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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 183 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einrichtungen kommunizieren untereinander, offenes Ohr für Mitarbeiter
Nicht mehr dort zu arbeiten.
Es wird einem auf Augenhöhe begegnet und zudem sehr transparent gearbeitet. Mir war besonders wichtig, dass Partizipation nicht nur unter Mitarbeitenden stattfindet, sondern auch im Bezug auf unsere Klient:innen. Das findet hier statt. Es wird großen Wert auf Fort- und Weiterbildungen der Fachkräfte gelegt. Ich bin nun seit einigen Monaten dabei und sehr zufrieden.
Das er noch nicht Pleite ist!!!
Sticht im sozialen Bereich positiv heraus durch "Anderssein" - keine verbitterten, verbrannten Mitarbeiter:innen sondern authentische Personen mit Freude an ihren Aufgabenbereichen; Bei Unzufriedenheiten o.Ä. wird nach Lösungen und Alternativen gesucht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am gravierendsten ist das Führungsverhalten.
Kein Vertrauensverhältnis, willkürlich wirkende Entscheidungen und eine offenbar machtorientierte Haltung der Leitung sind ein Kernproblem. Wenn Führung nicht fachlich fundiert und respektvoll agiert, leidet automatisch alles andere mit.
Keine Transparenz
Ständiges aufbauen von Überstunden mit keiner Möglichkeit des Abbau
Man sollte immer verfügbar sein, viele Anrufe im Frei und im krank
Personalabteilung/Verwaltung kaum erreichbar
Ein Arbeitgeber, der die Arbeitnehmer per Diensthandy überwacht, scheint von Ängsten geprägt zu sein
Ständige Veränderungen an technischen Dingen. Ich arbeite am Kind und nicht am Computer.
Viel zu viel Bla bla.
Leute in oberen Führungsposition hören sich einfach viel zu gerne reden und diskutieren einfach Themen tot. Seit Jahren erfinden wir das Rad immer wieder neu, anstatt einfach wirklich zu handeln. Unten kommt meistens sehr wenig an, außer dass die Bedingungen immer schlechter werden für Mitarbeiter, für Kinder und teilweise auch für die Eltern. Unrealistische Vorstellungen. Deswegen rate ich auch hier noch einmal zur Hospitation an. Weiter oben ist die Führungsposition immer noch sehr hierarchisch und ...
Verbesserungsvorschläge
Leute, wie überall mittlerweile gibt es so viele Stellen im Büro, die überhaupt gar keine Ahnung davon haben, wie es wirklich ganz unten am Boden läuft. Wenn ich einen Job mache, dann sollte ich doch eine Vorstellung davon haben und zwar nicht nur in der Therorie, sondern vor allem auch in der Praxis, wie es sich wirklich verhält im wahren Leben. Ansonsten rate ich gerne mal dazu an, einen Monat konsequent arbeiten zu gehen für 40 Stunden in einer Kindertagesstätte ...
Das war gepradigt wird auch mal leben. Nicht eine simple Entscheidung (z. B. Materialeinkauf für ein Angebot) nicht über 5 Hände gehen lassen, diesen Prozess wieder vereinfachen.
Mehr auf die Kolleginnen als nur auf sich schauen . Wertschätzung . Und die Wahrheit sprechen. Lügen kommen immer irgendwann zurück !
Wiedereinführung einer regionalen Geschäftsführung mit KOMPETENTEN Mitarbeitern und autonomer Entscheidungskraft!!!
Die Anliegen der Mitarbeitenden ernst nehmen.
Bessere Kommunikation und Erreichbarkeit der Personalabteilung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Outlaw gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Unser Team ist stark und darauf bin ich stolz, es herrscht ein Miteinander und ein klares WIR
Das Tandem zwischen uns als Leitungsteam mit KS &KI ist ein riesen Gewinn für die Kinder
Im Team OK. Nach "oben" gleich null, da Angst vor ungerechtfertigten Konsequenzen.
Innerhalb des Kleinteam einer für den anderen
Im Team gut. In Münster sehr schlecht
Wir sind kunterbunt und das macht uns aus. Im Stillen wissen wir es.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Outlaw gGmbH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Es gibt eine Hintbox in die man Dinge schreiben kann, welche aber nie angegangen, übersehen, vergessen, nicht gelöst werden. Aber Hauptsache man hat etwas wo sich Mitarbeiter "beschweren" können.
Innerhalb des Teams teilweise möglich, mit Sozialarbeitern und der Kita-Leitung hingegen mangelhaft, unstrukturiert und wenig transparent.
Es kam öfters vor, dass Vorgesetzte nicht erreichbar waren und Anliegen nicht bearbeitet bzw. beachtet wurden.
Fernüberwachung durch Firmenhandys
Viel Gerede ohne Ergebnisse
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Fobis werden teilweise komplett bezahlt und auch gut angeboten. Allerdings, wenn man die Karriereleiter weiter hoch steigen möchte, sollte man sich klar sein, wie sehr der Fisch im Kopf stinkt.
Auf jeden Fall. Jeder kann sich individuell weiterentwickeln. Z.B. jährliche Fortbildungsbudgets für die individuellen Mitarbeiter:innen öffnen viele Türen.
Weiterbildungen werden angeboten
Gibt es, aber wenn Personalmangel ist nicht durchführbar und wenn es "zuviel" kostet auch nicht.
Immer die Möglichkeit für Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Outlaw gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Outlaw gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Outlaw gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Outlaw gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Outlaw gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Outlaw gGmbH
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