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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben sind inhaltlich häufig interessant, abwechslungsreich und lehrreich. Das Unternehmen bietet grundsätzlich Potenzial, insbesondere für Berufseinsteiger. Positiv hervorzuheben ist außerdem der meist gute Zusammenhalt innerhalb der Teams sowie die räumlich ansprechenden Büroräume.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen war größtenteils angenehm und respektvoll. Positiv sind auch die vorhandene Gleitzeitregelung, die Möglichkeit für Homeoffice und der Zugang zu einer Weiterbildungsplattform.
Gut war die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen. Kolleg:innen waren hilfsbereit und sorgten trotz schwieriger Rahmenbedingungen für ein angenehmes Miteinander. Die regulären Arbeitszeiten waren außerdem in Ordnung, Überstunden wurden in der Regel nicht verlangt.
Den lockeren und freundlichen Umgang untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zwischen dem nach außen kommunizierten Anspruch und der gelebten Realität besteht eine große Diskrepanz. Entscheidungen sind oft intransparent, kurzfristig und schlecht erklärt. Interne, personelle Prozesse (z. B. On- und Offboarding, Zeugnisse, Kommunikation) wirken unkoordiniert und unprofessionell. Vertrauen, Verlässlichkeit und echte Wertschätzung fehlen. Die hohe Mitarbeiterfluktuation bestätigt diese strukturellen Probleme.
Trotz eines modernen Büros und netter Kolleg:innen war die tägliche Arbeit von starker Kontrolle, Misstrauen und mangelnder Wertschätzung geprägt. Mitarbeitenden wurde wenig Vertrauen entgegengebracht, Eigenverantwortung war kaum möglich. Vorschläge oder konstruktive Kritik wurden selten ernst genommen, und die Teamleitung wirkte überfordert und kaum handlungsfähig gegenüber der Geschäftsführung. Die Home-Office-Regelungen waren zudem sehr uneinheitlich, je nach Team galten völlig unterschiedliche Regeln, was zu Frust und einem Gefühl der Ungleichbehandlung führte. Weiterbildungen wurden zu Beginn zwar in Aussicht gestellt, blieben dann aber ...
Das Führungsverhalten ist wenig transparent und wirkt distanziert und kontrollierend. Die Arbeitsbedingungen sind im Großraumbüro herausfordernd, und das Gehalt sowie die Benefits sind ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
1. Führungskräfte besser schulen:
Teamleitungen sollten gezielter in Führungskompetenz, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung geschult werden. Eine klare Haltung gegenüber der Geschäftsleitung und echtes Eintreten für das Team würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
2. Konstruktives Feedback ernst nehmen und umsetzen:
Es sollte eine transparente und nachvollziehbare Rückmeldung zu eingebrachten Ideen und Verbesserungsvorschlägen geben – nicht nur Zuhören, sondern auch handeln.
3. Vertrauen in Mitarbeitende stärken:
Mehr Eigenverantwortung, weniger Kontrolle: Mitarbeitende brauchen Freiräume, um ihre Fähigkeiten einzubringen. Mikromanagement wirkt demotivierend.
4. Einheitliche und ...
Mehr Transparenz und Gleichbehandlung bei Themen wie Homeoffice und Kommunikation wären wünschenswert. Zudem sollten Vorgesetzte präsenter, ansprechbarer und wertschätzender agieren. Eine echte Feedback- und Weiterbildungskultur sowie bessere Arbeitsbedingungen im Büro (z.B. mehr Rückzugsorte für Meetings oder Telefonate, Klimatisierung) würden die Zufriedenheit deutlich erhöhen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PARROT MEDIA ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist insgesamt unklar und wenig wertschätzend. Entscheidungen werden häufig kurzfristig, unvollständig oder beschönigt kommuniziert, nachvollziehbare Begründungen fehlen meist. Rückfragen oder kritische Anmerkungen sind nicht ausdrücklich erwünscht, echte Mitsprache findet nur für einen kleinen, ausgewählten Personenkreis statt. Besonders bei organisatorischen Veränderungen kommen Informationen oft überraschend oder zu spät, was Unsicherheit und Misstrauen verstärkt. Gleichzeitig ist die interne Kommunikation stark leistungs- und umsatzorientiert geprägt. Aussagen aus der Führungsebene (Begriffe wie „Cashcows“ für zukünftige Mitarbeitende) vermitteln den Eindruck, dass wirtschaftliche Verwertbarkeit ...
Es fanden zwar regelmäßig Meetings zwischen Geschäftsführung und Teamleitung statt, jedoch wurden wichtige Inhalte daraus kaum an die Mitarbeitenden weitergegeben. Dadurch entstand häufig das Gefühl, außen vor gelassen zu werden und nicht wirklich am Unternehmensgeschehen teilzuhaben. Die Kommunikation erfolgte in der Regel nur über die jeweilige Teamleitung - ein direkter Austausch mit der Geschäftsführung fand so gut wie nie statt.
Kommunikation war oft intransparent und einseitig. Entscheidungen wurden nicht erklärt, und Informationen kamen spät oder gar nicht. Es fehlte an Offenheit und echter Gesprächskultur.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird offiziell beworben, in der Praxis aber kaum gefördert. Genehmigt werden meist nur kostenlose oder sehr günstige Maßnahmen mit minimalem Zeitaufwand. Häufig fehlt durch Projektstress ohnehin die Zeit. Entwicklungspläne, Expertenrollen oder klare Karrierepfade existieren nicht oder werden trotz Zusagen immer wieder verschoben bzw. abgelehnt. Langfristige Perspektiven fehlen.
In den Benefits wird mit Weiterbildungsmöglichkeiten geworben, tatsächlich war das Angebot während meiner Zeit im Unternehmen jedoch eher begrenzt. Zur Verfügung stand hauptsächlich eine Lernplattform, auf der man sich eigenständig weiterbilden konnte. Teilweise wurden auch YouTube-Videos als Schulungsmaterial genutzt. Zur Zeit der OMR-Messe bestand zudem die Möglichkeit, sich für Online-Vorträge anzumelden, sofern man von OMR einen Platz für den Vortrag erhielt. Das hat aber bei den meisten Vorträgen, für die man sein Interesse eingetragen hat, funktioniert. Eine strukturierte Förderung oder ...
Weiterbildungen wurden zu Beginn zwar in Aussicht gestellt, in der Praxis aber kaum umgesetzt. Statt gezielter Förderung hatte man eher das Gefühl, bewusst klein gehalten zu werden. Entwicklungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden, und Eigeninitiative wurde selten aktiv unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PARROT MEDIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet PARROT MEDIA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PARROT MEDIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PARROT MEDIA als eher modern.
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