Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeGratis Kaffee
- Urlaubsgestaltung
- klare Teamstruktur
- Es ist ersichtlich, wer von welchem Fachbereich Ahnung hat.
- faires Gehalt
Sehr große Themenvielfalt. Mitarbeiter entwickeln Methodenkompetenzen.
Mitarbeiter sind keine Ressource!
Wertschätzung
- Parkplatzsituation für Mitarbeiter*innen
Mitarbeitern eine Perspektive geben.
Investieren in anständiges Equipment.
Mehr Kommunikation
- Hardware und Software updaten
- gerne mehr Kommunikation
- Homeoffice da erlauben bzw. dort ermutigen, wo es möglich ist
Der am besten bewertete Faktor von OWI Oel-Waerme-Institut ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da es keine Aufstiegschancen gibt, bleibt jeder gleich und wird gleich behandelt.
- Recht hohe Frauenquote (geschätzt 40%)
- Über einen Unterschied bei den Gehältern kann ich nichts sagen.
z.B. ausgeglichener Anteil bei den Führungskräfen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OWI Oel-Waerme-Institut ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fördern und fordern, leider nicht hier. Es wird nur gefordert und leere Versprechungen gemacht. Aufstiegschancen gibt es keine. Coaching Null.
Hohe Fluktuation, innerhalb eines Jahres haben 10 Mitarbeiter von knapp 40 das Unternehmen verlassen.
Kein Rückrat!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
z.B. Möglichkeit zur Promotion und internen Weiterbildung.
