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Ostangler Brandgilde, Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) als Arbeitgeber
Ostangler
Brandgilde,
Versicherungsverein
auf
Gegenseitigkeit
(VVaG)
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gut ausgestattete Homeoffice-Technik
Das gute Arbeitsklima
Die kurzen und häufig unkomplizierten Dienstwege, finde ich sehr gut. Man merkt hier, dass es sich nicht um einen riesigen Konzern handelt. Ich habe das Gefühl, dass engagierte Mitarbeiter bei der Ostangler durchaus an Prozessen mitwirken können. Ich mag meine Kollegen und den häufig immer noch familiären Umgang untereinander.
- Homeoffice
- Flache Hierarchie
- Krankenzusatz
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
hinterfragt sich selbst nicht kritisch
- Thema Mentale Gesundheit/Work-Live-Balance wird nicht so ernst genommen, wie es sollte.
- Die Wertschätzung gegenüber der Angestellten könnte gerne mehr zum Ausdruck gebracht werden. Gerade gegenüber derer, die zwischen 30 Jahre+ da sind. Hier hat man leider das gefühl, dass dies als zu selbstverständlich angesehen wird.
Die Dinge, die ich schlecht finde, habe ich bereits bei anderen Punkten genannt. Dank der tollen Kollegen, werden aber bei mir die schlechten Dinge bislang immer noch kompensiert.
Verbesserungsvorschläge
wenn man als Mobbingopfer einer einzelnen Kollegin ein Gespräch sucht und dieses 6 Wochen in der Form einer Kündigung seitens des Arbeitgebers erhält, kann sich der Arbeitgeber in seiner Leistung nur noch steigern.
Im Anschluss wird das Arbeitszeugnis nur nach Anforderung ausgehändigt und fällt dann in der Bewertung dank Weglassen der Verhaltensklausel mit einer glatten 6 aus.
Bei einer Mitarbeiterfluktion vom 19 (!!) MItarbeitern in 5 Jahren allein in der knapp besetzten Schadenabteilung sollte der Arbeitgeber sich selbt reflektieren und ...
Mein Empfinden:
Vorhandenes und gutes Personal mehr würdigen. Diese Würdigung sollte unbedingt auch in finanziellen Aspekten spürbar sein. Aber auch Kleinigkeiten, wie wieder an die Aufmerksamkeit zum Nikolaus-Tag denken, sorgen für positiveres Arbeitsklima. Der Umgangston und respektvolle Umgang mit Untergebenen sollte auch in Stress-Situationen oder bei schlechter Laune nicht vernachlässigt werden.
- Lasten nicht nur auf wenige, sondern auf alle Kollegen versuchen zu verteilen. (Abteilungsbesetzung, Telefondienste)
- Offenes Ohr und weniger "runterspielen" bei Probleme die Mitarbeiter äußern möchten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Ostangler Brandgilde, Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
in der Schadenabteilung sehr vielfältiger Aufgabenbereich
Ich finde mein Aufgabengebiet bei der Ostangler interessant, vielseitig und anspruchsvoll. Natürlich gibt es auch Teilaufgaben, die ich nicht bevorzuge, aber das gehört immer dazu und wäre überall anders auch so.
Aufgrund verschiedener Vorgänge im Alltag wird es nahezu nie langweilig.
Es gibt hier viele interessante Aufgaben und Neuerungen. Wir denken hier nachhaltig und zukunftsorientiert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ostangler Brandgilde, Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einheitsbrei, egal welche Ausbildung und am unetren Limit
Hier wird nicht nach Tarif bezahlt, was dazu führt das jeder in Verhandlungsgesprächen sein eigener Glückes Schmied ist und dafür sorgt, dass einige Kollegen sich langfristig was anderes sucehn könnten. Abgesehen davon ist man bemüht die Gehälter gelegentlich anzupassen. Gehälter sind immer pünktlich.
Sonderleistung gibt es in Form von eine Krankenzustatzversicherung. BAV und VWL gibt es ebenfalls.
Ich finde nicht, dass ich meiner Leistung entsprechend vergütet werde.
Aktuell und unter meinen aktuellen Lebensbedingungen, kann ich aber von meinem Gehalt leben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind aufgrund der Firmengröße recht begrenzt, Weiterbildungen generell sind jedoch gern gesehen und werden vom AG in der Regel übernommen.
Ich finde schon, dass es bei der Ostangler Karriere-Chancen gibt, da auch intern Kollegen schon häufiger in "höhere Positionen" aufgestiegen sind.
Es ist alles möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ostangler Brandgilde, Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Ostangler Brandgilde, Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ostangler Brandgilde, Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ostangler Brandgilde, Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) als eher traditionell.
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