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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr eigenverantwortliches Arbeiten mit schneller Übernahme von Verantwortung, hoher Lernkurve und stetigem fachlichem Support. Die Einarbeitung in relevante, spannende Themen sowie die strukturierte Schulung zu aktuellen Entwicklungen fördern die fachliche Weiterentwicklung kontinuierlich.
- hilfsbereites Team
- angenehmer Umgang unter Kolleg:innen
- Gleitzeit mit flexibler Startzeit
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich top, höhenverstellbare Schreibtische, Pflanzen am Arbeitsplatz und neue Technik.
In den Pausen kann Tischtennis gespielt werden, wirklich super für den Mitarbeiterzusammenhalt und die Bewegung tut richtig gut!
Regelmäßige Mitarbeiterevents für den Teamgeist machen die Online Rebellion noch attraktiver :)
- flexible Arbeitszeiteinteilung
- lockere, angenehme Atmosphäre
- steile Lernkurve
- Gemeinsame Pausen des kompletten Teams
- Unterstützung bei Weiterbildung/ Abschluss von Zertifikaten
Hohe Lernkurve | Freiheit Musik | effiziente Pauseinteilung | Team | verschiedene Aufgaben | Organisation | selbständiges Arbeiten | Effiziente Systeme wie Podio | Gleitzeit |
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fehlende Wertschätzung und Transparenz
- Misstrauen gegenüber Mitarbeitenden und starke Kontrolle
- Schwieriges, teils toxisches Führungsverhalten der Geschäftsführung
- Hohe Fluktuation und kaum nachhaltige Mitarbeiterbindung
- Sehr hohe Arbeitsbelastung bei gleichzeitigem Qualitätsanspruch
- Homeoffice nur nach Absprache Möglich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
-hohes Maß an Eigenverantwortung (muss man mögen)
-wenig Kommunikation während der Arbeit
-fehlende Parkplätze
Leider kein Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
- Teilnahme der Geschäftsführung an Schulungen zu moderner Mitarbeiterführung, Kommunikation und Unternehmenskultur
- Mehr Transparenz bei Gehalt, Provisionen und Entwicklungsperspektiven
- Reduzierung der Arbeitslast und realistischere Projektplanung
- Vertrauensbasierte Führung statt Kontrolle und Druck
- Verlässliche und faire Regeln statt ständig wechselnder interner Vorgaben
- das Onboarding für neue Mitarbeiter verbessern
Einheitliche Regelung für Home Office. Nicht für jeden Mitarbeiter individuell.
Gratis Getränke einführen
Ändert die Einarbeitung, setzt die neuen Personen lieber eine Woche neben den erfahrenen Kollegen/Kollegin und lasst ihn oder sie erklären.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Online Rebellion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Bei Problemen und Fragen wird gerne untereinander geholfen. Die regelmäßigen Teamevents und gemeinsamen Pausen stärken den Zusammenhalt zusätzlich.
Ein tolles Team, das sich jederzeit gegenseitig unterstützt und ein sehr positives Miteinander geschaffen hat.
Nettes, aufgeschlossenes und stets hilfsbereites Team.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Das Team war jung, hilfsbereit und unterstützte sich gegenseitig, insbesondere bei hoher Auslastung. Dieser Zusammenhalt war aus meiner Sicht einer der größten positiven Aspekte des Unternehmens.
- lockere, angenehme Atmosphäre
- man bekommt von jedem Hilfe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Online Rebellion ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Teams funktionierte gut und kollegial. Die Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung empfand ich hingegen als einseitig und wenig transparent. Wichtige Themen wie Gehalt, Provisionen oder Entwicklungsperspektiven wurden nicht offen adressiert oder nur auf Nachfrage besprochen. Kritische Rückfragen führten häufig zu Rechtfertigungssituationen.
Die Kommunikation zu Arbeitsthemen läuft über verschiedene Plattformen, was bedeutet, dass man sich erst einmal zurechtfinden muss, welche Plattform für welche Art der Kommunikation am besten geeignet ist. Persönlich finde ich, dass die direkte/ persönliche Kommunikation bei Aufgaben etwas zu kurz kommt, da bis auf wenige Ausnahmen alles nur schriftlich geklärt wird.
Mitarbeitergespräche und wöchentliche Meetings werden geführt, die restliche Kommunikation läuft jedoch fast ausschließlich bis auf weitere Meetings über das Ticketsystem und Mail.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden zwar in Aussicht gestellt, konnten aber aufgrund der hohen Arbeitsbelastung praktisch nicht wahrgenommen werden. Während meiner gesamten Zeit im Unternehmen hat keine der mir bekannten Personen eine Fortbildung erhalten.
Regelmäßige Schulungstermine, sowie die Wahrnehmung von Online-Seminaren möglich und auch immer erwünscht.
Es gibt Maßnahmen, wie Boni nach Alter im Unternehmen, um Mitarbeiter zu fördern/halten. Durch meine Erfahrung kann ich hier jedoch für mich keine gute Bewertung abgeben.
Weiterbildung wird hier großgeschrieben. Möchte man sich in seinem Fachbereich weiterbilden, wird man in jedem Falle unterstützt (z.B. Anschaffung von Fachliteratur, Besuch von Seminaren).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Online Rebellion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Online Rebellion besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Online Rebellion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Online Rebellion als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Online Rebellion
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Online Rebellion
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR