Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungdass er sich trotz der schlechteren Standortfaktoren für den Standort Deutschland entschieden hat
Bei Klumpp wird jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und erhält die Anerkennung, die er oder sie verdient. Es ist erfreulich zu sehen, dass in diesem Unternehmen jeder Einzelne zählt und nicht nur als eine Nummer wahrgenommen wird.
Die damaligen noch pünktlichen Gehaltsüberweisungen.........
interessante Aufgaben
herausfordernde Produkte, die Fachwissen erfordern
abwechslungsreiches arbeiten
gute work life balance
- sicherer Arbeitsplatz
- tolle Aufgaben
- flexible Arbeitszeit
- tolle Kollegen
Lug und Trug fand schon in meinem Arbeitsvertag statt (z.B. die fixierten, betriebliche Regelarbeitszeiten von wöchentlich 40AS -- Kollegen hatten jedoch weniger) und die Bereitschaft zur nachträglichen Änderung wurde nicht umgesetzt.
Um getroffene Absprachen Recht zu verschaffen, benötigte ich den Gang zum Arbeitsgericht.
Auf ein richterlich zugesprochene Wiedereinstellung, habe ich verzichtet....!!
dass die Konjunkturveränderungen auch im Unternehmen spürbar sind
Die derzeitigen Parkplatzmöglichkeiten erscheinen mir unzureichend in Bezug auf Größe und Platzangebot. Ich empfehle, eine Erweiterung in Betracht zu ziehen.
- dass man zu wenig gegen die Stimmungsverderber und "low-performer" macht
- dass man nicht selbstbewusster ist
Anbindung durch öffentliche Verkehrsmittel
weiteres Wachstum aufgrund der Platzverhältnisse schwierig
Teambuilding-Events: Organisation von regelmäßigen Teambuilding-Maßnahmen, um den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team zu stärken. Dies könnte in Form von Workshops, gemeinsamen Ausflügen oder sozialen Veranstaltungen geschehen.
Weniger ist manchmal mehr
Nicht mein Thema.
- gegen die Miesepeter vorgehen (Störfaktoren im Unternehmen)
- mehr Benefits einbauen
Das Image aufpolieren - das Unternehmen hat riesiges Potential
Der am besten bewertete Faktor von Otto Klumpp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
erfahrene Kollegen beleben das Unternehmen und sind keineswegs eine Last
Ein respektvoller und wertgeschätzter Umgang
es klagt niemand
respektvoll
werden jederzeit mit einbezogen. Erfahrung ist ein wichtiger Baustein in unserer Philosophie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Klumpp ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hatten den Titel als Vorgesetzte nicht verdient.
Die Vorgesetzten können Zuhören und versuchen zumindest eine Lösung für ein Problem zu finden. Das Hauptproblem liegt an der Führungsebene. Schon seit einiger Zeit gehen langjährige Mitarbeiter. Sie haben erkannt, dass die Firma nicht mehr das ist, was es mal war. Vor allem wegen der Führungsebene, die sehr eigensinnig denkt und handelt.
Allgemein sehr gut! Gute transparente Kommunikation. Wir immer gibt es Ausnahmen, aber es wird auch da besser.
Schichtführer gut
Viele Vorgesetzte und kaum Kontakt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere fand nicht statt und die Weiterbildungsmaßnahmen fanden auf Low Budget statt (z.B. Abteilungsleiter laberte 5 Std. etwas über Filter). Für mich nicht zielführend und verschenkte Zeiten.
Im Unternehmen wird großer Wert auf die Förderung von Karriere und Weiterbildung gelegt.
jeder der möchte kann sich weiterbilden und wird aktiv gefördert
Wer sich bemüht und viel Kraft mitbringt hat die Möglichkeit aufzusteigen. Weiterbildungen werden angeboten, aber auch eher nur auf Eigeninitiative von dem Mitarbeiter selber.
alle Wege sind offen
