Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenIch möchte mich an dieser Stelle für unsere GL aussprechen. Wenn gute Arbeit leistet und nicht den Betriebsfrieden stört, kommt man sehr gut mit unserer GL klar.
Dass sich die „gegangenen“ Stalker (hatten wir schon 2x Mal, dass Kollegen Kolleginnen belästigt haben und da versteht unsere GL keinen Spaß), Dauerjammerer und andere, die für mehr Unruhe als Zusammenhalt gesorgt haben, anderweitig aussprechen, wundert mich nicht..
-Gleitzeitkonto
-30 Tage Urlaub
Die Kollegen halten gut zusammen, muss aber auch. Überwiegend gute Kollegen aus der Entwicklung. Dort sticht (leider nur) einer immens positiv heraus, der auch bereichsübergreifend was voranbringt und das jedwedem Bremser zum Trotz.
Kollegiales Miteinander. Arbeitszeiten.
Lage des Unternehmens
Raum für eigene Kreativität mit viele Handlungsspielraum innerhalb der Grenzen
Wachstum
Wie schon in der Überschrift geschrieben: sehr wenig Initiative zur Veränderung. Vorschläge "von unten" werden nur all zu häufig nicht positiv angenommen. Wenn aber eine Änderung von (ganz) oben kommt, dann aber ganz schnell und häufig mit der Brechstange. ABER: Es steht ein Umzug bevor und somit die Chance etwas zum Positiven zu verändern.
Die meisten Vorgesetzten arbeiten opportunistisch
GF menschlich nicht geeignet.
Generell finde ich nichts schlecht - verbessern kann man immer etwas
Das Image als Technologiefirma überdeckt die Mängel in der Organisation. Hire and Fire Mentalität (in den letzten zwei Jahren wurden über 20 MA eingestellt, aber etwa genauso viele entlassen). Unzufriedenheit der MA wird ignoriert. Wer sich beschwert, wird mit leeren Verprechen beschwichtigt oder irgendwann entlassen. Mikromanagement der Firmenleitung.
Mehr Respekt und Wertschätzung der Mitarbeiter!
Unruhestifter, Mobber und Lästertanten in der Probezeit wieder verabschieden
GF wechseln
Mitarbeiter in der Produktion nicht wie Menschen zweiter Klasse zu behandeln. Die Arbeitslast steigt und wird auf immer weniger Schultern aufgeteilt, bei gleichzeitig wachsender Firma. Diese ca. 20 Schultern der Produktion tragen den Wasserkopf von ca. 70-80 Mitarbeitern in Verwaltung, Vertieb, etc.
Dies bei vergleichsweise schlechtem Gehalt und sich verschlechternden Arbeitsbedingungen.
Andere Firmen diskutieren über mehr Gleitzeit, 4-Tage-Woche oder anderes um die Work-Life-Balance zu fördern. Hier wird ohne Rücksicht auf Familie oder persönliche Interessen genau das Gegenteil gelebt.
Gehaltsanpassung an ...
Bitte mehr Anstrengungen ins digitale überzugehen. Montageanleitungen sind immer noch mehr Zumutung als Hilfe.
Der am besten bewertete Faktor von Palas ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hängt von der Laune des Vorgesetzten ab. Man kann von einem Tag auf den anderen eine komplett neue Tätigkeit bekommen, wie im Arbeitsvertrag ermöglicht.
Mein Aufgabengebiet bietet mir auch den nötigen Freiraum für individuelle Gestaltung und das ist ein wichtiger Aspekt.
Hängt von dem Tätigkeitsfeld ab, in der Entwicklung ja, in der Produktion wird eben produziert.
Die Palas ist ein Technologieunternehmen und führend in ihrer Branche. Das hat mich persönlich sehr angesprochen. Dadurch kommen dann auch viele interessante, aber auch herausfordernde Aufgaben. Wir müssen eben als Team arbeiten und dürfen uns nicht zurücklehnen.
Die hergestellten Produkte sind sehr interessant. Je nach zugeteilter Arbeit kann das Aufgabenfeld aber ziemlich eintönig sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Palas ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viel Flurfunk, aber ist wohl überall so. Wenig offene Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten.
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist überwiegend gut, anders wäre es auch schwer an die nötigen Informationen zu kommen, da Dokumentation und Anleitungen nur für wenige Produkte vollständig sind
Es wird nur kommuniziert, was für nötig befunden wird. Das Meiste läuft über Flurfunk.
Hier wünsche ich mir noch ein wenig mehr an Informationen
Nicht vorhanden... es sei denn, man zählt den Flurfunk als gängiges Kommunikationsmittel dazu.
Selbst gravierende Neuigkeiten erfährt man nicht von offizieller Seite. Beispielsweise auch Monate nach dem abrupten Ausscheiden eines Teils der GF wurde dies nie von der GF kommuniziert. Es gab Kollegen, die das ein halbes Jahr nach dem Ausscheiden noch nicht mitbekommen haben...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Faktisch kein Aufstieg möglich. Außer wenn Leitende vorzeitig gehen und dann wird überwiegend extern gesucht. Weiterbildung bleibt einem selbst überlassen. Schulungen bei Produktion eher nein, außer man hat so etwas wie einen Förderer.
Ich habe bisher jede Weiterbildung genehmigt bekommen.
Auf Nachfrage leider ohne Antwort!
Arbeitgeber ist wenig interessiert seine Mitarbeiter zu schulen. Initiative muss vom Mitarbeiter selbst kommen, anschließend folgen lange Wege eine Freigabe zu bekommen, wenn überhaupt.
Bei Rücksprache mit dem Vorgesetzten vieles möglich. Geräte aufschrauben um etwas zu lernen ist nicht verboten sondern erwünscht (sehr gut, so lernt man etwas).
