gut. Sobald man sich eingearbeitet hat, wird das Gehalt neu verhandelt. Es werden aber viele Rabatte angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden zwar in Aussicht gestellt, konnten aber aufgrund der hohen Arbeitsbelastung praktisch nicht wahrgenommen werden. Während meiner gesamten Zeit im Unternehmen hat keine der mir bekannten Personen eine Fortbildung erhalten.
Regelmäßige Schulungstermine, sowie die Wahrnehmung von Online-Seminaren möglich und auch immer erwünscht.
Es gibt Maßnahmen, wie Boni nach Alter im Unternehmen, um Mitarbeiter zu fördern/halten. Durch meine Erfahrung kann ich hier jedoch für mich keine gute Bewertung abgeben.
Weiterbildung wird in der OR sehr groß geschrieben. Man hat die Möglichkeit sich während der Arbeitszeit Weiterzubilden (Webinare, etc.), was natürlich in einer schnelllebigen Branche ein Erfolgsgarant ist!
