Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungZur Zeit leider nur das Gehalt. Obwohl man in anderen großen Firmen genau so gut bezahlt werden kann, einige sogar noch besser.
Gehalt und Work-Life-Balance
- Mobiles Arbeiten
- Gleitzeit
- Subventionierte Kantine bzw Essenszuschuss für Monheim
Pünktliche Bezahlung, tolle Zusammenhalt und den Kollegen, wo jeder jedem hilft .
Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer sind extrem wichtig.
- vergraulen der Mitarbeiter
- Entscheidungen werden ohne Absprache/Mitsprache getroffen
- Stellen werden nicht neu besetzt
- junge Mitarbeiter werden ausgebeutet (keine Lohnsprünge seit beginn der Arbeitszeit nach der Ausbildung, einige sind seit Jahren in der selben Lohngruppe)
- Wirtschaftliche Lage wird ausgenutzt um alles negativ zu reden, obwohl immer noch Gewinne erzielt werden.
- Berater und Manager Gehälter werden aus dem Fenster geschmissen & trotzdem keine Strukturelle Veränderung
Es wurde zu viel Personal abgebaut.
- es wird mit flacher Hierarchie geworben, diese existiert aber nicht
- Lange Kommunikations-/Entscheidungswege
- Führungspositionen oder neue Stellen werden nicht immer nach Kompetenzen besetzt, Vitamin B spielt noch eine zu große Rolle
Outsourcing von wichtigen Arbeitsbereichen , kein Respekt für die Leistung der langjährigen Mitarbeiter, keine angemessene Verabschiedung von ausscheidenden Kollegen.
Diverse Umstrukturierungsmaßnahmen haben die Arbeitsmoral in der Belegschaft dermaßen nach unten gezogen.
Zu Zeiten von Fachkräftemangel versucht dieser Arbeitgeber nichtmals die Leute zu halten. Stattdesen werden Abteilungen ausgegliedert wodurch man sich Kosteneinsparungen erhofft.
Um das "gute" Personal noch zu behalten, würde ich mir vom Arbeitgeber mehr Transparenz wünschen.
Das Miteinander, Wertschätzung der Mitarbeiter, Kommunikation, ... Eigentlich alles
- bessere Kommunikation, den Mitarbeiter abholen und mitnehmen. Vorallem bei Themen wie Restrukturierung.
- Vorgesetzte nach fachlichen und sozialen Fähigkeiten auswählen
- Hunde gleichermaßen erlauben, nicht nur in Monheim, sondern auch in der Verwaltung in Oberhausen
Wieder mit den Mitarbeitern arbeiten und nicht gegen sie . Gilt vor allem auch für die Betriebsleitung . Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter ist ein Muss .
Finanzkräftige Investoren suchen
Der am besten bewertete Faktor von OXEA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Obwohl eine dünne Luft herrscht, halten die Kollegen untereinander immer noch gut zusammen.
super innerhalb der Abteilungen. Leider teilweise noch Kirchturmdenken Produktion gegen den Rest der Welt
Super und auch die direkten Vorgesetzten sind bei uns in Ordnung.
Die Kollegen versuchen alles, um den Zusammenhalt aufrecht zu erhalten
Nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OXEA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es werden bedingt nur Schulungen oder Weiterbildungen angeboten. Da kann man lieber Eigeninitiative ergreifen und sich selbst weiterbilden.
Weiterbildungsangebote schon seit Jahren nicht mehr vorhanden. Man bleibt einfach auf der Stelle stehen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen unterirdisch!
Die Karrierechancen sind äußerst begrenzt. Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind rar. Mitarbeiter werden in ihrer Entwicklung nicht gefördert und es fehlt an klaren Karrierepfaden.
Wenige bis kaum Möglichkeiten, zumindest im kaufm. Bereich
Da fällt mir ein Urteil schwer ..
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
