Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Outlaw gGmbH bietet eine offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die von den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben wird. Die Teams sind gut aufeinander abgestimmt und es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Die Führungskräfte sind zugänglich und fördern die persönliche Weiterentwicklung durch Unterstützung bei Weiterbildungen. Es gibt Aufstiegschancen und die Möglichkeit zur Qualifizierung. Allerdings gibt es Herausforderungen in der Kommunikation zwischen Leitungsebene und Mitarbeiter:innen sowie in der Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen. Das Gehalt entspricht den Tarifen und wird pünktlich bezahlt, jedoch gibt es Kritik an der Bezahlung pädagogischer Fachkräfte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Unterstützung bei Weiterbildungen
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation zwischen Leitungsebene und Mitarbeiter:innen
Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen
Bezahlung pädagogischer Fachkräfte
Zusammenfassung nach Kategorie
Outlaw gGmbH wird für seine Gehalts- und Sozialleistungen geschätzt, die den Tarifen entsprechen und stets pünktlich ausgezahlt werden. Die Organisation zahlt nach TVÖD und bietet eine Vielzahl von Benefits, einschließlich Zulagen, Prämien und Weihnachtsgeld. Im Vergleich zu anderen Trägern werden die Mitarbeiter:innen gut bis sehr gut bezahlt.
Trotzdem gibt es einige Herausforderungen. Pädagogische Fachkräfte könnten besser bezahlt werden, obwohl dies eher auf regionale Unterschiede zurückzuführen ist als auf die Firma selbst. Zudem könnte das Gehalt im Allgemeinen höher sein, insbesondere angesichts des Fachkräftemangels in einigen Bereichen. Es ist wichtig zu beachten, dass es keine Coronaprämie gibt und dass Gehaltsverhandlungen oft vom "Nasenfaktor" abhängen können.
Insgesamt bietet Outlaw gGmbH solide Gehalts- und Sozialleistungen mit Raum für Verbesserungen in bestimmten Bereichen.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten bei Outlaw gGmbH wird als offen und fair beschrieben. Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften ist transparent, wobei die Geschäftsführung proaktiv auf Probleme reagiert und Lösungen sucht. Es gibt eine klare Verbesserung im Verhalten der Vorgesetzten über die Zeit hinweg, was sich in einer fehlerfreundlichen und gleichberechtigten Arbeitsatmosphäre widerspiegelt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurde berichtet, dass Führungskräfte manchmal führungslos wirken. Darüber hinaus scheint es eine Präferenz für bestimmte Mitarbeiter:innen zu geben, die von Sympathie geleitet ist, was zu einer unzureichenden Berücksichtigung ihrer Vorschläge, Bedürfnisse und Wünsche führen kann. Bei fehlender Sympathie kann das Verhalten von oben herab sein.
Trotz dieser Herausforderungen bietet Outlaw gGmbH regelmäßige Teambesprechungen und Supervisionen an, um die Partizipation der Mitarbeiter:innen zu fördern. Dies zeigt ein Engagement für kontinuierliche Verbesserung und offene Kommunikation im Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Outlaw gGmbH wird insgesamt als positiv beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen die offene und wertschätzende Atmosphäre, in der Vorgesetzte zugänglich sind und ein angenehmes Klima herrscht, auch unter stressigen Bedingungen. Die Teams arbeiten gerne zusammen und kommen gerne zur Arbeit. Besonders hervorgehoben wird die gute bis sehr gute Atmosphäre in den Kitas.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. So wird die Transparenz von unten nach oben gelobt, jedoch fehlt diese in umgekehrter Richtung. Zudem gibt es Verbesserungsbedarf in der Beziehung zwischen Leitungsebene und nächster Ebene. Die Dynamik mit der Führungskraft kann herausfordernd sein und wird teilweise von persönlicher Sympathie beeinflusst. Trotz dieser Herausforderungen ermöglicht die Leitungsebene Freiraum für eigene Ideen und kreative Umsetzungen. Kommunikation wird als wichtig erachtet und durch Gespräche gefördert, obwohl häufige Veränderungen in der Unternehmenskultur stattfinden.
Outlaw gGmbH legt großen Wert auf die berufliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen. Unabhängig von der Position im Unternehmen, werden Weiterbildungen unterstützt und gefördert. Es besteht die Möglichkeit zur Qualifizierung und es wird erwartet, dass das neu erlernte Wissen in der täglichen Arbeit angewendet wird.
Die Firma bietet zudem Aufstiegsmöglichkeiten, vorausgesetzt, die entsprechenden Kompetenzen werden erworben und gezeigt. Trägereigene Leitungsfortbildungen sind ein weiterer Pluspunkt, die nicht nur bezahlt, sondern auch hoch angesehen sind. Bei Outlaw gGmbH wird die Persönlichkeitsentwicklung täglich gefördert, was zeigt, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter:innen nicht nur als Arbeitskräfte, sondern auch als Individuen wertschätzt.
Endlich scheint wieder Zeit zu sein um sich mit der strategischen Weiterentwicklung der großen Arbeitsfelder HzE und Kita zu beschäftigen. DAs finde ich gut und mehr als erforderlich. In Corona-Zeiten ist die Strategie einfach der Krisenbewältigung zum Opfer gefallen. Die Orientierung ins Unternehmen hinein hat deutlich gefehlt. Ich hoffe, dass es hier wieder eine klare Ausrichtung gibt. Gut am Arbeitgeber finde ich auch die jetzige Zusammensetzung der Geschäftsleitung und die Art und Weise, wie diese miteinander zu arbeiten scheint. Erstmals ...
Viele, viele Mitsprachemöglichkeiten, interne AG´s, gute Kommunikationsstruktur, tolle Kolleg:innen, Mut auch mal neue oder unbequeme Wege zu gehen oder neue Ideen umzusetzen, Transparenz (für den der sie will), angemessene Bezahlung (sofern in diesem Bereich davon gesprochen werden kann), den Mut auch Fehler einzugestehen (auf allen Ebenen), inzwischen eine Kommunikation auf Augenhöhe bis hinauf zur Geschäftsführung!
es ist ein sehr freundliches und empathischer Umgang mit allen Mitarbeitern wer sich einbringen will, Verbesserungsvorschläge hat, Kritik äußert wird gehört und ernst genommen.
Lohn, viele Mitgestaltungsmöglichkeiten, hohe Transparenz, Wertschätzung durch den Arbeitgeber, Unterstützung von Fortbildungen, sehr gute Leitung, flache Hierarchien
Wenn man seinen Job als Job versteht und nicht zu einer Familie gehören will, ist man raus, Umgang mit Krankheiten ist furchtbar — wird vor Kollegen breit getreten
Nichts, was direkt am Arbeitgeber hängt. Die strukturellen Bedingungen in Berlin sind einfach eine Katastrophe und können nur durch die Politik verbessert werden!!
Obere Leitungsebene darf sich auf Festen gerne einmal vorstellen, besonders neue Mitarbeitende haben keinen Bezug zu den oberen Leitungsebenen, da kann es schon einmal helfen, wenn sich im Gespräch kurz am Rande vorgestellt wird, oder auf einem Fest in großer Runde.
Ich finde es passiert schon sehr viel. Es wäre gut angefangenes stringent bis zum Ende zu bringen - über Ziele und Maßnahmen gut zu informieren. Führungskräfte gut über die aktuelle Situation im Unternehmen bzw. in der Kinder- und Jugendhilfe zu informieren. Ansonsten würde ich mich freuen, wenn der Organisationsentwicklungsprozess weiter geführt wird. Bei den Teams ist bisher noch nicht so richtig viel angekommen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Outlaw gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich durch eine klare Präferenz für Erzieher aus, die von Sympathie geleitet wird. Unabhängig von vorgebrachten Vorschlägen, Bedürfnissen und Wünschen seitens der Erzieher werden diese nicht angemessen berücksichtigt. Es wird vermehrt auf die Einführung neuer Regeln für die Erzieher gesetzt, anstatt erleichternde Maßnahmen zu fördern.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Karriere im Job als pädagogische Fachkraft ist per se schon schwierig. Aber der Träger prüft jeden Wunsch auf Weiterentwicklung und Weiterbildung sehr wohlwollend. Langzeitfortbildungen und Qualifizierungen werden bezahlt und man hat viel Gelegenheit über AG´s auch Verantwortung zu übernehmen. Trägereigene Leitungsfortbildungen wurden entwickelt, werden bezahlt und sind absolut klasse!
Im Bereich Fort- und Weiterbildung wird viel auf den Weg gebracht. Wenn sich jmd. weiterbilden will ist das Unternehmen bereit sich zu beteiligen, die Weiterentwicklung des eigenen Fachwissen wird sehr forciert. Daneben ist sicherlich die Führungskräftequalifizierung erwähnenswert, über die im Unternehmen bzw. von Teilnehmern sehr positiv berichtet wird.
Persönlichkeitsentwicklung findet hier täglich statt. Weiterbildungen werden gern gesehen und unterstützt, besonders, wenn es die alltägliche Arbeit ergänzt und unterstützt, also einen direkten Sinn ergibt. Beruflicher Aufstieg ist wohl immer eine Option, solange die Kompetenzen erlangt und gezeigt werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Outlaw gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Outlaw gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Outlaw gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Outlaw gGmbH als eher modern.
