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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziale Verantwortung. Offene Kommunikation. Firmenevents finden statt.
nach meiner zeit dort leider gar nichts mehr......
Was Mitarbeitende schlecht finden
Raucherregelung nicht gerecht. Pausenraum könnte schöner sein.
Das man behandelt wird, wie ein Mensch 3. Klasse und man gefühlt in der Vergangenheit lebt. Die Raucher sich teilweise Stunden lang entfernen, welches aber ungeahndet bleibt trotz wissen der Vorgesetzten.
neue Mitarbeiter mit teils besseren Verträgen ausstattet als die schon angelernten Kollegen..
Verbesserungsvorschläge
Raucherproblem lösen.
Nichtraucher stopfen teilweise die Lücken während Raucher Ihre Pausen machen
Die allgemeinen Arbeitsbedingungen verbessern (Lärm, Öl) eine gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit einführen, vlt mit einem offenen Stufenmodell und bei der Einarbeitung sich wirklich Zeit für die neue Person nehmen!! Vorallem was die SAP-Aufgaben und Bedingung angeht!
Auf jeden Fall in den Bewerbungsgesuchen nichts von Familiärer Unternehmenskultur schreiben.... dem ist absolut nicht so.
Werdenden Vätern keine Steine in den Weg legen.
Fehler eingestehen und auch mal professionell zu Handeln. Sturheit braucht kein Mensch mehr heutzutage.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Otto Kuhlmann Langelsheim OKL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoller Umgang
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Kuhlmann Langelsheim OKL ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich, aber gesplittet. Könnte für so manche Aufgaben die man übernehmen muss deutlich besser sein!
Für die zu leistende Arbeit in dem Umfang, weit unter dem Durchschnitt
Zu wenig Gehalt für die Aufgaben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da unser Unternehmen nicht so groß ist, sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Trotzdem wenn Möglichkeiten da sind, wird das eigene Personal gefördert.
Die Teamleiter sind gesetzt egal was sich dort wer zu Schulden kommen lässt. Aufstiegsmöglichkeiten sind leider keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Otto Kuhlmann Langelsheim OKL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Otto Kuhlmann Langelsheim OKL schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Otto Kuhlmann Langelsheim OKL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Otto Kuhlmann Langelsheim OKL als eher traditionell.
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