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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundschaftlicher Umgang, freies Arbeiten, Werte
Home-Office; gute Anbindung an den ÖPNV.
Zeiten waren gut selbst einteilbar.
Die Flexibilität zwischen Home Office und Präzenz
Arbeit für sinnvolle Ziele (Unterstützung der Vereinsziele)
wertschätzender, offener Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Old economie Unternehmenskultur. Konflikt geladenes Umfeld. Führung und ppa rückständig und teils verhaltensauffällig. Kein zurückschrecken vor unlauteren Maßnahmen ggü. der Mitarbeiter. Vorsicht Fachfkraft. Hier ist deine Expertise nicht gefragt. Halte Dich an den ungeschriebenen Verhaltenskodex. Absolut toxische Unternehmenskultur.
Kommunikation, strategische Führung
Führungskultur.
-hin und wieder lange Entscheidungswege
-Gehaltsstrukturen sehr veraltet und ungleich
Planung und Steuerung könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Prozesse in-house besser steuern und auf gemeinsame Ziele ausrichten, leistungsbezogene Gehälter, mehr Benefits, stärkeres Auftreten der Geschäftsleitung.
Endlich den Tarifvertrag abschließen. Fehler eingestehen statt Schuldige zu suchen.
mehr Schnelligkeit bei stärkerer Einbeziehung relevanter Beteiligter
mehr Schnelligkeit, Transparenz und Anerkennung außergewöhnlicher Belastungen in Gehaltsverhandlungen
mehr Interesse der obersten Führung für Arbeitsalltag
Vorausschauender Planen
Gehaltsstrukturen überdenken und an den Markt anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von OXFAM Deutschland Shops gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da alle Verträge befristet sind, gibt es eine hohe Fluktuation. Es wird nicht versucht, bestehende Mitarbeiter zu halten, da die Nachfrage nach Jobs im NGO Bereich hoch ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OXFAM Deutschland Shops gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
OK wegen des sehr freien Arbeitens, leider zu wenig Leistungsbezug, sehr großzügige AV, keine andere Benefits
Der Tarifvertrag lässt auf sich warten...
finde es könnte entsprechend anderen NGOs besser bezahlt werden
Gehalt kommt immer pünktlich. Altersvorsorge wird gezahlt. Höhe des Gehalts Mittelmaß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
War in der Bewerbung und Ausschreibung besprochen, wurde aber nie umgesetzt.
Kaum Möglichkeiten durchzwachsen, keine Benefits für Projektarbeit.
Oft keine Möglichkeiten der Entwicklung innerhalb der Firma. Nur befristete Verträge.
Wir sehr gefördert, wenn man auch ein wenig Eigeninitiative zeigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OXFAM Deutschland Shops gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet OXFAM Deutschland Shops gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OXFAM Deutschland Shops gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OXFAM Deutschland Shops gGmbH als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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