Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmenden fairen Umgang mit dem Team, faires Gehalt, respektvoller freundlicher Umgang
Fällt mir wirklich nix ein...
Eigentlich gar nichts
eigene Tankkarte
Kann ich nicht beurteilen , weiß nicht
Nicht das neuste iPhone und schlechter Mobilfunkvertrag.
Gehalt, Mitarbeiter, Führungskräfte, genereller Umgang
Gute Ideen werden zu lange auf die Wartebank geschoben
Keine Zusatzleistungen
Eigentlich fast alles , keine Wertschätzung länger ,treuer Mitarbeiter.
Management austauschen! Bessere Gehälter zahlen. In andere Räumlichkeiten umziehen! Mitarbeitergespräche führen. Wertschätzung zeigen.
Mehr Gehalt zahlen, über altmodische Werte hinweg kommen, sozialeres Personal einstellen
Potenziale der Teams stärker herausfinden und gezielter einsetzen
Firmenpsychologen
Viel mehr in die Mitarbeiter investieren
Der am besten bewertete Faktor von OSPIG ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team hat sich untereinander gut ausgetauscht, in Hochphasen wird Arbeit gerecht geteilt, Probleme können offen angesprochen werden, Lob wird hin und wieder auch gerne ausgesprochen
Kommt auf die Abteilung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSPIG ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungsprogramme, Schulungen, selten Dienstreisen, oft bleibt keine Zeit für Innovation, die Führung zeigt sich aber aufgeschlossen und lässt sich gerne überzeugen wenn es Ideen für Veränderungen gibt
Gibt es nicht und findet bewusst nicht statt. Sonst könnte der AN ja noch eine gerechtfertigt Gehaltserhöhung verlangen.
Anfragen werden hart abgelehnt. Sogar als Azubi wird sehr ungerne gesehen, dass die Ausbildung verkürzt werden möchte.
Gratis Burnout und Depression
Weiterbildungsmaßnahmen kennt dieses Unternehmen nicht !
