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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeWer einen idyllischen Ort, einen familiären Betrieb und angemessene Bezahlung sucht, um sesshaft zu werden, wird hier vermutlich fündig.
1. Technische Ausstattung des Arbeitsplatzes.
Wem Karriere und Weiterbildung sehr wichtig ist oder wer individuelle Arbeitszeiten sucht, wird hier wahrscheinlich enttäuscht.
1. Mangelndes Angebot von flexiblen Arbeitszeitmodellen, zum Beispiel für Mitarbeiter mit Familien.
2. Keine Möglichkeit zum Homeoffice obwohl die Arbeit sich dafür anbietet.
3. Fehlende betriebliche Mitbestimmung (kein Betriebsrat).
4. Keinerlei Mitarbeiterinformation (über die Geschäftsentwicklung, strukturelle und personelle Veränderungen, ...).
5. Keine definierten Abläufe. Alles wird personenabhänging und hemdsärmelig von oben herab geregelt.
6. Personelle und strukturelle Veränderungen werden von oben herab entschieden ohne Information oder gar Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern.
7. Fortbildung der Mitarbeiter wird nicht unterstützt.
8. ...
keine Einarbeitungsphase, vor allem wenn man aus einem anderen Bereich kommt ist dies nötig, hohe Fluktuation
Ich denke es würde nicht schaden individuelle Arbeitszeiten zu unterstützen.
1. Neue Unternehmensführung installieren (jemanden von außerhalb mit Erfahrung in Umstruktierungen).
2. Unabhängigen Personalcoach hinzuholen, der die zahlreichen Unzufriedenheiten in der Belegschaft aufnimmt und der Geschäftsleitung anonymisiert erkennbar macht.
3. Betriebsrat gründen.
4. Das sonstige Führungspersonal in Personalführung und Projektmanagement schulen.
5. Entscheidungsprozesse transparent machen.
6. Hierarchien klar erkennbar machen (Organigramme).
7. Nachvollziehbare, von Personen losgelöste Arbeitsabläufe etablieren (insbesondere auch in arbeitsrechtlichen Fragen)
8. Flexible Arbeitszeitmodelle einführen (in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat).
9. Das im Unternehmen vorhandene Knowhow nutzen (durch ...
Der am besten bewertete Faktor von OSW Technische Dokumentation Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwischen manchen Kollegen verspüre ich ab und zu gewisse Spannungen, aber meines Erachtens wird gegenseitige Hilfe o. ä. nie verweigert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich denke aufgrund der kleinen Größe der Firma muss man...
...viel Geduld aufbringen, um Karriere zu machen.
...die richtige Eigeninitative mitbringen, um sich weiterzubilden.
