Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mitarbeiter selbst alle sehr fleißig und sympathisch. Hunde sind willkommen.
- interessante Branche, in der es nie langweilig wird
- vielfältige Aufgaben
- tolles Team
Den Umgang des Geschäftsführers mit den Mitarbeitern, selbst wenn man offen Problemthemen anspricht, wird es nicht aufgenommen und schon gar nicht was daran geändert.
- für mich persönlich war der Standort nicht optimal
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Mitarbeiter ernst nehmen, egal wie lange und welches Arbeitsverhältnis diese haben. Mehr Fürsorge und Respekt.
Branchengerechte Bezahlung, richtige Ausbildung und nicht mehr Volontäre als Redakteure anstellen.
Der am besten bewertete Faktor von OutdoorWelten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hab es solange nur wegen den Kollegen ausgehalten. Ein verrückter aber sympathischer Haufen.
Absolut tolles Team mit einem starken Zusammenhalt.
Guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OutdoorWelten ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meiner Meinung nach sollte sich der Geschäftsführer mal Gedanken machen über seinen Umgang mit den Mitarbeitern. Kaum Wertschätzung und kein Vertrauen in die Arbeit. Kollegen, die länger im Unternehmen sind, wurden bevorzugt, egal wie ihre Arbeit ausfiel.
Keine Wertschätzung und Motivation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man Karriere machen möchte, ist es vermutlich nicht der richtige Arbeitgeber, denn aufgrund des kleinen Teams gibt es keine großen Aufstiegsmöglichkeiten. Ziel ist der Ausbau eines langfristigen und festen Teams.
Es wären Volontariate angeboten, die nicht mal den Mindestlohn erhalten. Sie stellen lediglich einen Ersatz für festangestellte und billige Redakteure dar.
