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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Markenauftritt
Das der Mensch hier was wert ist. Und hier kann man authentisch sein.
- Fair
- Kompetent
- Kollegial
Sehr abwechslungsreiche und hochwertige Jobs!!! Komme gerne jederzeit wieder!!!
Jederzeit korrekte Dientplanvergabe, pünktliche Lohnzahlungen, es kommt sogar mehr raus, als versprochen wurde, da man Tarifgebieten ist, sehr positiv für AN.
sehr familiärer und freundschaftlicher Umgang miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Finde ich jetzt nichts wirklich schlecht.
Das unehrenhafte Verhalten der Geschäftsführung
Keine schlechten Vorkommbisse!
Habe alles angegeben
andere Meinungen werden nicht akzeptiert. der Lohn ist sehr schlecht für die Leistung die erwartet wird
Verbesserungsvorschläge
Kann ich jetzt so akut nicht sagen. Ausser dass die website mal wieder erneuert werden könnte.
Den Betrieb einstellen, wenn man selbst noch in den Spiegel schauen können will.
Positive Bewertungen nicht selbst schreiben :-)
Es ist schon sehr auffällig, dass sich die positiven Bewertungen sehr ähneln und die Schreibweise komischerweise sehr auffällig ist, indem hinter jeden Satz ein "!" gesetzt wird. Da merkt man ja gaaar nicht, dass eine einzige Person hinter den wenigen positiven Bewertungen steckt :-)
Keine wesentlichen Verbesserungen notwendig! Optimale Abläufe!!!
Zahlt den Lohn pünktlich und fair!!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Party People PP hospitality services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super, aktuell arbeiten auch noch Kollegen hier, die hier bereits in Rente gegangen sind und die noch genauso wichtig sind. Daran kann sich mancher ein Beispiel nehmen!
genauso wie mit Jüngerne
Es gab keine Probleme! Alle Hosstessen waren super Kooperativ, egal welches Alter!
Hier gibt es Kollegen die schon über 10 Jahre im Unternehmen dabei sind und auch Kollegen die in Rente gegangen sind bei Party People
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Party People PP hospitality services ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider gibt es super viele unterschiedliche Ansprechpartner die man auch nie persönlich trifft, es ist also wirklich sehr unpersönlich und man weiß nie recht wen man für welches Anliegen ansprechen soll und wird dann oft weitergeleitet.
Am Freitag telefonisch um ein Gespräch gebeten, da der schriftliche Vertrag von den mündlichen Zusagen abwich. "Wir reden Montag, ok?" Samstag früh war die Kündigung im Briefkasten. Danke für das Gespräch.
Angaben zu den möglichen Arbeitszeiten werden mit Absicht missachtet und es wird dauernd versucht, einen zu überreden, dass man zu anderen Zeiten arbeitet.
Kommunikation? Verständnis? keine Chance.. die Chefs wissen nicht einmal wie es an manchen Standorten zugeht..
Fast nicht vorhanden! Man muss alles 5 mal sagen oder wird nicht beachtet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen werden nie angeboten. Es gibt einmal vor Arbeitsantritt einen kleinen Kurs aber um wirklich was dazu zu lernen oder das Team zu fördern wird nichts angeboten.
Da nur billiges Fussvolk gewünscht ist, wird auch Sorge geragen, daß dieses möglichst billig bleib.
Es ist alles möglich, wenn man möchte. Wenn man faul ist, braucht man sich nicht wundern, wenn nix passiert.
Jede Hostess hat die Chance, sich im Laufe der Anstellung, zum Oberkellner oder sogar für eine Übernahme in den jenigen Hotels, auf zu steigen bzw. zu qualifizieren!
jederzeit gerne!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Party People PP hospitality services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Party People PP hospitality services schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Party People PP hospitality services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Party People PP hospitality services als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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