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Online 
Rebellion
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score51 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Office Administrator:in2 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
Trainee2 Gehaltsangaben
Ø29.600 €
Werkstudent:in2 Gehaltsangaben
Ø29.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Online Rebellion
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Online Rebellion
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • RabatteRabatte
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Trainee bekommt man zu Beginn genug Zeit, um die Arbeitsabläufe kenne zu lernen und sich das nötige Wissen anzueignen, dies geschieht sehr praxisorientiert. Nach einer gewissen Zeit bekommt man immer komplexere Aufgaben und dann auch seinen ersten eigenen Kunden. Hier muss man weder bei den Terminen noch bei den Aufgaben Angst haben, allein gelassen zu werden.
Bei Fragen hat das ganze Team immer ein offenes Ohr, es kommt nie vor, dass jemand durch Fragen genervt ist. Des Weiteren darf ...
Hohe Eigenverantwortlichkeit.
Man erhält schnell die Chance sich im Kundenumfeld zu beweisen.
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- flache Hierarchien
- offene Kommunikation
- eingehen auf persönliche Bedürfnisse
-freundliches und hilfsbereitetes Team
-flache Hierachie
-große Wissenvermittlung
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Bei Online Rebellion gefällt mir besonders, dass ich mich kontinuierlich auf hohen Niveau weiterentwickeln konnte. Zum einen durch zahlreiche fachliche Learnings und zum anderen durch die Zusammenarbeit mit vielen, interessanten Kunden und Partnern der Agentur. Alle Fachbereiche arbeiten eng zusammen, was dazu führt, dass man ein umfassendes Know-How im Online Marketing erlangt - jenseits des eigenen Fachbereich.
Ich durfte schnell Eigenverantwortung und die Betreuung von Kunden übernehmen. Bei kreativen Arbeiten verfügt man über große Freiheiten und nur wenigen Vorgaben. Individuelle ...
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe Verbesserungsvorschläge.
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-hohes Maß an Eigenverantwortung (muss man mögen)
-wenig Kommunikation während der Arbeit
-fehlende Parkplätze
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Leider kein Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld
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Zur Zeit habe ich keine Beschwerden
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einheitliche Regelung für Home Office. Nicht für jeden Mitarbeiter individuell.
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Gratis Getränke einführen
Ändert die Einarbeitung, setzt die neuen Personen lieber eine Woche neben den erfahrenen Kollegen/Kollegin und lasst ihn oder sie erklären.
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Das Team vergrößern. Gesundheitsfördernde Maßnahmen bezuschussen. Betriebliche Altersvorsorge einführen.
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Vorgänge besser standardisieren. Daran wird bereits gearbeitet.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Online Rebellion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


wenig ältere Kollegen als ich da war, langjährige Mitarbeiter wurden nach meinem Empfinden sehr geschätzt
5
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Das Alter spielt nur bedingt eine Rolle. Solange der Wissensstand aktuell ist denke ich, dass Ältere hier keine Nachteile haben. Eher im Gegenteil, da Arbeitserfahrung hier sehr geschätzt wird.
5
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Kollegen kommen altersunabhängig exzellent miteinander aus.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Online Rebellion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Auch hier nicht repräsentativ, jedoch bin ich mit einem Gehalt eingestiegen, welches ca. meinem Titel, der Branche und dem Raum Würzburg
entsprach. Als Kompromiss für die erwähnten Umstände wurde mein Gehalt jedoch nach zwei Monaten auf ca. die Hälfte gekürzt und auch später nicht mehr auf das ursprüngliche Niveau angehoben. Das Arbeitslosengeld wurde nach Austritt durch die Stellungnahme zweifach verwehrt.
1
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Zu Beginn ist die Bezahlung noch nicht so gut. Sobald man sich eingearbeitet hat, wird das Gehalt neu verhandelt. Es werden aber viele Rabatte angeboten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Regelmäßige Schulungstermine, sowie die Wahrnehmung von Online-Seminaren möglich und auch immer erwünscht.
4
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Es gibt Maßnahmen, wie Boni nach Alter im Unternehmen, um Mitarbeiter zu fördern/halten. Durch meine Erfahrung kann ich hier jedoch für mich keine gute Bewertung abgeben.
3
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Weiterbildung wird in der OR sehr groß geschrieben. Man hat die Möglichkeit sich während der Arbeitszeit Weiterzubilden (Webinare, etc.), was natürlich in einer schnelllebigen Branche ein Erfolgsgarant ist!
5
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Weiterbildung wird hier großgeschrieben. Möchte man sich in seinem Fachbereich weiterbilden, wird man in jedem Falle unterstützt (z.B. Anschaffung von Fachliteratur, Besuch von Seminaren).
4
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Man bekommt immer Zeit, während der Arbeitszeit, sich in neue Thematiken einzulesen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Online Rebellion wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Online Rebellion besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Online Rebellion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Online Rebellion als eher modern.
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