Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung der Vergütung, Kantine und kostenlos gestelltes Trinkwasser
Angenehmes Arbeiten, manchmal zu angenehm
Die immer wieederkehrenden Aktionen wie Steetfood wagen Eiswagen im Sommer Obst im Oktober
Gehalt wird pünktlich gezahlt
liegt relativ verkehrsgünstig
Die Japaner wollen das Unternehmen retten. Ihnen fehlen eventuell die Ideen.
Es werden neue Mitarbeiter gesucht, die die Lücken schließen. (Die meisten bereuen es leider recht schnell dass sie begonnen haben bleiben weil sie keine andere Wahl haben und fügen sich in den Trott ein oder gehen schnell wieder.)
gute Sozialleistungen, Betriebliches Vorschlagswesen
Organisation in vielen Bereichen, Lohn, fehlende Lohnerhöhungen
Keine strategische Ausrichtung, keine Investitionen
Schlechtes Gehalt, teilweise schlechte Stimmung
Schlechte lauen der Mitarbeiter.
Rührt teilweise daher das es Keine Konsequenzen für Mitarbeiter die so Inkompetent sind das es schon an vorsätzlich sein muss. Es gibt intern keinen faden wer was genau zu tun hat. Teilweise laufen viele Sachen im reinen Chaos und man kann immer wieder beeindruckt sein das überhaupt eine Anlage ca das tut was sie soll.
Die Drei Standorte Arbeiten Kaum Zusammen. Teilweise Kocht jeder sein eigenes Süppchen
Es muss möglichst alles immer billiger und schlechter werden weil man Kosten sparen will die man gar nicht hätte wenn man vernünftig konstruieren würde.
Lohnerhöhung nach Leistung und nicht nach Sympathie und nach organisatorischen und sogar willkürlichen Aspekten.
Qualität der Maschinen verbessern und die Gehälter anpassen damit man auch gute Mitarbeiter bekommt und die guten Leute halten kann
Klare Linien
Bessere Informationen Über die zufunkt der Firma
Sinn volle Investitionen in z.b. eine Datenverwaltung
Vereinheitlichung der Standorte
Es sollte sich dringend einmal Gedanken gemacht werden wie man dafür Sorgen kann dass nicht 90% an einer Maschine falsch konstruiert sind und damit tausende Euro den Abfluss runterwandern noch bevor das Teil überhaupt bestellt ist. Vielleicht sollte man sich auch mal überlegen wie man seine Mitarbeiter wieder motiviert anstatt gefühlt alles zu tun um den Leuten den Spaß an ihrer Arbeit zu nehmen.
die Mitarbeiter ernst nehmen
verstehen, dass es sich um ein deutsches Unternehmen handelt und hier japanische Grundsätze nicht greifen.
Der am besten bewertete Faktor von Fuji Seal Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einzige was mich noch hier hält sind meine Kollegen auf die man sich verlasen kann.
meistens gut
Anfangs noch gegeben, dann Situation " Jeder steht sich selbst am nächsten"
Man kann sich gegenseitig vertrauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fuji Seal Germany ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt immer auf die firmen an Pagomat ist gut der rest teilweise nicht so
In Fachkreisen gut aber auf dem absteigenden AST
Das Image der Firma Pago wird immer mehr zum Bastelverein.
intern und extern schlecht
Vielleicht wird noch die Qualität des Produkts geschätzt.
Dürfte in den letzten Jahren gelitten haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei dem Bewerbungsgespräch wird damit geworben, dass jeder Azubi übernommen wird. Leider bekommt man sehr spät mitgeteilt, dass man nach der Ausbildung dann doch nicht übernommen wird. Somit hat man kaum Zeit, sich um eine neue Stelle zu bewerben.
Es wird viel versprochen aber nix gehalten
Es gibt immer Möglichkeiten sich intern auf neue stellen zu bewerben und dadurch weiter zu kommen.
Untersützung bei Weiterbildungen ist abhäng vom bedarf der Firma.
Aber solange es irgenwie funktionier bekommt man nur ein Mindestmaß an Schulungen.
Schulungen sind sehr selten und wann man aus geschäftlichen Gründen nicht kann gibt es keinen Nachholtermin.
Weiterbildungen gibt es, ich bin noch nicht dahinter gekommen, wie ich eine bekomme.
