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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Rabatt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenDie Online Rebellion pflegt einen starken Mitarbeiterzusammenhalt auch gern nach der Arbeit in einer sehr freundschaftlichen Atmosphäre. Eigeninitiative wird gern gesehen und gewürdigt. Auch die Kommunikation ist auf einem hohen Niveau sodass man sich als Mitarbeiter stets gehört fühlt.
- flache Hierarchie
- modernes Arbeiten, bspw. Verzicht auf Telefone im Büro
- abwechslungsreiche Aufgaben
- flexible Arbeitszeiten
- Verantwortung ab dem ersten Tag
- Förderung bei Interesse des Arbeitnehmers
- Flexible Arbeitszeiten
- Offenes Ohr der GL
- Faires Gehalt
- Tolle Arbeitsatmosphäre
- Klasse Zusammenhalt und Umgang miteinander im Team
- Arbeitsplatz Ausstattung (3 Bildschirme, eigener, großer Schreibtisch & eigener Laptop)
- Keine Überstundenanordnung
- Überstunden werden abgefeiert bzw. ausgezahlt
-nettes Team
-freundlicher Umgangston
-Hilfsbereitschaft der Chefs
-innovatives arbeiten
-Einblicke in aktuelle Themen der anderen Bereiche
-hohes Maß an Eigenverantwortung (muss man mögen)
-wenig Kommunikation während der Arbeit
-fehlende Parkplätze
Leider kein Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld
Zur Zeit habe ich keine Beschwerden
Ändert die Einarbeitung, setzt die neuen Personen lieber eine Woche neben den erfahrenen Kollegen/Kollegin und lasst ihn oder sie erklären.
Das Team vergrößern. Gesundheitsfördernde Maßnahmen bezuschussen. Betriebliche Altersvorsorge einführen.
Parkplatzanmietungen für Mitarbeiter mit PKW
Vorgänge besser standardisieren. Daran wird bereits gearbeitet.
Auf Dauer ist wahrscheinlich ein größeres Büro sinnvoll
Der am besten bewertete Faktor von Online Rebellion ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen entscheidet tatsächlich nach Kompetenz.
Durch die flache Hierarchie sind hier alle Kollegen gleich berechtigt.
Alle Mitarbeiter werden gleichermaßen respektvoll behandelt.
Gleichberechtigung ist definitiv geboten. Sowohl unter Männern und Frauen, wie als auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Dies gewährleistet bereits das junge Team mit ähnlichen Interessen und Werdegängen.
Voll und Ganz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Online Rebellion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch hier nicht repräsentativ, jedoch bin ich mit einem Gehalt eingestiegen, welches ca. meinem Titel, der Branche und dem Raum Würzburg
entsprach. Als Kompromiss für die erwähnten Umstände wurde mein Gehalt jedoch nach zwei Monaten auf ca. die Hälfte gekürzt und auch später nicht mehr auf das ursprüngliche Niveau angehoben. Das Arbeitslosengeld wurde nach Austritt durch die Stellungnahme zweifach verwehrt.
Zu Beginn ist die Bezahlung noch nicht so gut. Sobald man sich eingearbeitet hat, wird das Gehalt neu verhandelt. Es werden aber viele Rabatte angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Maßnahmen, wie Boni nach Alter im Unternehmen, um Mitarbeiter zu fördern/halten. Durch meine Erfahrung kann ich hier jedoch für mich keine gute Bewertung abgeben.
Weiterbildung wird in der OR sehr groß geschrieben. Man hat die Möglichkeit sich während der Arbeitszeit Weiterzubilden (Webinare, etc.), was natürlich in einer schnelllebigen Branche ein Erfolgsgarant ist!
Weiterbildung wird hier großgeschrieben. Möchte man sich in seinem Fachbereich weiterbilden, wird man in jedem Falle unterstützt (z.B. Anschaffung von Fachliteratur, Besuch von Seminaren).
Man bekommt immer Zeit, während der Arbeitszeit, sich in neue Thematiken einzulesen.
Interne Schulungen, Webinare in allen Fachbereichen soweit angeboten, Anleitung zu Google-Zertifikaten und Bereitstellung sämtlicher Fachbücher sowie ein internes Wissenslexikon bieten hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten. Gerade im Wachstum des jungen Unternehmens sind Aufstiegschancen in allen Bereichen geboten.
