Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageNichts mehr, absolut toxisch
Meine ehemaligen Kollegen
Die meisten Kolleg*innen sind motiviert und daran interessiert, eine gute Arbeit zu leisten. Faires Feedback wird gegeben und umgesetzt. Die Führungskräften sind auf Augenhöhe mit ihren Teammitgliedern.
Transparent, Kommunikation + Feedbackkultur
Die abwechslungsreiche Arbeit, der kollegiale Zusammenhalt, die Vergütung und die Wertschätzung. OTTO verlangt zwar viel, gibt aber auch viel zurück.
Der Arbeitgeber vertraut seinen Arbeitnehmern. Dafür muss im Gegenzug auch wirklich geleistet werden.
Lügen, ausweichende Antworten, zu denken das unsere Arbeit identisch durch billige Kräfte aus dem Ausland ersetzt werden kann.
Immer nur genommen, nichts gegeben
Zu späte Entscheidungsfindung + lascher Umgang bei Betrug am AG
Am Standort kaum Entwicklungsmöglichkeiten, keine leistungsorientierte Verfügung bei Sonderaufgaben. Fehlende Vergütung für Trainierende.
Die Gehaltskluft zwischen ganz oben und ganz unten, aber das ist wohl eher ein global-gesellschaftliches und weniger ein OTTO-Problem.
Leipzig hat alles gegeben für Otto und wurde einfach gelöscht, klar gab es eine Abfindung aber wer hat Otto in der Corona Zeit gerettet? Die angestellten und nicht die Anleger!
Beim Sparen am Kopf der Schlagen anfangen und nicht am Schwanz!
Schnellere Entscheidungsfindung + höhere Gehaltszahlung + zusätzliche Vergütung bei Sonderaufgaben
Am Standort selbst gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten, wenn die Position der Führungskraft für dich nicht in Frage kommt.
Anstatt vorgangsgetrieben zu denken, ist es wichtig, Wert auf Qualität zu legen. Damit holt man sich die richtigen Kollegen ins Unternehmen. Die Bezahlung liegt zwar im Branchendurchschnitt, ist für die erbrachte, tägliche Leistung noch zu wenig.
Der am besten bewertete Faktor von OTTO Kreditcenter Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Durchmischung aller Altersschichten.
Werden genauso gewertschätzt wie alle anderen auch.
Den Umgang kann ich nicht beurteilen aber es gibt ältere Kolleginnen.
Es wird Rücksicht auf ältere MitarbeiterInnen genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO Kreditcenter Leipzig ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist leider untragbar außer man ist ein nachtaktiver Mensch, dann ist der Job wahrscheinlich recht gut. Vollzeit-MitarbeiterInnen haben alle circa 4 Wochen Wochenenddienst. Flexer, also auch WerkstudentInnen, müssen von 4 Wochenenden in einer Planungsperiode 6 Wochenendtage zur Verfügung stellen von denen dann eigentlich nur 4 Wochenendtage verplant werden. Innerhalb einer Planungsperiode muss man während dem Semester 140 h und in den Semesterferien 220 h zur Verfügung stellen. Ebenso muss man innerhalb einer Planungsperiode mindestens elf 24-Uhr-Schichten zur Verfügung ...
Planbarkeit auf den ersten Blick top . Auf den zweiten siehe Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Schulung geht 2,5 Monate, man kann sich jederzeit Feedback einholen, an Workshops teilnehmen und auch sonst steht einer steilen Kariere, wenn man es möchte, nichts im Weg.
Es gibt ständig Schulungen und digitale Weiterbildungsangebote. Man lernt quasi nie aus und das ist OTTO auch sehr wichtig.
Junge MitarbeiterInnen können sehr schnell aufsteigen, wenn Sie mögen.
Da gibt es mit Sicherheit Möglikeiten.
