Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Aufgaben sind inhaltlich häufig interessant, abwechslungsreich und lehrreich. Das Unternehmen bietet grundsätzlich Potenzial, insbesondere für Berufseinsteiger. Positiv hervorzuheben ist außerdem der meist gute Zusammenhalt innerhalb der Teams sowie die räumlich ansprechenden Büroräume.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen war größtenteils angenehm und respektvoll. Positiv sind auch die vorhandene Gleitzeitregelung, die Möglichkeit für Homeoffice und der Zugang zu einer Weiterbildungsplattform.
Gut war die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen. Kolleg:innen waren hilfsbereit und sorgten trotz schwieriger Rahmenbedingungen für ein angenehmes Miteinander. Die regulären Arbeitszeiten waren außerdem in Ordnung, Überstunden wurden in der Regel nicht verlangt.
Den lockeren und freundlichen Umgang untereinander
Zwischen dem nach außen kommunizierten Anspruch und der gelebten Realität besteht eine große Diskrepanz. Entscheidungen sind oft intransparent, kurzfristig und schlecht erklärt. Interne, personelle Prozesse (z. B. On- und Offboarding, Zeugnisse, Kommunikation) wirken unkoordiniert und unprofessionell. Vertrauen, Verlässlichkeit und echte Wertschätzung fehlen. Die hohe Mitarbeiterfluktuation bestätigt diese strukturellen Probleme.
Trotz eines modernen Büros und netter Kolleg:innen war die tägliche Arbeit von starker Kontrolle, Misstrauen und mangelnder Wertschätzung geprägt. Mitarbeitenden wurde wenig Vertrauen entgegengebracht, Eigenverantwortung war kaum möglich. Vorschläge oder konstruktive Kritik wurden selten ernst genommen, und die Teamleitung wirkte überfordert und kaum handlungsfähig gegenüber der Geschäftsführung. Die Home-Office-Regelungen waren zudem sehr uneinheitlich, je nach Team galten völlig unterschiedliche Regeln, was zu Frust und einem Gefühl der Ungleichbehandlung führte. Weiterbildungen wurden zu Beginn zwar in Aussicht gestellt, blieben dann aber ...
Das Führungsverhalten ist wenig transparent und wirkt distanziert und kontrollierend. Die Arbeitsbedingungen sind im Großraumbüro herausfordernd, und das Gehalt sowie die Benefits sind ausbaufähig.
1. Führungskräfte besser schulen:
Teamleitungen sollten gezielter in Führungskompetenz, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung geschult werden. Eine klare Haltung gegenüber der Geschäftsleitung und echtes Eintreten für das Team würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
2. Konstruktives Feedback ernst nehmen und umsetzen:
Es sollte eine transparente und nachvollziehbare Rückmeldung zu eingebrachten Ideen und Verbesserungsvorschlägen geben – nicht nur Zuhören, sondern auch handeln.
3. Vertrauen in Mitarbeitende stärken:
Mehr Eigenverantwortung, weniger Kontrolle: Mitarbeitende brauchen Freiräume, um ihre Fähigkeiten einzubringen. Mikromanagement wirkt demotivierend.
4. Einheitliche und ...
Mehr Transparenz und Gleichbehandlung bei Themen wie Homeoffice und Kommunikation wären wünschenswert. Zudem sollten Vorgesetzte präsenter, ansprechbarer und wertschätzender agieren. Eine echte Feedback- und Weiterbildungskultur sowie bessere Arbeitsbedingungen im Büro (z.B. mehr Rückzugsorte für Meetings oder Telefonate, Klimatisierung) würden die Zufriedenheit deutlich erhöhen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PARROT MEDIA ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kein klares System. Gehaltsverhandlungen verlaufen selten auf Augenhöhe. Verantwortung wird erwartet, aber nicht angemessen vergütet. Nennenswerte Benefits fehlen.
Beim Gehalt ist definitiv Luft nach oben. Zwar wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten, darüber hinaus waren jedoch kaum nennenswerte Benefits vorhanden. Es gab weder eine Unterstützung für Pendler noch andere Zusatzleistungen, die über das Minimum hinausgingen. Das Gehalt wurde zwar grundsätzlich zum Monatsende ausgezahlt, allerdings schwankte der genaue Zeitpunkt - teilweise kam es recht knapp.
Das Gehalt bewegte sich eher im unteren Rahmen und spiegelte die Anforderungen der Position nur bedingt wider. Gespräche über mögliche Gehaltsanpassungen werden zwar geführt, bleiben jedoch meist ohne Ergebnis oder klare Perspektive.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird offiziell beworben, in der Praxis aber kaum gefördert. Genehmigt werden meist nur kostenlose oder sehr günstige Maßnahmen mit minimalem Zeitaufwand. Häufig fehlt durch Projektstress ohnehin die Zeit. Entwicklungspläne, Expertenrollen oder klare Karrierepfade existieren nicht oder werden trotz Zusagen immer wieder verschoben bzw. abgelehnt. Langfristige Perspektiven fehlen.
In den Benefits wird mit Weiterbildungsmöglichkeiten geworben, tatsächlich war das Angebot während meiner Zeit im Unternehmen jedoch eher begrenzt. Zur Verfügung stand hauptsächlich eine Lernplattform, auf der man sich eigenständig weiterbilden konnte. Teilweise wurden auch YouTube-Videos als Schulungsmaterial genutzt. Zur Zeit der OMR-Messe bestand zudem die Möglichkeit, sich für Online-Vorträge anzumelden, sofern man von OMR einen Platz für den Vortrag erhielt. Das hat aber bei den meisten Vorträgen, für die man sein Interesse eingetragen hat, funktioniert. Eine strukturierte Förderung oder ...
Weiterbildungen wurden zu Beginn zwar in Aussicht gestellt, in der Praxis aber kaum umgesetzt. Statt gezielter Förderung hatte man eher das Gefühl, bewusst klein gehalten zu werden. Entwicklungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden, und Eigeninitiative wurde selten aktiv unterstützt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
